Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte HR-Prozesse vom Recruiting bis zum Offboarding und gestalte eine positive Arbeitskultur.
- Unternehmen: Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG – ein innovativer Partner im Kosmetik-Markt.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Gestaltungsspielraum und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und arbeite direkt mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Als mittelständischer Produktionsbetrieb produziert die Firma Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG seit Ende 1968 Produkte für den Kosmetik-Markt und ist ein leistungsstarker und zuverlässiger Partner für die Entwicklung und Herstellung innovativer Marken- und Handelsmarkenartikel. Die Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG sucht derzeit einen/eine Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit. Wenn Sie Teil eines dynamischen Teams werden möchten und die Möglichkeit schätzen, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung der operativen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles vom Recruiting und Onboarding bis hin zum Offboarding
- Eigenständige Durchführung und Verantwortlichkeit der operativen HR-Themen und Personaladministration, wie z.B. Vertragswesen, Stammdatenpflege, Abwesenheits- und Zeitmanagement, betriebliches Gesundheitsmanagement sowie interne HR-Kommunikation
- Bewerbungsmanagement
- Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro
- Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Aktive Gestaltung von HR-Prozessen zur Förderung einer positiven Arbeitskultur
- Zentrale Ansprechperson der Geschäftsführung in personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Themen sowie enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich (z.B. Personalkaufmann/-frau IHK) oder ein abgeschlossenes, einschlägiges Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Pragmatische Hands-on Mentalität und Freude daran, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten
- Strukturierte, diskrete, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicheres Auftreten, verbunden mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und einem wertschätzenden Umgang auf allen Ebenen
- Gespür für Menschen und unvoreingenommene Einschätzung komplexer Situationen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Gute Englischkenntnisse von Vorteil
Wir bieten Ihnen
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Umfeld
- Gestaltungsspielraum und eigenverantwortliches Arbeiten
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung mit kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, Strukturen aktiv mitzugestalten
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vermögenswirksame Leistungen
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personaladministration in Waiblingen – Neustadt Arbeitgeber: Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG
Die Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie einer positiven Arbeitskultur, ermöglicht das Unternehmen seinen Angestellten, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken. Die direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege fördern eine wertschätzende und effiziente Arbeitsatmosphäre in Waiblingen – Neustadt.
Kontaktdaten:
Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personaladministration in Waiblingen – Neustadt erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personaladministration in Waiblingen – Neustadt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
