Head of HR Systems & Digital Products d/f/m

Umgehend, in Vollzeit oder Teilzeit, unbefristet. Unser Team HR Systems & Digital Products unterstützt die Strategie von RWE durch die Digitalisierung von HR-Produkten und -Prozessen sowie durch die Bereitstellung von HR-Analysen. Als zentrale Schnittstelle zwischen HR und IT verwalten wir die Entwicklung von HR-IT-Produkten und -Dienstleistungen für die internationale RWE-Gruppe und schaffen die Grundlage für effiziente, datengestützte und zukunftsorientierte HR-Dienstleistungen.

In einem dynamisch sich verändernden Umfeld gestalten wir aktiv die digitale Transformation der HR-Funktion. Dabei treiben wir Innovationen in den Bereichen HR-Systeme, Analytik, Automatisierung und künstliche Intelligenz voran und entwickeln kontinuierlich die HR-System- und Prozesslandschaft weiter.

Über die Rolle: Sie leiten ein internationales Expertenteam mit Fokus auf Essen und gestalten die digitale Transformation von HR bei RWE. Sie arbeiten eng mit HR-Geschäftspartnern und IT zusammen, um die zukünftigen HR-Systeme, Prozesse und Analytik-Landschaften zu entwickeln, mit einem gezielten Fokus auf Innovation in Automatisierung und künstlicher Intelligenz. Sie sind verantwortlich für die funktionale und strategische Leitung des HR Systems, Processes & Analytics-Teams und werden dessen Serviceportfolio sowie die Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Stakeholdern kontinuierlich weiterentwickeln.

Sie verwalten und entwickeln die HR-IT-Systemlandschaft der RWE-Gruppe weiter, insbesondere SAP HCM, SAP BI, SuccessFactors, das HR-Portal und zukünftige KI-basierte HR-Lösungen. Sie entwickeln die HR SP&A-Roadmap und stellen deren Umsetzung in enger Abstimmung mit den strategischen HR- und IT-Initiativen der RWE-Gruppe sicher. Sie beraten HR-Funktionen, HR-Direktoren, Arbeitnehmervertretungen und andere Stakeholder zu HR-IT-Anforderungen, Digitalisierungsinitiativen und Optimierungspotenzialen und sind verantwortlich für das Demand Management für HR-Systeme und -Prozesse.

Sie überwachen die Planung und Umsetzung von HR-IT-Projekten, System-Rollouts und Innovationen und stellen die erfolgreiche Bereitstellung neuer Lösungen sicher. Sie sind verantwortlich für den HR-IT-Budgetrahmen sowie die Priorisierung von Ressourcen und Maßnahmen und gewährleisten den effizienten und zielgerichteten Einsatz der verfügbaren Mittel. Sie identifizieren Möglichkeiten für den Einsatz von künstlicher Intelligenz über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter, treiben die Entwicklung und Implementierung entsprechender Anwendungsfälle voran und stellen gleichzeitig Qualität, Compliance, Datenschutz und Sicherheit innerhalb der HR-System- und Prozesslandschaft sicher.

Jobanforderungen und Erfahrung: Sie haben ein Studium erfolgreich abgeschlossen, idealerweise mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalwesen, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Bereich, und bringen mehrere Jahre Führungserfahrung in einem HR-IT-, HR-Digitalisierungs- oder Transformationsumfeld mit. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse moderner HR-Systemlandschaften, insbesondere SAP HCM, SAP SuccessFactors, HR-Portale sowie Reporting- und Analytiklösungen. Sie haben nachweisliche Erfahrungen in der Entwicklung von HR-IT-Strategien, der Leitung komplexer HR-IT-Projekte und der erfolgreichen Umsetzung von Transformations- und Digitalisierungsinitiativen.

Sie verstehen HR-Prozesse über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter und sind in der Lage, Geschäftsanforderungen in innovative, skalierbare und nachhaltige Systemlösungen zu übersetzen. Sie haben ein starkes Verständnis für Daten, Analytik, Governance und Datenschutzanforderungen im HR-Umfeld und nutzen datengestützte Erkenntnisse zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen. Sie treiben aktiv Innovationen und das Potenzial von künstlicher Intelligenz für HR-Prozesse und -Dienstleistungen voran und haben idealerweise bereits Erfahrungen in der Entwicklung, Implementierung oder dem Management von KI-Lösungen gesammelt, beispielsweise durch das Design von Agenten, Copilot-Anwendungen oder anderen generativen KI-Anwendungsfällen. Sie zeichnen sich durch strategisches Denken, starke Kommunikations- und Führungsfähigkeiten sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in einem internationalen Arbeitsumfeld aus.

Ihre Vorteile: Übernehmen Sie eine führende Rolle bei der Gestaltung der digitalen Zukunft von HR bei RWE und der Weiterentwicklung der internationalen HR-Systemlandschaft und digitalen HR-Dienstleistungen des Konzerns. Enge Zusammenarbeit in einem motivierten Team mit einer offenen Feedbackkultur, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Einblicke in ein globales Energieunternehmen. Kostenloser Zugang zum Gesundheitszentrum, moderne offene Arbeitsplätze, kostenlose Parkplätze, E-Ladestationen und vieles mehr.

Bewerben Sie sich mit nur wenigen Klicks: Anzeigen-Code 93236, Bewerbungszeitraum: 28.08.2026. Bei Fragen? Kontaktieren Sie HR: HR Services RWE Core, Recruiting Services, +49 201 5179-9050. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Natürlich finden Sie uns auch auf LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube und Xing. Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Glauben, Alter, sexueller Orientierung und Identität.