Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Ausbildung in Elektrotechnik und Mechanik und gestalte die Zukunft junger Talente.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich technische Gebäudeausrüstung mit einem starken Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und eine positive Arbeitsatmosphäre mit regelmäßigen Events.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die nächste Generation von Fachkräften in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Meister/in Elektrotechnik und Erfahrung in der Ausbildung von Nachwuchskräften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Chance bei der Rud. Otto Meyer Technik. Wir sind ein innovatives Unternehmen im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung und bieten hochwertige Lösungen in den Bereichen Heizung, Lüftung, Sanitär, Elektrotechnik und Energieeffizienz. Unsere Auszubildenden von heute sind die Fachkräfte von morgen - und genau hier kommen Sie ins Spiel! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Ausbildungsleiter.
Was der Job Ihnen bietet:
- Betreuung der Ausbildungsbereiche: Elektrotechnik (Starkstrom / Schwachstrom / Stromversorgung), Mechanik (Heizung / Lüftung / Sanitär / Klima) in Verbindung mit der operativen Einheit sowie in der CAD-Konstruktion in Verbindung mit dem BIM-Team.
- Steuerung der VDE-Plattform, Organisation von internen VDE-Schulungen zur Kommunikation von Neuerungen.
- Übernahme des Brandschutzbeauftragten für die HNL Aalen (Standorte in Aalen ggfs. Crailsheim / Ellwangen).
- Ansprechpartner für das EAZ (Elektro-Ausbildungs-Zentrum) für die IHK (Industrie und Handelskammer) sowie die HWK (Handwerkskammer) Bereich Ausbildung.
- Fachliche Betreuung der Auszubildenden im Projekt (Wohnungsbau) und Übernahme der Überwachung der Installationsarbeiten (Grundinstallationszüge lernen).
- Erstellung von Ausbildungsplänen und Lehrmaterialien gemäß Ausbildungsrahmenplan.
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und externen Partnern wie Berufsschulen und Kammern.
- Lenken und Steuern sowie Besuchen von Ausbildungsmessen in Verbindung mit der Ausbildungsbetreuung der Zech Management in Bremen.
- Sicherheitsschulungen für die Mitarbeitenden im Bereich Ersthelfer, Brandschutzhelfer, Staplerführerschein, etc. organisieren.
- Produktschulungen für alle Mitarbeiter organisieren.
Womit Sie uns überzeugen:
- Meister/in Elektrotechnik.
- Mehrjährige Erfahrung in der Ausbildung von Nachwuchskräften.
- Fundierte Fachkenntnisse im technischen Anlagenbau und handwerkliches Geschick.
- Kenntnisse relevanter Normen, Gesetze und DIN-Vorschriften.
- Didaktisch-methodische Kompetenz für eine handlungsorientierte Ausbildung.
- Pädagogisches Geschick und Freude an der Arbeit mit jungen Menschen.
- Verantwortungsbewusstsein, Einsatz- und Entscheidungsfreudigkeit.
- Kreative Denkweise und flexible Problemlösungsstrategien.
- Kommunikationsfähigkeit und Offenheit im Team.
- Organisationsgeschick und strukturierte Arbeitsweise.
- Hohe Affinität zu modernen Technologien und Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung.
Was wir Ihnen noch bieten möchten:
- Eine interessante, vielseitige Tätigkeit mit hoher Verantwortung und großem Gestaltungsspielraum in einem modern strukturierten Team sowie eine leistungsgerechte Vergütung.
- Ein attraktives Vergütungspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksamen Leistungen.
- Auf Wunsch Firmenwagen zur Privatnutzung.
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten (u. a. bedarfsgerechte finanzielle Unterstützung bei Aufstiegsfortbildungen).
- Eine kollegiale und positive Arbeitsatmosphäre, gestärkt durch Events wie Weihnachtsfeiern und Sommerfeste.
- Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen und direkter Kommunikation.
- Empfehlungsprogramm (Mitarbeiter werben Mitarbeiter).
- Ein Corporate-Benefits-Programm mit exklusiven Mitarbeiterrabatten.
Wer wir sind: Die Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG - ROM Technik - plant, baut und wartet mit rund 2.600 Mitarbeitern anspruchsvolle Anlagen der Technischen Gebäudeausrüstung für öffentliche, industrielle und private Kunden. Mit den operativen Bereichen Elektro, Mechanik, Gebäudeautomation und Service & FM bieten wir unseren Kunden ein umfassendes Dienstleistungspaket flächendeckend in ganz Deutschland an.
Ausbildungsleiter (w/m/d) Arbeitgeber: Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG (ROM Technik)
Die Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG bietet Ihnen als Ausbildungsleiter (w/m/d) eine spannende und verantwortungsvolle Position in einem innovativen Unternehmen der technischen Gebäudeausrüstung. Genießen Sie eine positive Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien, individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und einem attraktiven Vergütungspaket, während Sie die nächste Generation von Fachkräften betreuen und fördern. Unsere Standorte in Aalen, Crailsheim und Ellwangen bieten Ihnen zudem die Möglichkeit, in einer dynamischen Umgebung zu arbeiten, die durch Team-Events und ein starkes Gemeinschaftsgefühl geprägt ist.
Kontaktdaten:
Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG (ROM Technik) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Ausbildungsleiter (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Messen, um direkt mit den Verantwortlichen zu sprechen. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu der Ausbildungsleiter-Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir typische Fragen über die Ausbildung und deine Erfahrungen überlegst. Wir sollten auch Beispiele parat haben, die deine didaktischen Fähigkeiten und dein pädagogisches Geschick zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für moderne Technologien und kontinuierliche Weiterbildung. Das ist besonders wichtig in einem innovativen Unternehmen wie Rud. Otto Meyer Technik. Lass uns wissen, wie du dich weiterentwickeln möchtest!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Arbeit mit jungen Menschen zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbildungsleiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Ausbildungsleiter für unser Team bist.
Mach es strukturiert!:Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere deine Bewerbung in übersichtliche Abschnitte und achte darauf, dass alles gut lesbar ist. So finden wir schnell die Infos, die wir brauchen!
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!:Schau dir die Anforderungen genau an und geh darauf ein. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt uns, dass du die Stelle wirklich im Blick hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns ankommt. Also, klick dich durch und schick uns deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG (ROM Technik) vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Rud. Otto Meyer Technik GmbH verschaffen. Schau dir ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten als Ausbildungsleiter unter Beweis gestellt hast. Sei es die Entwicklung von Ausbildungsplänen oder die Organisation von Schulungen – konkrete Beispiele machen deinen Erfahrungshorizont greifbar.
✨Zeige deine didaktischen Fähigkeiten
Da der Job viel mit der Ausbildung junger Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine didaktischen Kompetenzen hervorhebst. Überlege dir, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst und bringe Beispiele für deine Lehrmethoden mit.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
