Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Bereich People & Culture und gestalte die personelle Weiterentwicklung.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen mit starker Identität und Marktposition.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, persönliche Weiterentwicklung und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit Nähe zu unternehmerischen Entscheidungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und arbeite an einer positiven Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
RUF Betten steht seit 100 Jahren für Qualität, Design und verantwortungsvolle Fertigung am Standort Rastatt. Als eine der bekanntesten Einrichtungsmarken Deutschlands verbinden wir gewachsene Strukturen mit der klaren Weiterentwicklung unserer Organisation und Arbeitsweisen.
In leitender Funktion verantwortest du den Bereich People & Culture (P&C), führst das Team und berichtest direkt an die Geschäftsführung. Du sicherst das Tagesgeschäft und gestaltest gemeinsam mit Geschäftsführung und unseren Führungskräften die personelle und organisatorische Weiterentwicklung von RUF Betten.
- Verantwortung für das operative Personalmanagement entlang des gesamten Employee Lifecycle sowie Führung und Weiterentwicklung des P&C-Teams
- Weiterentwicklung von Personalstrategie, -planung, Kennzahlen und Vergütungsprozessen
- Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung und Talentmanagement sowie Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse
- Konstruktive Zusammenarbeit und Verhandlungen mit Betriebsrat und Gewerkschaften sowie Sicherstellung aller arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen oder leitenden HR-Funktion, idealerweise im produzierenden Mittelstand. Führungserfahrung und Praxis in Recruiting, Personalentwicklung und Change Management; idealerweise Erfahrung mit HR-Software, z. B. VEDA. Gute Englischkenntnisse.
Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit Nähe zu unternehmerischen Entscheidungen und der Möglichkeit, Bewährtes zu erhalten und notwendige Veränderungen aktiv voranzubringen. Ein traditionsreiches mittelständisches Unternehmen mit starker Identität, großartigen Produkten und starker Marktposition, unbefristeter Beschäftigung, fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung sowie mobilem Arbeiten im angemessenen Umfang.
Wenn du People & Culture operativ und strategisch sicher beherrschst, auch in anspruchsvollen Situationen klar bleibst und gleichzeitig etwas bewegen möchtest, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Bitte sende uns deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins.
HR & Culture Manager/Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: RUF Betten GmbH
Als Arbeitgeber der Zukunft bieten wir Ihnen als Produktmanager (m/w/d) in einem dynamischen und kreativen Umfeld die Möglichkeit, Ihre Ideen und Trends aktiv einzubringen. Unsere flachen Hierarchien und ein starkes Team fördern eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit, während maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance Ihnen helfen, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Genießen Sie zudem attraktive Vergütungsmodelle und zahlreiche Sozialleistungen in einer krisensicheren Branche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR & Culture Manager/Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf RUF Betten GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch RUF Betten GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR & Culture Manager/Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei RUF Betten GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RUF Betten GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie RUF Betten GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
