Transformation Manager dfm

Transformation Manager dfm

Befristet 54000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite strategische Veränderungen und forme zukunftsfähige Organisationen.
  • Arbeitgeber: RWE Supply & Trading, ein führendes Unternehmen im Energiesektor.
  • Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell, modernes Campus mit Fitnesscenter und Kinderbetreuung.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Energiezukunft aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft oder verwandtem Bereich, Erfahrung in Transformationsprojekten.
  • Andere Informationen: Vielfältiges und multikulturelles Arbeitsumfeld mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.

RWE Supply & Trading GmbH sucht einen Transformation Manager, der strategische Veränderungen leitet, indem er Visionen in Aktionen umsetzt, zukunftsfähige Organisationen gestaltet und wirkungsvolle Transformationen über Strukturen, Systeme und Kultur vorantreibt. Die Rolle ist auf eine Dauer von 15 Monaten ausgelegt.

Sie verwalten komplexe Programme mit Klarheit und Agilität, integrieren operative Exzellenz und innovative Methoden, um messbare, nachhaltige Ergebnisse zu liefern. Mit einer proaktiven Denkweise und starkem Einfluss auf Stakeholder inspirieren Sie die Ausrichtung, fördern Resilienz und befähigen Teams, in dynamischen, sich entwickelnden Umgebungen zu gedeihen.

  • Strategische Transformation leiten: Gestalten und treiben Sie Transformationsinitiativen mit einer klaren Vision, die Strategie mit der Ausführung in Einklang bringt.
  • Programm- und Projektmanagement: Verwalten Sie komplexe Transformationsprogramme und -projekte unter Verwendung agiler Methoden und strukturierter Meilensteinplanung, um eine zeitgerechte und effektive Lieferung sicherzustellen.
  • Operative Exzellenz fördern: Wenden Sie Methoden wie 5S und Kanban an, um Arbeitsabläufe zu optimieren, die Effizienz zu steigern und nachhaltige Betriebsleistungen aufzubauen.
  • Organisationsentwicklung: Entwerfen und implementieren Sie zukunftsfähige Organisationsstrukturen, Prozesse und Fähigkeiten zur Unterstützung des langfristigen Wachstums.
  • Innovative Methoden anwenden: Führen Sie Transformationsrahmen und innovative Werkzeuge ein und verankern Sie diese zur Unterstützung kultureller und struktureller Veränderungen.
  • Stakeholder-Ausrichtung vorantreiben: Beeinflussen und engagieren Sie wichtige Stakeholder auf allen Ebenen, um Zustimmung und gemeinsame Verantwortung für die Transformationsziele sicherzustellen.
  • Proaktive Führung und Unabhängigkeit: Handeln Sie unabhängig mit einer zukunftsorientierten Denkweise und einer starken Fähigkeit, Veränderungen vorherzusehen und Teams zu inspirieren.

Jobanforderungen und Erfahrung:

  • Bildungsweg: Abschluss in Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung, Ingenieurwesen oder einem vergleichbaren Bereich. Starke Kenntnisse in Projektmanagement, Kollaborationsplattformen (z.B. MS Teams) und Analysetools (z.B. Excel, Power BI).
  • Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Transformationsprogrammen/-projekten, Organisationsdesign oder Geschäftsexzellenz in einem komplexen, funktionsübergreifenden Umfeld, vorzugsweise im kommerziellen Bereich oder auf internationaler Ebene.
  • Methodische Expertise: Fundierte Kenntnisse von Transformations- und Veränderungsrahmen, Projekt- und Programmmanagement sowie Methoden der operativen Exzellenz (z.B. 5S, Kanban, Lean).
  • Soziale Kompetenzen und Denkweise: Strategischer Denker mit visionärer Denkweise, der in Kommunikation und Stakeholder-Management exzellent ist und vertrauensvolle Beziehungen pflegt, die unterschiedliche Perspektiven respektieren und schätzen, während er als proaktiver Selbststarter in dynamischen Umgebungen gedeiht.
  • Ergebnis- und Verbesserungsfokus: Getrieben von einer Leidenschaft, den Status quo herauszufordern, neue Erfahrungen mit Neugier zu umarmen, kontinuierliche Verbesserungen zu fördern und nachhaltige Ergebnisse schnell zu liefern, um Ziele zu erreichen.
  • Zusammenarbeit und Führung: Fähigkeit, diverse Teams auszurichten und Initiativen mit Empathie, Klarheit und Struktur zu leiten, selbst in unsicheren oder sich verändernden Umgebungen. Unterstützen und befähigen Sie andere, ihre Ziele zu erreichen.
  • Sprachkenntnisse: Fließend in Englisch (schriftlich und mündlich); Deutsch ist von Vorteil.

