Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Kandidaten und führe spannende Gespräche im Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Wachsendes Team bei Ruf GmbH, spezialisiert auf Spedition & Logistik.
- Vorteile: 17 € pro Stunde, Umsatzbeteiligung, 100 % Remote, flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und echte Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Active Sourcing/Recruiting ist ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2400 € pro Monat.
Remote | 17 € / Stunde + Umsatzbeteiligung (5%) -> Zielgehalt 2.500 € - 3.000 € | 20 Stunden pro Woche
Du hast bereits Erfahrung im Active Sourcing oder Recruiting und möchtest nicht nur „Profile suchen“, sondern wirklich Verantwortung übernehmen und Leistung zeigen? Dann könnte das hier spannend für dich sein:
Wir sind die Ruf GmbH – eine spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf Spedition & Logistik. Wir unterstützen deutschlandweit Speditionen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Als kleines, wachsendes Team arbeiten wir sehr direkt, schnell und leistungsorientiert. Bei uns bist du nicht nur Unterstützung im Hintergrund, sondern arbeitest aktiv an echten Besetzungen mit und übernimmst Schritt für Schritt mehr Verantwortung. Die Rolle startet im Active Sourcing – perspektivisch übernimmst du aber auch eigene Kandidatengespräche und später erste Mandate eigenständig.
Deine Aufgaben
- Du identifizierst passende Kandidaten über LinkedIn, Xing und weitere Plattformen.
- Du sprichst Kandidaten aktiv an und führst erste Qualifizierungsgespräche.
- Du arbeitest direkt an laufenden Besetzungen mit und unterstützt im gesamten Recruitingprozess.
- Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und bekommst früh Verantwortung.
- Perspektivisch übernimmst du eigene Kandidatengespräche und erste Mandate eigenständig.
Dein Profil
- Erfahrung im Active Sourcing/Recruiting zwingend erforderlich.
- Erfahrung in der Logistik nice to have, aber nicht zwingend notwendig.
- Leistungsorientierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise.
- Lust, Gas zu geben und dich langfristig weiterzuentwickeln.
Rahmenbedingungen
- 17 € brutto pro Stunde.
- Zusätzliche Umsatzbeteiligung bei jedem Placement, an dem du beteiligt bist (5%).
- 100 % Remote.
- 20 Stunden pro Woche.
Interesse? Dann schick uns einfach deinen Lebenslauf oder dein LinkedIn/Xing-Profil, gern auch per Whatsapp.
Werkstudent Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Ruf Gmbh
Die Ruf GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Werkstudent im Recruiting die Möglichkeit bietet, aktiv an spannenden Besetzungen in der Speditions- und Logistikbranche mitzuwirken. In einem kleinen, dynamischen Team erhältst du nicht nur eine faire Vergütung von 17 € pro Stunde plus Umsatzbeteiligung, sondern auch die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die 100% Remote-Arbeitsweise ermöglicht dir zudem eine flexible Gestaltung deiner Arbeitszeit, während du eng mit der Geschäftsführung zusammenarbeitest und wertvolle Erfahrungen sammelst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Leuten aus der Branche und zeige Interesse an ihren Projekten – das kann dir helfen, die richtigen Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du häufige Fragen im Recruiting durchgehst. Überlege dir auch, welche Fragen du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Lebenslauf und Anschreiben durchscheinen. Authentizität ist der Schlüssel!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Active Sourcing oder Recruiting. Nenne konkrete Beispiele, wie du Kandidaten angesprochen hast oder welche Erfolge du erzielt hast. Das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt, dass du dir Mühe gibst und die Position ernst nimmst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Also, zögere nicht und schick uns deinen Lebenslauf oder dein LinkedIn/Xing-Profil direkt über unsere Plattform!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ruf Gmbh vorbereitet
✨Mach dich mit der Branche vertraut
Informiere dich über die Spedition und Logistik, um im Interview gezielt Fragen stellen zu können. Zeige, dass du die Herausforderungen und Trends in der Branche verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, in denen du erfolgreich Kandidaten identifiziert oder angesprochen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du Verantwortung übernehmen kannst.
✨Zeige dein Engagement
Betone deine Motivation, im Active Sourcing aktiv zu werden und Verantwortung zu übernehmen. Lass die Interviewer wissen, dass du bereit bist, Gas zu geben und dich langfristig weiterzuentwickeln.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Firma. Frage zum Beispiel nach den Erwartungen an die Rolle oder wie das Team zusammenarbeitet.
