Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess in internationalen Märkten, insbesondere Deutschland und UK/Ireland.
- Arbeitgeber: RWE Offshore Wind GmbH, ein globaler Führer im Bereich erneuerbare Energien.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Vorteile, einschließlich Karriereentwicklung und einem positiven Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie mit und baue starke Talentpipelines auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in internationaler Talentakquise und strategisches Denken erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
RWE Offshore Wind GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Talent Acquisition Manager d/f/m in Vollzeit und befristet für 2 Jahre. Als Schlüsselmitglied des globalen Talent Acquisition-Teams von RWE werden Sie den gesamten Rekrutierungsprozess in internationalen Märkten leiten, mit einem Schwerpunkt auf Deutschland sowie dem Vereinigten Königreich und Irland. Sie agieren als strategischer Partner für Hiring Manager und Stakeholder in verschiedenen Regionen und bauen starke Talent-Pipelines auf, um die Wachstumspläne von RWE im Bereich erneuerbare Energien zu unterstützen.
Über die Rolle
- Leitung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses in internationalen Märkten mit Schwerpunkt auf Deutschland und dem Vereinigten Königreich/Irland.
- Beratung der Hiring Manager in mehreren Regionen, Bereitstellung von Marktanalysen und Unterstützung bei internationalen Rekrutierungsstrategien.
- Entwicklung innovativer Sourcing-Strategien, einschließlich Talent-Pooling, Nachfolgeplanung und KI-gestützten Tools, angepasst an verschiedene Märkte.
- Aufbau und Pflege zuverlässiger internationaler Talent-Pipelines zur Unterstützung der aktuellen und zukünftigen Geschäftsbedürfnisse.
- Management interner und externer Rekrutierungsaktivitäten, einschließlich Agenturpartnerschaften, um eine positive Kandidatenerfahrung sicherzustellen.
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Vorschriften und interner Qualitätsstandards in mehreren Rechtsordnungen.
- Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Teams zur Unterstützung internationaler Einstellungen, grenzüberschreitender Umzüge und Relocation-Prozesse.
- Unterstützung von Initiativen für Berufseinsteiger (Absolventen, Auszubildende, Praktika) und großangelegten Rekrutierungskampagnen in relevanten Märkten.
Jobanforderungen und Erfahrung
- Umfangreiche Erfahrung in der internationalen Talentakquise oder im globalen Talentmanagement innerhalb einer komplexen, matrixartigen Organisation mit länderübergreifendem Umfang.
- Erfahrung in der Rekrutierung in mehreren Ländern und Regionen, insbesondere mit Kenntnissen des deutschen Marktes sowie des Vereinigten Königreichs und Irlands.
- Erfahrung im Aufbau und in der Umsetzung globaler Sourcing-Strategien und der Entwicklung vielfältiger Talent-Pipelines.
- Effektive Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Zustimmung zu gewinnen und Beziehungen über Kulturen, Zeitzonen und Hierarchieebenen hinweg aufzubauen.
- Strategisches Denken kombiniert mit einem praktischen, ergebnisorientierten Ansatz und der Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem sich schnell verändernden internationalen Umfeld zu managen.
- Versiert im Umgang mit modernen Rekrutierungstools und -systemen (z.B. SuccessFactors) sowie im Sourcing über soziale Medien und KI-basierte Tools.
- Universitätsabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse sind erforderlich; zusätzliche Sprachkenntnisse in Deutsch sind von Vorteil.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Glauben, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Senior Talent Acquisition Manager d/f/m - fixed term 2 years Arbeitgeber: Rückbauanlage Gundremmingen
Kontaktperson:
Rückbauanlage Gundremmingen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Acquisition Manager d/f/m - fixed term 2 years
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps zur Bewerbung – oft helfen persönliche Kontakte mehr als jede Bewerbung.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst. Wir wissen, dass ein gutes Gespräch oft den Unterschied macht!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Manchmal führt der Weg über eine andere Position oder ein Praktikum zu deinem Traumjob. Lass uns gemeinsam die besten Chancen nutzen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Acquisition Manager d/f/m - fixed term 2 years
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu RWE Offshore Wind passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Betone deine internationalen Erfahrungen: Da wir in verschiedenen Ländern tätig sind, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen im internationalen Talentmanagement hervorhebst. Erzähl uns von deinen Erfolgen in der Rekrutierung über Grenzen hinweg!
Sei konkret bei deinen Fähigkeiten: Statt nur allgemeine Aussagen zu machen, nenn konkrete Beispiele für deine Fähigkeiten im Recruiting. Zeig uns, wie du innovative Sourcing-Strategien entwickelt hast oder wie du Stakeholder erfolgreich managst.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir dich am besten kennenlernen und deine Unterlagen schnell prüfen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rückbauanlage Gundremmingen vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten von RWE Offshore Wind vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmensmission passen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite dich auf internationale Aspekte vor
Da die Rolle einen Fokus auf internationale Märkte hat, solltest du dich über die Rekrutierungspraktiken in Deutschland, dem UK und Irland informieren. Zeige, dass du die kulturellen Unterschiede verstehst und bereit bist, diese in deiner Strategie zu berücksichtigen.
✨Nutze moderne Rekrutierungstools
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit modernen Rekrutierungstools und -technologien zu sprechen. Wenn du Kenntnisse in AI-gestützten Tools oder sozialen Medien hast, bringe konkrete Beispiele mit, wie du diese erfolgreich eingesetzt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von RWE, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen im Talent Acquisition Team oder wie das Unternehmen Diversity und Inklusion fördert. Das zeigt, dass du langfristig denkst und gut ins Team passen möchtest.