Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle Talente in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Unternehmen: RWE Supply & Trading - ein führendes Unternehmen im Energiemarkt.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und kreative Freiheit in einem unterstützenden Team.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsmodelle sind möglich, um die besten Talente zu gewinnen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft der Talententwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talentmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
RWE Supply & Trading (RWEST) sucht einen Talent Development Lead zur Verstärkung unserer Global Human Resources-Abteilung mit Sitz in Essen. In dieser Rolle gestalten und treiben Sie den Ansatz von RWEST zur Identifizierung, Entwicklung und Einbindung von Talenten in der gesamten Organisation voran. Mit einem Fokus auf Führungspotenziale unterhalb der Führungsebene, Experten-Talente, frühe Talente und geschäftskritische Talentgruppen stellen Sie sicher, dass wir starke und nachhaltige Talentpipelines aufbauen, die mit den aktuellen und zukünftigen Geschäftsbedürfnissen übereinstimmen.
Sie übernehmen die strategische Verantwortung für unser Talententwicklungsportfolio, übersetzen Geschäfts- und Personalprioritäten in klare Talentansätze, Entwicklungsreisen und skalierbare Lösungen. In enger Zusammenarbeit mit Global People Partners, Leadership Development, leitenden Geschäftsinteressengruppen und anderen HR-Teams stellen Sie sicher, dass die Prozesse zur Talentidentifikation, -entwicklung und -nachfolge effektiv miteinander verbunden sind, während Sie eine klare Verantwortung in den jeweiligen Bereichen aufrechterhalten.
Als Teil des HR People & Organisational Development-Teams spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung unserer Personalstrategie und entwickeln kontinuierlich weiter, wie RWEST Talente in einem internationalen und dynamischen Geschäftsumfeld entwickelt.
Über die Rolle
- Talent Development Strategy & Portfolio Ownership: Gestalten und entwickeln Sie kontinuierlich die Talententwicklungsstrategie und das Portfolio von RWEST für Führungspotenziale unterhalb der Führungsebene, Experten-Talente, frühe Talente und geschäftskritische Talentgruppen.
- Talent Identification & Talent Reviews: Führen Sie strukturierte Ansätze zur Identifizierung von Talenten und Potenzialen durch.
- Talent Pipelines & Succession Interface: Bauen Sie Sichtbarkeit kritischer Talentpopulationen auf und stärken Sie nachhaltige Pipelines für zukünftige Führungs-, Experten- und geschäftskritische Rollen.
- Development Architecture & Journeys: Entwerfen Sie differenzierte und wirkungsvolle Entwicklungsansätze für die Talentpopulationen von RWEST.
- Strategic Programme Leadership: Übernehmen Sie die Verantwortung für wichtige Talentformate wie das E-Level Programm und das Leadership Essentials Programm.
- Business & Stakeholder Partnership: Agieren Sie als vertrauenswürdiger Partner für Führungskräfte und HR-Kollegen zu Themen der Talententwicklung.
- Talent Engagement & Career Development: Schaffen Sie bedeutende Entwicklungs- und Karriereerfahrungen, die das Engagement und die Bindung von Schlüssel-Talenten stärken.
- Impact, Analytics & Continuous Improvement: Definieren Sie relevante Erfolgsmessungen für Talentinitiativen und nutzen Sie qualitative und quantitative Erkenntnisse zur Bewertung der Auswirkungen.
- Innovation & Future-Focused Learning: Identifizieren und führen Sie neue Ansätze zur Talententwicklung ein.
- Programme Governance & Delivery: Etablieren Sie klare Governance, Standards und Zeitpläne im Talententwicklungsportfolio.
Jobanforderungen und Erfahrung
- Erhebliche Erfahrung im Talentmanagement, Talententwicklung oder einem verwandten HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen und komplexen Umfeld.
- Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung wirkungsvoller Talententwicklungsinitiativen.
- Starke organisatorische und Projektmanagementfähigkeiten.
- Starke Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten.
- Strategische und proaktive Arbeitsweise, kombiniert mit einem praktischen Ansatz.
- Analytisches Denken mit der Fähigkeit, Talentdaten und Feedback zu nutzen.
- Fließend in Englisch; Erfahrung in der Arbeit über Kulturen hinweg ist von Vorteil.
Wünschenswert, aber nicht erforderlich
- Erfahrung in der Entwicklung von Talentstrategien oder -rahmen.
- Erfahrung mit Talentanalysen oder datengestützter Talentidentifikation.
- Erfahrung in der Gestaltung von Karriereentwicklungs- oder Mentoring-Ansätzen.
- Erfahrung in der Steuerung externer Lernpartner oder Trainer.
- Erfahrung mit digitalen Lernökosystemen und KI-unterstützten Ansätzen zur Talententwicklung.
Was wir am meisten schätzen, ist jemand, der kontinuierlich Mut zeigt, bestrebt ist, Einfluss zu nehmen, und vertrauensvolle, kollaborative Beziehungen aufbaut. Wir begrüßen auch Bewerbungen von Personen, die möglicherweise nicht in der Lage sind, Vollzeitstellen zu übernehmen. Bei RWEST ist es unsere oberste Priorität, die richtige Person für die Stelle zu finden, und wir sind bereit, flexible Vereinbarungen zu erkunden.
Ihre Vorteile
- Eine abwechslungsreiche und wirkungsvolle Rolle mit echter Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein dynamisches Umfeld mit einem hohen Maß an kreativer Freiheit.
- Ein kollaboratives und unterstützendes Team mit flacher Hierarchie.
- Eine Kultur, die neue Ideen fördert und Initiative wertschätzt.
Bewerben Sie sich mit nur wenigen Klicks: Ad-Code 93120. Bei Fragen kontaktieren Sie bitte HR: Madlen Krembel, madlen.krembel@rwe.com. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Glauben, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Talent Development Lead d/f/m Arbeitgeber: Rückbauanlage Gundremmingen
Die RWE Gas Storage West GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch Raum für aktive Mitgestaltung und persönliche Entfaltung in einem zukunftsorientierten Umfeld. Mit umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie attraktiven Zusatzleistungen unterstützt das Unternehmen die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und fördert eine inklusive und vielfältige Unternehmenskultur, die Innovation und Teamarbeit schätzt.
Kontaktdaten:
Rückbauanlage Gundremmingen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Development Lead d/f/m erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rückbauanlage Gundremmingen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rückbauanlage Gundremmingen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Development Lead d/f/m mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rückbauanlage Gundremmingen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rückbauanlage Gundremmingen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rückbauanlage Gundremmingen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
