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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und betreue Talente im eCommerce, Marketing & Vertrieb.
- Arbeitgeber: Wachsendes Start-up im E-Mail Marketing mit kreativen Köpfen.
- Mitarbeitervorteile: Dynamisches Umfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Andere Informationen: Werde Teil eines Teams, das die E-Mail Marketing Landschaft revolutioniert.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und entwickle Talente in einem innovativen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3-4 Jahre Erfahrung im Recruiting und HR.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Recruiting: Du findest neue nationale & internationale Talente in den Bereichen eCommerce, Marketing & Vertrieb, die zu uns passen. Du führst die Bewerber durch den gesamten Prozess, von Bewerbung über Erstgespräch, Bewerbungsgespräch und Casestudy. Du entwickelst und betreibst Employer Branding Maßnahmen, um mehr und bessere Bewerber anzusprechen. Im Jahr 2026 soll unser Team von 18 auf mindestens 30 Mitarbeiter heranwachsen. Gleichzeitig werden wir ggfs. auch das erste Mal auf dem internationalen Arbeitsmarkt Teammitglieder rekrutieren. Du solltest also die englische Sprache gut beherrschen.
- HR: Du betreust das Team in allen HR & People Themen. Aufbau der HR Compliance. Verwaltung aller Vertragsunterlagen & Mitarbeitenden Daten. People Development: Du entwickelst Roadmaps für unsere Mitarbeitenden, hast mit unseren Führungskräften die Performance aller Mitarbeitenden im Blick & unterstützt sie bei ihrer Entwicklung. Du verantwortest alle Boarding-Prozesse.
- Executive Assistant: Du erstellst & optimierst Prozesse im gesamten Recruiting, HR & Backoffice Bereich. Du unterstützt die Geschäftsführung beim Travel Management, Event Planung & generell bei administrativen Aufgaben in Zusammenarbeit mit unserer Backoffice-Kraft. Vorbereitende Lohnabrechnung in Absprache mit dem Lohnbüro.
Ihr Profil:
- Du liebst die Kommunikation mit Bewerbern, begeisterst dich für Employer Branding und treibst mit Passion alle Abläufe im Bereich HR & People nach vorne.
- Eine:n erfahrene:n HR Manager:in mit Fokus auf Recruiting & HR (Compliance) im nationalen & internationalen Umfeld (mind. 3-4 Jahre Berufserfahrung).
- Eine:n Macher:in & Organisationstalent.
- Erfahrungen in den Bereichen HR Administration & Payroll.
- Erfahrungen in den Bereichen Finance & Controlling.
- Mit Führungskompetenzen, um all unsere Mitarbeitende weiterzuentwickeln & voranzubringen.
Warum wir?
Du hast Lust auf ein Start-up Umfeld, in dem Du vor allem Strukturen & Prozesse aufbaust? Diese ongoing optimierst & die Führungskräfte in allen People Themen unterstützt? Wenn ja, lets talk!
Ich bin Noah Rügamer, Gründer und Geschäftsführer bei Rügamer & Steiner. In den letzten 4 Jahren ist unser Team von 0 auf über 18 kreative Köpfe gewachsen. Unser Ziel war klar: das E-Mail Marketing für die Top 10% der E-Commerce Unternehmen zu revolutionieren. Und wir sind auf einem guten Weg: Rügamer & Steiner ist die führende E-Mail Marketing Agentur hinter den erfolgreichsten E-Commerce Unternehmen in DE, AU & CH. Über 100+ Online Shops vertrauen uns bereits und erreichen mit uns die Herzen & Geldbeutel ihrer Kunden. Da immer mehr Kunden ihr Vertrauen in Rügamer & Steiner setzen, suchen wir Verstärkung im Recruiting und HR, um die große Nachfrage personell bedienen zu können.
Über uns: Wir betreuen die führenden Online Shops im deutschsprachigen Raum und unterstützen sie profitabler zu werden und zu wachsen.
Recruiting & HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Ruegamer Steiner
Kontaktperson:
Ruegamer Steiner HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting & HR Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Begeisterung für das Unternehmen unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über die neuesten Trends im Recruiting und HR informierst. Zeige, dass du nicht nur die Basics beherrschst, sondern auch innovative Ideen hast, um das Team weiterzuentwickeln.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt machst. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
✨Tipp Nummer 4
Networking ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden. Und vergiss nicht, deine Visitenkarte parat zu haben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting & HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und HR, und wie du diese bei uns einbringen kannst. Je konkreter, desto besser!
Sprache ist wichtig!: Da wir international arbeiten, achte darauf, dass deine Bewerbung sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch gut verständlich ist. Zeig uns, dass du die Sprache beherrschst und bereit bist, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ruegamer Steiner vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Rügamer & Steiner. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite dich auf Case Studies vor
Da du durch den gesamten Bewerbungsprozess führst, ist es wichtig, dass du dich auf mögliche Case Studies vorbereitest. Überlege dir, wie du verschiedene Szenarien im Recruiting und HR angehen würdest, und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Englischkenntnisse demonstrieren
Da internationale Talente rekrutiert werden sollen, solltest du deine Englischkenntnisse im Interview unter Beweis stellen. Bereite einige Antworten auf Englisch vor und sei bereit, Fragen in dieser Sprache zu beantworten, um deine Sprachfähigkeiten zu zeigen.
✨Fragen stellen
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team die Employer Branding Maßnahmen umsetzt. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.