Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere Qualitätskontrolle und Schulung für innovative Medizintechnikprodukte.
- Unternehmen: Rudolf Storz, ein führendes Unternehmen in der Medizintechnik.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Home Office und finanzielle Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Berufsanfänger sind herzlich willkommen – wir freuen uns auf deine Unterstützung!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizintechnik und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung in Medizintechnik oder verwandten Bereichen, analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Qualitätstechniker Reklamations-, Bemusterungs- und Schulungsmanagement (m/w/d)
Sie übernehmen eine zentrale Qualitätsfunktion während des Produktlebenszyklus unserer medizintechnischen
Produkte: Sie sichern die normkonforme Bearbeitung von Kundenreklamationen und Reparaturen oder begleiten Erstbemusterungen und Produktschulungen.
Sie führen Ursachenanalysen durch, leiten Korrektur- und Vorbeugemaßnahmen (CAPA) ab und setzen diese um.
Sie erkennen in der Erstbemusterungsphase frühzeitig potenzielle Qualitätsrisiken und wirken deren Entstehung entgegen.
Sie gewährleisten, dass Anwenderinnen und Anwender die Kompetenz für den sicheren Einsatz, Wartung & Service unserer Medizinprodukte erwerben.
Die auditfähige Dokumentation unserer qualitätsrelevanten Prozesse rundet Ihr Aufgabenfeld ab.
Auch als Berufsanfänger sind Sie bei Rudolf Storz herzlich willkommen.
Unser eingespieltes QM-Team freut sich auf Ihre engagierte Unterstützung!
- Ihre Herausforderung
- normkonforme, risikobasierte Bearbeitung von Kundenreklamationen, Retouren und Reparaturen
- Planung und Durchführung interner Erstbemusterungen sowie Betreuung externer Erstbemusterungen: Lieferantenbemusterung (PPAP / EMPB) & Kundenbemusterung gemäß Kundenvorgaben
- Planung und Durchführung von Produktschulungen (Service & Anwendung) über den gesamten Produktlebenszyklus u. a. für Retraktorensysteme, Bohrmaschinen oder chirurgische Instrumente
- strukturierte Ursachenanalyse; Definition & Umsetzung und Wirksamkeitsprüfung von Korrektur- und Vorbeugemaßnahmen (CAPA)
- Erkenntnisintegration aus Reklamationen und Schulungen in unser Post-Market-Surveillance-System sowie Ableitung von Produkt- & Prozessverbesserungen
- Sicherstellung der Kompetenzvermittlung für die sichere Anwendung, Wartung und Service unserer Medizinprodukte
- Schnittstellenmanagement sowie revisionssichere Dokumentation aller qualitätsrelevanten Prozesse
- technische Ausbildung als Medizintechniker, Feinwerkmechaniker, Mechatroniker oder vergleichbare Qualifikation
- Fachkompetenz zu chirurgischen Instrumenten (insb. Retraktoren), Implantaten, elektromechanischen Bohrsystemen oder mechanischen und funktionalen Prüfverfahren
- idealerweise Arbeitserfahrung im Reklamationsmanagement & CAPA, mit Erstbemusterung / PPAP / EMPB, Risikomanagement gemäß ISO 14971, MDR-Anforderungen und FDA QSR
- Analytische & regelkonforme Vorgehensweise, z. B. für die Ursachenanalyse von Fehlerbildern
- Persönliche Kompetenzen wie hohe Sorgfalt & Präzision und Verantwortungsbewusstsein
- Soziale Kompetenzen wie interne & externe Schulungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit
- Unsere Benefits für Sie
- Finanzielle Zusatzleistungen, u. a. BAV & VWL
- Sonderzahlungen, u. a. Freizeit-Urlaubs- & Weihnachtsgeld oder Jubilärprämie
- Fahrgeldpauschale oder Fußgängerbonus
- 30 Urlaubstage & Gleitzeit
- Weiterbildungsmöglichkeiten on & off the job
- Vereinbarkeit Berufs- & Privatleben durch individuelle Arbeitszeitmodelle
- Home Office Möglichkeit
- Hansefit & Fahrrad-Erstausstattung
- #J-18808-Ljbffr
Qualitätstechniker Reklamations-, Bemusterungs- und Schulungsmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Rudolf Storz GmbH
Rudolf Storz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine sichere und abwechslungsreiche Tätigkeit in der Instandhaltung bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld in Emmingen-Liptingen schafft. Mit attraktiven Zusatzleistungen wie finanziellen Boni, flexiblen Arbeitszeitmodellen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und sorgt für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
