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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Bewerbungsprozess und führe Interviews durch.
- Arbeitgeber: RUF ist ein führender Hersteller von Back- und Dessertprodukten mit 100 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Corporate Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem innovativen Team mit offener Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich sowie Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Bringe deine Ideen ein und wachse gemeinsam mit uns!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Vollzeit Quakenbrück, Deutschland Mit Berufserfahrung 28.03.25 Deine Zukunft RUFt! Seit 100 Jahren ist RUF als Hersteller von Desserts, Backmischungen sowie Backzutaten, Dekor- und Frühstücksartikeln aus dem deutschen und internationalen Lebensmitteleinzelhandel und dem Großverbrauchermarkt nicht mehr wegzudenken. Der Erfolg unseres Unternehmens basiert auf der Kompetenz unserer Mitarbeiter und der Qualität unserer Produkte. Werde auch Du Teil unseres Teams, übernimm Verantwortung und gestalte unsere gemeinsame Zukunft!
Dein Aufgabengebiet
- Ganzheitliches Recruiting: Du verantwortest den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zur Vertragsunterzeichnung.
- Professionelle Vorstellungsgespräche: Du führst strukturierte Interviews – sowohl virtuell als auch persönlich – und begleitest Kandidaten durch den gesamten Auswahlprozess.
- Effizientes Onboarding: Du sorgst für einen reibungslosen Start neuer Mitarbeitender und stellst sicher, dass sie sich von Anfang an willkommen fühlen.
- Unternehmenspräsenz stärken: Du repräsentierst unser Unternehmen auf Messen und in den sozialen Medien und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unseres Employer Brandings bei.
- Zielgerichtetes Recruiting: Du setzt moderne Recruiting-Methoden über LinkedIn, Instagram & Co. ein, um Talente gezielt anzusprechen.
- Strategische Weiterentwicklung: Du analysierst aktuelle Recruiting-Trends, optimierst bestehende Prozesse und entwickelst innovative Maßnahmen zur Talentgewinnung.
Das bringst Du mit
- Ausbildung oder Studium: Eine abgeschlossene Ausbildung als Industriekaufmann/-frau mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal.
- Recruiting- und Social-Media-Affinität: Erste Erfahrung im Recruiting und sicher im Umgang mit LinkedIn, Instagram & Co.
- Sicheres Auftreten: Du bist verbindlich, vertrauenswürdig und kannst Menschen begeistern – ob online oder auf Messen.
- Kommunikationsstärke: Du gehst offen auf Menschen zu, bist empathisch und hörst aktiv zu.
- Struktur & Eigeninitiative: Du arbeitest selbstständig, lösungsorientiert und hast eine Hands-on-Mentalität.
- Teamgeist & Offenheit: Du schätzt den Austausch mit Kollegen, bringst neue Ideen ein und entwickelst Prozesse weiter.
Das bieten wir Dir
- 30 Tage Urlaub und betriebsfrei am 24.12. und 31.12.
- eine 38-Stunden-Woche sowie ein flexibles Arbeitszeitkonto
- ein attraktives Vergütungspaket: jährliche Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterrabatte und Dienstrad-Leasing
- zahlreiche Vergünstigungen über die Plattform Corporate Benefits
- eine fundierte Einarbeitung sowie eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit offener Unternehmenskultur
- regelmäßige Weiterbildungen
- eine partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre und ein tolles Team, das sich auf Dich freut
- die Möglichkeit Deine Ideen und Visionen aktiv einzubringen und gemeinsam zu wachsen
Bereit die Zukunft zu gestalten?
Personalreferent Recruiting (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: RUF Lebensmittelwerk KG
Kontaktperson:
RUF Lebensmittelwerk KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Recruiting (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten im Bereich Recruiting zu vernetzen. Teile interessante Inhalte und zeige dein Wissen über moderne Recruiting-Methoden, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im Recruiting-Bereich recherchierst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Bedürfnisse des Unternehmens verstehst und wie du zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit Recruiting und Personalmanagement beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und dein Netzwerk erweitern, was dir bei der Jobsuche helfen kann.
✨Tip Nummer 4
Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten, indem du an Webinaren oder Workshops teilnimmst, die sich mit Recruiting und Employer Branding befassen. Dies zeigt dein Engagement für die Branche und hilft dir, neue Kontakte zu knüpfen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Recruiting (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über RUF Lebensmittelwerk KG. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent Recruiting zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Affinität zu sozialen Medien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsstärke und deine Fähigkeit ein, Menschen zu begeistern.
Sorgfältige Überprüfung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RUF Lebensmittelwerk KG vorbereitest
✨Vorbereitung auf das Unternehmen
Informiere dich gründlich über RUF und deren Produkte. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um im Interview zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Strukturierte Antworten geben
Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar und strukturiert darzustellen. Dies hilft, deine Eignung für die Position als Personalreferent zu verdeutlichen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite gezielte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Fragen zu den Recruiting-Methoden oder zur Unternehmenskultur können besonders relevant sein.
✨Selbstbewusst auftreten
Achte auf ein sicheres Auftreten und eine positive Körpersprache. Zeige Begeisterung für die Position und das Unternehmen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
