Senior HR Controller d/f/m Corporate Controlling, MSF & HR Controlling

RWE Offshore Wind GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior HR Controller (d/f/m) für das Management Support Functions & HR Controlling Team im schnell wachsenden Offshore Wind Geschäft. Das Team ist verantwortlich für das HR Controlling, insbesondere die HR Planung und Berichterstattung für die gesamte Offshore-Organisation. Darüber hinaus trägt das Team dazu bei, dass die Offshore Wind Management Support Functions ihre finanziellen Ziele in einem internationalen Geschäftsumfeld erreichen.

Über die Rolle

• Seien Sie der HR Controlling Business Partner für das Senior Management (Direktoren).
• Koordinieren, durchführen und optimieren Sie eigenständig die HR Mittelfristplanung und Prognoseprozesse global über Teams, rechtliche Einheiten und Länder in Zusammenarbeit mit HR und entwickeln Sie den Prozess weiter, um die Daten zu konsolidieren.
• Überprüfen, bewerten, kommentieren und hinterfragen Sie die von den jeweiligen Abteilungen bereitgestellten Planungsdaten für den Mittelfristplan, die Prognose und den Budgetierungsprozess.
• Überwachen und analysieren Sie die Entwicklungen der Personalkosten und schaffen Sie Transparenz über die tatsächliche Kostenentwicklung im Vergleich zum Budget, mittelfristigen und langfristigen finanziellen Zielen sowie Benchmarks.
• Erstellen Sie hochwertige Managementberichte, Präsentationen und Ad-hoc-Analysen für das Senior Management.
• Pflegen und entwickeln Sie die Governance des Kostencontrollings, ein umfassendes Profit-/Kostenstellenframework und erhöhen Sie die Genauigkeit der Kostenallokationen.
• Konsolidieren Sie die Human Resource-Daten und Kommentare für die vierteljährliche Ist-Berichterstattung, Prognosen und Planungen.
• Verbessern Sie die Qualität und Digitalisierung des HR-Managementreportings und der Controlling-Prozesse sowie der IT-Landschaft.
• Übernehmen Sie Verantwortung in Sonderprojekten wie IT-Optimierungen, Reorganisationen oder strategischer Planung, indem Sie mit Ihrer HR Controlling-Expertise beitragen.
• Agieren Sie als Schnittstelle zu verschiedenen Stakeholdern in den Bereichen Human Resources, Controlling und Business Functions zu verschiedenen HR Controlling-Themen.

Ihr Profil

• Sie haben Ihr Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling, HR oder Finanzen, erfolgreich abgeschlossen.
• Sie verfügen über mehrere Jahre relevante Berufserfahrung und nachweisbare Erfolge im Controlling - vorzugsweise im HR Controlling - sowie in HR-bezogenen Bereichen wie Stellenbewertung und Vergütung, Rekrutierung, Auswahl, Schulung, Mitarbeiterbenefits und Gleichbehandlung.
• Ihr umfassendes Fachwissen erstreckt sich über die Energiebranche und IT.
• Sie besitzen sehr gute Microsoft Office-Kenntnisse (insbesondere Excel und PowerPoint) sowie fortgeschrittene Kenntnisse im Umgang mit SAP (HR- und CO-Modul, SAP BW) und Informationsmanagementsystemen im Tagesgeschäft.
• Sie sind mit dem HRIS, der Lohnabrechnung und ähnlicher Software zur Mitarbeiterverwaltung vertraut oder haben die Fähigkeit, sich schnell in die Software einzuarbeiten.
• Ihre Teamarbeit kann als ausgezeichnet beschrieben werden und Sie sind bereit, in einem motivierenden Teamumfeld zu arbeiten.
• Sie verfügen über sehr gute numerische und analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, umfangreiche Daten und Informationen strukturiert zu interpretieren und zu kommunizieren.
• Sie überzeugen durch hohe persönliche Glaubwürdigkeit und die Fähigkeit, vertrauensvoll und effektiv in einem internationalen Umfeld mit Stakeholdern auf allen Ebenen zu interagieren.
• Sie nutzen Ihre fließenden Englischkenntnisse – sowohl schriftlich als auch mündlich.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!