Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und gestalte die Pflege aktiv mit.
- Unternehmen: Rückenwind Pflegedienst – familiäre Atmosphäre und langjährige Kundenbeziehungen.
- Vorteile: 5.200–5.600 € brutto/Monat, Firmenwagen, unbefristete Anstellung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und echtes Mitspracherecht in einem etablierten Pflegedienst.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und entwickle den Pflegedienst gemeinsam mit deinem Team weiter.
- Qualifikationen: Examinierte Pflegefachkraft mit Führungserfahrung und Empathie für Mitarbeiter und Kunden.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5200 - 5600 € pro Monat.
Rheinstetten | Vollzeit | unbefristet 5.200–5.600 € brutto/Monat + Firmenwagen
Sie möchten Pflege gestalten, statt dauerhaft nur Dienstplanlücken zu schließen? Unser ambulanter Rückenwind Pflegedienst ist seit vielen Jahren in der Region etabliert. Viele unserer Kundinnen und Kunden begleiten wir bereits seit langer Zeit. Persönliche Beziehungen, Verlässlichkeit und ein respektvoller Umgang miteinander sind deshalb ein wichtiger Teil unserer Arbeit.
Für unseren Standort Rheinstetten suchen wir eine engagierte Pflegedienstleitung (m/w/d), die Verantwortung übernehmen und unseren Pflegedienst gemeinsam mit uns weiterentwickeln möchte. Gleichzeitig möchten wir unsere Strukturen weiterentwickeln und unserer zukünftigen Pflegedienstleitung den notwendigen Freiraum geben, sich auf das zu konzentrieren, wofür sie da ist: Mitarbeiter führen, Qualität sichern und Pflege gestalten.
Was Sie bei uns erwartet:
- Sie kommen in einen gewachsenen ambulanten Pflegedienst mit einem engagierten Team und vielen langjährigen, zufriedenen Kunden.
- Wir legen Wert auf eine persönliche und familiäre Arbeitsatmosphäre, in der man sich kennt, miteinander spricht und sich gegenseitig unterstützt.
- Klare Verantwortlichkeiten, verlässliche Strukturen und eine professionelle Organisation sind uns wichtig.
- Als Pflegedienstleitung stehen Sie dabei nicht allein. Sie arbeiten eng mit unserer Verwaltung und der Geschäftsführung zusammen.
- Entscheidungen können auf kurzem Weg getroffen werden, und für die unterschiedlichen organisatorischen und administrativen Bereiche stehen Ihnen feste Ansprechpartner zur Seite.
- Wir suchen keine PDL, die lediglich bestehende Abläufe verwaltet, sondern eine Führungskraft, die Verantwortung übernimmt und gemeinsam mit uns und dem Team die Zukunft von Rückenwind gestaltet.
- Für Pflegedokumentation, Tourenplanung und Abrechnungsvorbereitung arbeiten wir mit der etablierten Pflegesoftware SNAP und mobilen Lösungen.
- Unsere Pflegedienstleitung soll auch wirklich Pflegedienstleitung sein können. Deshalb ist keine dauerhafte Einplanung in reguläre Pflegetouren vorgesehen.
Ihre Aufgaben:
- Fachliche und organisatorische Verantwortung für unseren ambulanten Pflegedienst.
- Führung, Motivation und Entwicklung unserer Mitarbeiter.
- Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und zuverlässigen Versorgung unserer Kunden.
- Organisation und Weiterentwicklung unserer pflegerischen Abläufe.
- Steuerung und Optimierung der Touren- und Personaleinsatzplanung.
- Abrechnungsvorbereitung und Kontrolle der abrechnungsrelevanten Pflegeleistungen und Unterlagen.
- Sicherstellung einer fachgerechten Pflegedokumentation.
- Qualitätsmanagement sowie Vorbereitung und Begleitung von Qualitätsprüfungen.
- Zusammenarbeit mit Ärzten, Kranken- und Pflegekassen sowie weiteren Kooperationspartnern.
- Enge Zusammenarbeit mit Verwaltung und Geschäftsführung.
Das bringen Sie mit:
- Examinierte Pflegefachkraft und erfüllen die Voraussetzungen für die Tätigkeit als verantwortliche Pflegefachkraft/Pflegedienstleitung in der ambulanten Pflege.
- Idealerweise Leitungserfahrung und Erfahrung in der ambulanten Pflege.
- Führen klar und respektvoll, können Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen.
- Offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter und behalten die Bedürfnisse unserer Kunden im Blick.
- Gemeinsam mit Ihrem Team etwas bewegen, Ideen verwirklichen und einen Pflegedienst mitgestalten.
Das bieten wir Ihnen:
- 5.200–5.600 € brutto monatlich, abhängig von Erfahrung und Qualifikation.
- Firmenwagen – auch zur privaten Nutzung.
- Unbefristete Festanstellung.
- Weitgehend geregelte Arbeitszeiten.
- Keine dauerhafte Einplanung in reguläre Pflegetouren.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Firmenhandy.
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Unterstützung durch Verwaltung und Geschäftsführung.
- Kurze Entscheidungswege und klare Zuständigkeiten.
- Echten Gestaltungsspielraum.
- Ein engagiertes Team und eine persönliche, familiäre Arbeitsatmosphäre.
- Einen etablierten Pflegedienst mit vielen langjährigen Kunden und gewachsenen Beziehungen.
Warum Rückenwind?
