Sie wollen nicht einfach nur HR machen – Sie wollen gestalten, bewegen und mit Menschen arbeiten, die etwas vorhaben?
Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir suchen jemanden, der mitdenkt, versteht worauf es ankommt und mitgestaltet – im Tagesgeschäft genauso wie in operativen Projekten.
Bereit, Verantwortung zu übernehmen und den Personalbereich auf das nächste Level zu bringen?
Dann werden Sie Teil der Rudolph Logistik Gruppe!
So Unterstützen Sie Unser Team
- Leitung des gesamten Personalwesens: Abrechnung, Recruiting, Ausbildung, HR-Management
- Gestaltung, Organisation und Entwicklung aller Personalprozesse im Tages- und Projektgeschäft mit Blick auf Planungs-, Beschaffungs- und Abrechnungsprozesse, Recruiting, Personalgewinnung und -bindung
- Setzen neuer Standards in den Prozessen des Personalwesens und organisatorische Unterstützung der operativen Geschäftsfelder
- Beratung der Führungskräfte in allen Bereichen der Personalarbeit sowie bei Führungs-, Entwicklungs- und Verhandlungsprozessen
- (Weiter-) Entwickeln einer Personalstrategie
- Fördern der Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitbestimmung (Mitarbeitervertretungen)
- Absichern des Qualitätsanspruchs bei internen Arbeitsprozessen und den Strukturen des Personalbereiches
- Eigenständiges Gestalten aktueller Personalthemen und -projekte
Das Bringen Sie Für Einen Erfolgreichen Start Mit
- IT-affin
- kommunikativ
- empathisch
- innovativ
- einsatzbereit
- hands-on
Sie Glänzen Als/ Mit
- abgeschlossenem Studium oder vergleichbarer Qualifikation
- Führungskompetenz und mehrjähriger Erfahrung im Personalwesen
- Teamplayer
- fundierten arbeitsrechtlichen Kenntnissen
- einer konzeptionellen, systematischen und selbstständigen Arbeitsweise
- MS Office-Kenntnissen (Word, Excel, Powerpoint)
Wir Bieten
- einen sicheren Arbeitsplatz in einem familiären Umfeld
- fachliche und persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- ein flexibles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
- täglich neue Herausforderungen, an denen Sie wachsen können
- betriebliche Altersversorge
- Gesundheitstage und Präventionsmaßnahmen
- Fahrrad & E-Bike Leasing
- Firmenwagen
- Die Möglichkeit etwas bewegen zu können und mit uns „alles erreichbar“ zu machen!
Interessiert? Dann freuen wir uns bevorzugt über Ihre Online-Bewerbung. Bitte nutzen Sie dazu die unterhalb der Anzeige zur Verfügung gestellte Schaltfläche und senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe der konkreten Stelle und Standort inkl. Lebenslauf, Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellungen.
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Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleiter (m/w/d) Personal erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rudolph Logistik Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rudolph Logistik Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rudolph Logistik Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rudolph Logistik Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rudolph Logistik Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
