Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (m/w/d) im Themenfeld "KI-basierte Kompetenzentwicklungssysteme"

Fakultät für Maschinenbau: Lehrstuhl für Produktionssysteme. Der Lehrstuhl für Produktionssysteme (LPS) der Fakultät Maschinenbau beschäftigt sich unter der Leitung von Herrn Prof. Dr.-lng. Bernd Kuhlenkötter sowohl in der Grundlagen- als auch in der industrienahen angewandten Forschung mit den Themenschwerpunkten Produktionsautomatisierung, industrielle Robotik, Digitalisierung in der Produktion sowie Produktionsmanagement. Der LPS betreibt dazu eine nach modernsten Gesichtspunkten gestaltete Lern- und Forschungsfabrik (LFF), in der die in den Projekten erarbeiteten theoretischen Konzepte praktisch umgesetzt und evaluiert werden. Im Rahmen interdisziplinärer Forschungsprojekte wird zudem in enger Zusammenarbeit mit Industriepartnern an innovativen Lösungen der Automatisierungstechnik gearbeitet. Demographischer Wandel, Fachkräftemangel und veränderte Bedürfnisse an Beschäftigungsmodelle stellen produzierende Industrieunternehmen im VUCA-Umfeld vor neue Herausforderungen hinsichtlich langfristiger Kompetenzsicherung und aktiver Kompetenzentwicklung. Vor diesem Hintergrund untersucht der LPS die Potenziale hybrider Ansätze, die generative KI in Form unterschiedlicher Team-KI-Einsatzformen in die Arbeitsgestaltung integrieren, zur Steigerung organisationaler Resilienz. Dabei sollen erweiterte Lösungsräume für betriebliche Kompetenzentwicklungssysteme, ein in die unternehmensstrategische Steuerung einmündendes Resilienzmonitoring sowie neue Trainings- und Qualifizierungsansätze entwickelt und validiert werden. Durch die Gewinnung neuer Erkenntnisse über die methodengeleitete Gestaltung resilienter Team-KI-Arbeitssysteme und die Erprobung in kritischen Produktions- und Vertriebsprozessen industrieller Partner werden Lösungen geschaffen, die Unternehmen dazu befähigen, sich vor dem Hintergrund der skizzierten Herausforderungen krisenfester aufzustellen.

Ihre Aufgaben:

• Untersuchung und Weiterentwicklung von Methoden zur Analyse von Arbeitssystemen, Arbeitsaufgaben, Daten- und Informationsflüssen sowie Technologieakzeptanz
• Konzeption und Moderation von Workshops mit Partnern aus Industrie und Wissenschaft
• Konzeption und Durchführung von Feldstudien in der industriellen Praxis (Interviews und Surveys)
• Ableitung resilienzförderlicher Gestaltungsparameter sowie Entwicklung und Erprobung hybrider Team-KI-Einsatzformen
• Entwicklung eines Resilienzmonitorings für die strategische Unternehmenssteuerung
• Entwicklung und Validierung von simulationsbasierten Trainingsansätzen und Demonstratoren
• Kommunikation und Transfer von Forschungsergebnissen durch die aktive Teilnahme an Forschungskongressen und die Anfertigung wissenschaftlicher Publikationen

Ihr Profil:

• Einstellungsvoraussetzung ist ein mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossenes Universitätsstudium der Ingenieur-, Arbeits-, Sozialwissenschaften oder der Informatik
• Interesse an interdisziplinären Fragestellungen und Forschungszugängen
• Vorkenntnisse zu quantitativen und qualitativen Methoden empirischer Forschung sind von Vorteil
• Industrieerfahrung ist von Vorteil
• Lernbereitschaft, Kommunikationsstärke sowie eine eigenständige Arbeitsweise
• Verhandlungsfähige Deutsch- sowie fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens GER-Niveau B2)

Wir bieten:

• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung
• Eine qualifizierte Einarbeitung
• Unterstützung durch und Zusammenarbeit mit kompetenten Kolleg*innen
• Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz
• eine Beschäftigung an einer der größten Universitäten Deutschlands im Verbund der Universitätsallianz Ruhr

Die Beschäftigung erfolgt im Angestelltenverhältnis und richtet sich nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt bei Erfüllung der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe E13 TV-L. Der Dienstort ist die Ruhr-Universität Bochum. Erfolgt die Finanzierung bei der Einstellung ausschließlich von externen Drittmittelgebern, besteht für die Beschäftigten keine Verpflichtung zur Übernahme von Lehrverpflichtungen. Auf Wunsch der sich bewerbenden Person kann die Stelle auch in Teilzeit angetreten werden. Die RUB versteht sich als Universität mit internationaler Ausstrahlung. Campussprachen sind Deutsch und Englisch. Kompetenzen in mindestens einer der beiden Sprachen und die Bereitschaft, sich die andere anzueignen, werden vorausgesetzt. Die RUB stellt entsprechende kostenfreie Angebote für Mitarbeitende zur Verfügung.

Die RUB steht für Diversität und Chancengleichheit. Daher fördern wir die Zusammenarbeit heterogener Teams und den beruflichen Weg von Menschen, die in den jeweiligen Arbeitsbereichen unterrepräsentiert sind. Die RUB wünscht ausdrücklich die Bewerbung von Frauen. In Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ebenfalls sehr willkommen.

Umfang: Vollzeit, Teilzeit. Dauer: befristet, (Projektende). Beginn: sofort.