Weil gute Pflege für uns nicht nur aus Dienstplänen, Dokumentation und Kennzahlen besteht. Sie entsteht dort, wo Mitarbeiter gerne miteinander arbeiten, Kunden Vertrauen haben und Führungskräfte den notwendigen Freiraum bekommen, Verantwortung zu übernehmen. Genau dieses Umfeld möchten wir gemeinsam mit unserer neuen Pflegedienstleitung weiterentwickeln.
Interesse?
Ein Wechsel in eine Leitungsposition will gut überlegt sein. Deshalb können Sie uns gerne zunächst unverbindlich und selbstverständlich vertraulich kennenlernen. Für einen ersten Kontakt benötigen wir keine umfangreiche Bewerbungsmappe. Eine kurze Nachricht oder Ihr Lebenslauf genügt. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Ihre Ansprechpartnerin: Frau Valerie Kunz
Rückenwind Pflegedienst GmbH
Industriestraße
Rheinstetten
Tel. 07242 - rueckenwind
Pflegedienstleitung (m/w/d) – Ambulante Pflege in Rheinstetten Arbeitgeber: Rückenwind Pflegedienst GmbH
Die Rückenwind Pflegedienst GmbH ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt von 5.200–5.600 € brutto monatlich und einen Firmenwagen bietet, sondern auch eine unbefristete Festanstellung in einem familiären und unterstützenden Arbeitsumfeld. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung eines etablierten ambulanten Pflegedienstes mitzuwirken, während Sie von kurzen Entscheidungswegen und einer engen Zusammenarbeit mit der Verwaltung und Geschäftsführung profitieren. Wir legen großen Wert auf persönliche Beziehungen und bieten Ihnen echten Gestaltungsspielraum, um Ihre Ideen und Führungsstil einzubringen.
Kontaktdaten:
Rückenwind Pflegedienst GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Pflegedienstleitung (m/w/d) – Ambulante Pflege in Rheinstetten erhalten könntest
✨Besuche lokale Jobmessen
Jobmessen sind eine super Gelegenheit, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie Rückenwind Pflegedienst GmbH ins Gespräch zu kommen. Nimm dir Zeit, um die Kommunal- und Fachmessen in deiner Umgebung zu besuchen und Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Engagier dich in Pflege-Communities
Schau dir lokale Pflege- und Gesundheitsnetzwerke an oder werde Mitglied in Online-Communities. Dort findest du nicht nur Tipps und Unterstützung von anderen Pflegekräften, sondern auch Informationen über unbesetzte Stellen bei Firmen wie Rückenwind Pflegedienst GmbH.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Falls du noch nicht lange im Beruf bist, überlege dir, Praktika in verschiedenen Einrichtungen zu machen oder als Aushilfe zu arbeiten. Das hilft dir, praktische Erfahrungen zu sammeln und Kontakte zu knüpfen, die dir helfen können, eine Vollzeitstelle zu finden.
✨Bewerbungsportal nutzen
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website bei Rückenwind Pflegedienst GmbH zu bewerben! Wir haben alle Infos und unsere Stellenanzeigen sind aktuell. Nutze die Chance, um in die Pflegebranche einzusteigen und eine Vollzeitstelle zu finden, die dir Freude bereitet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pflegedienstleitung (m/w/d) – Ambulante Pflege in Rheinstetten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Pflege-Leidenschaft:In deinem Bewerbungsschreiben ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für die Pflegeberufe rüberbringst. Erkläre, warum du diesen Weg gewählt hast und was dich motiviert, gerade bei Rückenwind Pflegedienst GmbH zu arbeiten. Authentizität zählt hier besonders!
Betone relevante Erfahrungen:Deine bisherigen Erfahrungen sind entscheidend! Gehe gezielt auf Praktika oder berufliche Stationen ein, die für die Rolle bei Rückenwind Pflegedienst GmbH relevant sind. Auch Ehrenamt oder Fortbildungen können hier einen großen Unterschied machen.
Zeige deine Qualifikationen:Vergiss nicht, deine Abschlüsse und Zertifikate schon in der Bewerbung hervorzuheben. Wenn du spezielle Fortbildungen oder Zusatzqualifikationen hast, die für die Pflege wichtig sind, stelle sicher, dass diese schnell auffallen. Das zeigt, dass du dich kontinuierlich fortbildest!
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben klarstellen, wann du zur Verfügung stehst und ob es spezielle Wünsche hinsichtlich der Schichten gibt. Das hilft Rückenwind Pflegedienst GmbH, besser zu planen und zeigt deine Vorfreude auf die Mitarbeit!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rückenwind Pflegedienst GmbH vorbereitet
✨Zeige deine Empathie
In der Pflege ist Empathie das A und O. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, wo du empathisch auf Patienten oder Kollegen eingegangen bist. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du mit Herz und Verstand bei der Sache bist.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Da es um eine Vollzeitstelle im Pflegebereich geht, kann es sein, dass du praktische Aufgaben oder Szenarien im Interview durchspielen musst. Stell dir vor, wie du in verschiedenen Situationen reagieren würdest, sei es bei der Pflege eines Patienten oder im Umgang mit Angehörigen.
✨Kenne die aktuellen Entwicklungen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Pflegebereich, wie Personalengpässe oder neue Pflegekonzepte. Das zeigt, dass du nicht nur die Basics kannst, sondern auch bereit bist, dich mit den Entwicklungen im Feld auseinanderzusetzen.
✨Sei bereit für Teamfragen
In der Pflege arbeitest du oft im Team. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder effektiv mit anderen zusammengearbeitet hast, um deine Teamfähigkeit unter Beweis zu stellen.
