Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Zukunft von HR-Prozessen und arbeite an innovativen KI-Lösungen.
- Unternehmen: RWE Generation SE - ein dynamisches Unternehmen im Energiesektor mit internationalem Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Büro, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld, das deine Entwicklung fördert.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer spannenden Transformation in der HR-Welt und nutze deine Ideen für digitale Lösungen.
- Qualifikationen: Studium oder vergleichbare Qualifikation im HR-Bereich und Interesse an neuen Technologien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
RWE Generation SE sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Junior) HR Digital Process Owner (d/w/m), der die digitale Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycles gestaltet. In einem internationalen Umfeld arbeiten wir standortübergreifend in Deutschland, den Niederlanden und Großbritannien daran, HR-Services nutzerfreundlicher, effizienter und zukunftsorientierter zu machen.
Die Rolle umfasst:
- Verantwortung für das Manager Reporting Center und Steuerung der Pflege, Optimierung sowie Weiterentwicklung OpCo-spezifischer Reports für Führungskräfte.
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung globaler HR Self Services mit Fokus auf künstliche Intelligenz.
- Analyse von Optimierungspotenzialen für innovative digitale Lösungen in Zusammenarbeit mit internationalen Service Centern, HR-Fachbereichen und IT-Partnern.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Steuerung des HR Portals auf SAP-Technologie.
- Unterstützung der internationalen Einführung und kontinuierlichen Weiterentwicklung des AI-basierten HR Chatbots.
- Sicherstellung der Qualität von Systemanpassungen durch strukturierte Testplanung und Dokumentation.
- Bearbeitung von Supportanfragen sowie technischen und fachlichen Störungen im laufenden Betrieb.
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie praktische Erfahrung im HR-Systemumfeld.
- Sehr gute Kenntnisse im Bereich HCM-Systeme und Verständnis digitaler HR-Prozesse.
- Erfahrung in der Planung, Durchführung und Optimierung von Testprozessen, idealerweise im User Acceptance Testing.
- Interesse an neuen Technologien, insbesondere Automatisierung und AI-basierte Lösungen im HR-Umfeld.
- Strukturierte und analytische Arbeitsweise sowie Fähigkeit, Zusammenhänge in komplexen Systemlandschaften zu erkennen.
- Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
RWE ist bestrebt, ein vielfältiges und inklusives Umfeld zu schaffen. Wir freuen uns über Bewerbungen von allen Personen, unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Deine Benefits:
- Moderner Firmencampus mit Betriebsrestaurants und Fitnesscenter.
- Individuelle Einarbeitung durch unser „Buddy-Programm“.
- Vielfältige Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Flexibles Arbeiten im Büro und Remote sowie 30 Tage Urlaub.
- Attraktive Vergütung plus Bonuszahlung und Mitarbeitendenrabatte.
- Betriebskindergarten und Eltern-Kind-Büros.
- Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement.
Jetzt mit wenigen Klicks bewerben: Anzeigencode 92794, Bewerbungsfrist: 27.08.2026. Fragen? Kontakt HR: Lea Milkereit, +49 172 8904180.
(Junior) HR Digital Process Owner d/w/m Arbeitgeber: Rückbauanlage Gundremmingen
Die RWE Gas Storage West GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch Raum für aktive Mitgestaltung und persönliche Entfaltung in einem zukunftsorientierten Umfeld. Mit umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie attraktiven Zusatzleistungen unterstützt das Unternehmen die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und fördert eine inklusive und vielfältige Unternehmenskultur, die Innovation und Teamarbeit schätzt.
Kontaktdaten:
Rückbauanlage Gundremmingen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) HR Digital Process Owner d/w/m erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rückbauanlage Gundremmingen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rückbauanlage Gundremmingen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) HR Digital Process Owner d/w/m mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rückbauanlage Gundremmingen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rückbauanlage Gundremmingen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rückbauanlage Gundremmingen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