Ihre Vorteile:

  • Arbeiten Sie im kommerziellen Herzen von RWE, direkt auf einem der größten Handelsplätze Europas, und gestalten Sie aktiv den Energiewandel.
  • Aufgabenorientiertes und hybrides Arbeitsmodell.
  • Werden Sie Teil eines vielfältigen und multikulturellen Teams in einem hochdynamischen und schnell wachsenden Unternehmen.
  • Modernster Campus mit kostenlosem Fitnesscenter, Kinderbetreuung vor Ort, Barista und Restaurants.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Glauben, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

RWE Supply & Trading ist unsere Verbindung zu den Energiemärkten der Welt. Mit Hauptsitz in Essen, Deutschland, besteht das enge Team aus rund 2200 Mitarbeitern aus über 90 Ländern und betreibt Europas größten und fortschrittlichsten Energiehandelsplatz, der eine Mischung aus Elektrizität, Gas, Rohstoffen und CO2-Emissionszertifikaten handelt. Sie optimieren kommerziell unsere Kraftwerke, steuern den Einsatz und kümmern sich auch um den Verkauf erneuerbarer Elektrizität.

Technologieorientiert und kundenfokussiert hilft die agile Denkweise der Teams, intelligent auf eine Arbeit zu reagieren und sich anzupassen, die niemals stillsteht. Jeden Tag gibt es die Möglichkeit, zu wachsen, während Sie die finanziellen Grundlagen schaffen, um in unsere grüne Zukunft zu investieren. Von etablierten Graduiertenprogrammen bis hin zu erfolgsabhängiger Anerkennung - Sie werden eine Kultur erleben, die von Vertrauen, Leidenschaft und Leistung geprägt ist.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Transformation Manager dfm Arbeitgeber: Rückbauanlage Gundremmingen

RWE Supply & Trading GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an einem der größten Handelsplätze Europas zu arbeiten und aktiv an der Energietransition mitzuwirken. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, einem modernen Campus und einem vielfältigen, multikulturellen Team fördern wir eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und Ihre Karriere vorantreiben können. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen, Leidenschaft und Leistung, was Ihnen die Chance gibt, in einem innovativen Umfeld zu wachsen und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
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Kontaktperson:

Rückbauanlage Gundremmingen HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Transformation Manager dfm

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Das kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür zu bekommen!

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine offenen Stellen ausgeschrieben sind.

Bereite dich auf Interviews vor!

Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Interview gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte Transformation Manager bist!

Bewirb dich über unsere Website!

Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Transformation und Veränderung zu betonen!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Transformation Manager dfm

Strategisches Denken
Programm- und Projektmanagement
Agile Methoden
5S
Kanban
Organisationsentwicklung
Stakeholder-Management
Analytische Fähigkeiten
Kommunikationsfähigkeiten
Führungskompetenz
Proaktive Denkweise
Kultureller Wandel
Teamempowerment
Ergebnisorientierung
Kontinuierliche Verbesserung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass deine Leidenschaft für Transformation und Veränderung in deiner Bewerbung durchscheinen.

Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!

Pass auf die Details auf!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer im positiven Sinne.

Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle Informationen zur Stelle direkt parat hast.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rückbauanlage Gundremmingen vorbereitest

Verstehe die Rolle

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Transformation Managers vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kompetenzen passen, insbesondere in Bezug auf strategische Transformation und Projektmanagement.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Transformationen geleitet hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.

Stakeholder-Management betonen

Da Stakeholder-Alignment eine Schlüsselkompetenz ist, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit verschiedene Interessengruppen erfolgreich eingebunden und überzeugt hast. Zeige, dass du empathisch und kommunikativ bist.

Fragen vorbereiten

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Transformationsprozess oder wie das Team zusammenarbeitet.

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