Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und organisiere Karriere-Events.
- Arbeitgeber: Familienfreundliches Unternehmen mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft und entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Tägliche Herausforderungen und die Möglichkeit, etwas zu bewegen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wandel aktiv mitgestalten Als Teil eines Teams, das Zukunft nicht nur plant, sondern macht. Du hast deine Karriere selbst in der Hand, bei uns bist du nicht nur eine/r von Vielen. Ihre Aufgaben: Steuerung des gesamten Talent Acquisition Prozesses: Von der Identifizierung des Personalbedarfs bis zur Vertragsunterzeichnung verantworten Sie den gesamten Recruiting-Prozess, inklusive Stellenausschreibungen Partnermanagement: Sie stimmen sich eng mit unseren Fachbereichen ab, um den Auswahlprozess reibungslos zu gestalten Karriere-Events: Sie übernehmen die Organisation und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen wie Messen oder Hochschul-Kooperationen Reporting: Sie erstellen Reports zu laufenden Aktivitäten rund um das Employee Lifecycle Führungskräfteberatung: Sie betreuen einen festen Mitarbeiterkreis und stehen den Führungskräften beratend zur Seite Mitwirkung bei HR Projekten Beteiligung bei BEM Gesprächen Das bringen Sie mit: Einem Personal-Background, idealerweise eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur Personalkauffrau/-mann oder eine vergleichbare Qualifikation Ihre Erfahrungen in der operativen Personalarbeit bilden im Zusammenspiel mit Ihrer Kommunikationsfähigkeit und Ihrem freundlichen und kompetenten Auftreten die Eckpfeiler für die erfolgreiche Umsetzung der vielfältigen Aufgaben Administrative Personalprozesse sind Ihr tägliches Brot und Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht runden Ihr Profil ab. Persönlich zeichnen Sie sich durch eine sehr eigenverantwortliche und selbstständige Herangehensweise aus und haben Spaß daran auch mal mit den Kollegen und Kolleginnen zu lachen Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind für uns selbstverständlich Reisebereitschaft Kommunikativ Teamgeist Eigenverantwortliche und analytische Arbeitsweise Darauf können Sie sich freuen: Einen sicheren Arbeitsplatz in einem familiären Umfeld Fachliche und persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Ein flexibles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld Täglich neue Herausforderungen, an denen Sie wachsen können Betriebliche Altersvorsorge Gesundheitstage und Präventionsmaßnahmen Fahrrad & E-Bike Leasing Die Möglichkeit etwas bewegen zu können und mit uns \“alles erreichbar\“ zu machen! Dann freuen wir uns bevorzugt über Ihre Online-Bewerbung.
Personalreferent (m/w/d) Recruiting und Weiterentwicklung Arbeitgeber: Rudolph Logistik Gruppe
Kontaktperson:
Rudolph Logistik Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Recruiting und Weiterentwicklung
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, Karriere-Events oder einfach bei einem Kaffee – persönliche Kontakte können dir Türen öffnen, die du sonst vielleicht nicht gefunden hättest.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und sprich sie direkt an. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du im Interview selbstbewusst rüberkommst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir freuen uns über deine Online-Bewerbung! Das macht es uns einfacher, dich kennenzulernen und dir die besten Möglichkeiten bei uns zu zeigen. Also, zögere nicht und leg los!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Recruiting und Weiterentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es persönlich!: Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Zeige uns, warum du perfekt ins Team passt und wie du den Recruiting-Prozess aktiv mitgestalten kannst!
Bewirb dich online!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du bekommst direkt die Bestätigung, dass wir deine Unterlagen erhalten haben. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rudolph Logistik Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Personalreferenten vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Talent Acquisition und Mitarbeiterentwicklung zeigen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um deine Kompetenzen zu untermauern und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Zeige Teamgeist
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, deinen Teamgeist zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation mit anderen Fachbereichen beleuchten. Zeige, dass du ein echter Teamplayer bist!
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv an der Rolle interessiert bist und dir Gedanken über deine zukünftige Position machst.