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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Hauptansprechpartner für unsere Partner und unterstütze deren Wachstum.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit einem dynamischen und kollegialen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, attraktives Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Kostenfreie Fitnessnutzung und eine tolle Work-Life-Balance warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft unserer Partner und entwickle deine Karriere in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und strategisches Denken sind ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Der Partner-Success-Manager ist der Hauptansprechpartner für unser wachsendes nationales und internationales Partner-Geschäft. Er stellt sicher, dass Partner in der Zusammenarbeit mit Mandanten durch die zusätzliche Wertschöpfung für Ihre Kunden erfolgreich sein und wachsen können.
Tätigkeitsbeschreibung:
- Befähigung der Partner-Vertriebs-, Consulting- und Support-Teams zur eigenständigen Erbringung von Leistungen mit Unterstützung des Mandanten Teams
- Aufzeigen von Wachstums-Potentialen für den Partner durch die Zusammenarbeit mit Mandanten
- Identifikation und Kommunikation der gemeinsamen Erfolgs-Story (USP) am Markt
- Entwicklung und Überwachung der Partner-Pipeline und des Forecasts in enger Zusammenarbeit mit dem Vertriebs-Team und in Anlehnung an die Planzahlen
- Erschließung zusätzlicher Kontakt-Netzwerke und Verkaufs-Möglichkeiten binnen unseres Partner-Eco-Systems
- Planung und Orchestrierung gemeinsamer Lead-Generierungs- und Marketing-Maßnahmen sowie deren Erfolgskontrolle
- Erstellung der Jahresplanung mit den Partnern und Durchführung regelmäßiger Business-Reviews
- Verfolgung der Partnerleistung im Vergleich zum Plan und Identifizierung von Aktionsplänen zur Behebung von Defiziten in den Bereichen Befähigung, Engagement, Pipeline und Abschlüsse
- Vertiefung der Beziehungen zum Partner auf allen organisatorischen Ebenen
- Einholen von Feedback zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Zusammenarbeit sowie unserer Software-Lösungen
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Mandaten Channel-Strategie
Anforderungs-Profil:
- Strategisches und zukunftsorientiertes Denken und Handeln
- Mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Partnerorganisationen, idealerweise im Vertrieb
- Sehr gutes technisches und vertriebliches Verständnis
- Hervorragendes Organisations- und Koordinationsgeschick
- Fähigkeit zum Aufbau und Pflege von Beziehungen auf mehreren Ebenen innerhalb und außerhalb der eigenen Organisation
- Erkennung von Vertriebspotentialen und Zusammenhängen
Was wir bieten:
- Flexible Arbeitszeit- und -orts-Gestaltung
- Work-Life-Balance durch Vertrauensarbeitszeit
- Kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem sympathischen Team
- Kostenfreie Nutzung des Fitness-Centers „Fitness exklusiv“ in Leipzig, wenn Du vor Ort bist
- Attraktives Gehalt und erfolgsbasierte Vergütung
- Weiterbildungs-Möglichkeiten und Karriere-Entwicklung
Arbeitsort: Homeoffice, oder Office in Leipzig
Start: ASAP
Art: Festanstellung
Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Partner-Success-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Rüdiger Mohne
Kontaktperson:
Rüdiger Mohne HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Partner-Success-Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Erfahrungen und teile deine eigenen – so baust du wertvolle Beziehungen auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die häufigsten Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Nach einem Gespräch, frag nach Rückmeldungen, egal ob positiv oder negativ. So kannst du dich kontinuierlich verbessern und zeigst gleichzeitig, dass dir die Meinung des Unternehmens wichtig ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Partner-Success-Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Partner-Success-Manager für unser Team bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Partner erfolgreich unterstützt hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unser Team passt.
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes und ordentliches Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und professionell arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rüdiger Mohne vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Partner-Success-Managers
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des Partner-Success-Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit mit Partnern vor
Da der Job stark auf die Zusammenarbeit mit Partnerorganisationen fokussiert ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in diesem Bereich zu sprechen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich Beziehungen aufgebaut oder Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige dein strategisches Denken
Der Partner-Success-Manager muss strategisch denken können. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein strategisches Vorgehen bei der Identifikation von Wachstums-Potentialen und der Entwicklung von Aktionsplänen betreffen. Zeige, dass du in der Lage bist, langfristige Ziele zu setzen und diese zu verfolgen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer kollegialen Arbeitsatmosphäre interessiert bist und wie du zur Teamdynamik beitragen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.