Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit einem dynamischen HR-Team.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, Weiterbildungsmöglichkeiten, flexibles Arbeitsumfeld und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Freue dich auf tägliche Herausforderungen und die Möglichkeit, Prozesse zu verbessern.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Wandel im HR-Bereich und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalbetreuung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Einleitung
Unser Unternehmen verändert sich – und Sie können diesen Wandel aktiv mitgestalten: als Teil eines HR-Teams, das Zukunft nicht nur begleitet, sondern mit aufbaut.
In unserer Zentrale in Gudensberg suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die operative Personalbetreuung, arbeitsrechtliches Verständnis und Freude an Struktur miteinander verbindet.
Wenn Sie nicht nur Vorgänge abarbeiten, sondern Zusammenhänge erkennen, Führungskräfte sicher beraten und HR-Prozesse aktiv weiterentwickeln möchten, dann werden Sie Teil der Rudolph Logistik Gruppe.
Ihre Aufgaben
- Sie betreuen eigenverantwortlich einen definierten Mitarbeiter- und Führungskräftekreis in allen operativen und personalrelevanten Fragestellungen
- Sie beraten Führungskräfte souverän und lösungsorientiert zu arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalwirtschaftlichen Themen
- Sie begleiten personelle Einzelmaßnahmen von der Vorbereitung bis zur Umsetzung, z.
Vertragsänderungen, Versetzungen, Abmahnungen, Kündigungen und sonstige arbeitsrechtlich relevante Vorgänge
- Sie wirken bei BEM-Gesprächen, Mitarbeitergesprächen und weiteren personalrelevanten Gesprächsformaten mit
- Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung und Vereinheitlichung administrativer HR-Prozesse und bringen aktiv Struktur in bestehende Abläufe
- Sie arbeiten eng mit der Personalleitung zusammen und unterstützen in Projekten
- Sie erstellen und prüfen Auswertungen, Vorlagen und Entscheidungsgrundlagen für die Personalleitung
- Sie übernehmen Verantwortung in HR-Projekten und unterstützen bei der Umsetzung gruppenweiter Personalthemen
- Sie behalten Fristen, offene Vorgänge und Prioritäten im Blick und sorgen für eine saubere, verbindliche Nachverfolgung
Das bringen Sie mit
- eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich, z.
Personalfachkauffrau/-mann, ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalbetreuung, idealerweise in einem mittelständischen, filialisierten oder standortübergreifenden Umfeld
- sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie gutes Verständnis für administrative Personalprozesse, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsthemen
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und ein gutes Gespür für unterschiedliche Gesprächssituationen
- eine strukturierte, eigenverantwortliche und verbindliche Arbeitsweise
- die Fähigkeit, auch in komplexen Situationen den Überblick zu behalten, Prioritäten zu setzen und Themen sauber zu Ende zu führen
- ein hohes Maß an Vertraulichkeit, Verantwortungsbewusstsein und professioneller Kommunikation
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Rexx-Kenntnisse sind wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich
- Reisebereitschaft im Rahmen standortübergreifender HR-Themen
• persönlich überzeugen Sie durch
- Souveränität im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
- Freude daran, Prozesse zu verbessern und Strukturen aktiv mitzugestalten
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und eine klare serviceorientierte Haltung
- analytisches Denken, Pragmatismus und Umsetzungsstärke
- eine positive Grundhaltung – und die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen lösungsorientiert zu bleiben
Darauf können Sie sich freuen
- einen sicheren Arbeitsplatz in einem familiären Umfeld
- fachliche und persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- ein flexibles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
- täglich neue Herausforderungen, an denen Sie wachsen können
- betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheitstage und Präventionsmaßnahmen
- Fahrrad & E-Bike Leasing
- Die Möglichkeit etwas bewegen zu können und mit uns „alles erreichbar“ zu machen!
- #J-18808-Ljbffr
Senior Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Rudolph Logistik Gruppe SE & Co. KG
Die Rudolph Logistik Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem familiären Umfeld zu arbeiten und aktiv an Personal-Prozessen mitzuwirken. Mit umfangreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, einem flexiblen Arbeitsumfeld sowie attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsmaßnahmen fördern wir nicht nur Ihre berufliche, sondern auch persönliche Entfaltung. Hier haben Sie die Chance, täglich neue Herausforderungen zu meistern und gemeinsam mit uns 'alles erreichbar' zu machen!
Kontaktdaten:
Rudolph Logistik Gruppe SE & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rudolph Logistik Gruppe SE & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rudolph Logistik Gruppe SE & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rudolph Logistik Gruppe SE & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rudolph Logistik Gruppe SE & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rudolph Logistik Gruppe SE & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
