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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Digitalisierungsprojekte im HR-Bereich und optimiere Prozesse.
- Arbeitgeber: Der Ruhrverband sorgt seit über 100 Jahren für sauberes Wasser in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Job, tarifliche Vergütung, 32 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Chancengleichheit wird gefördert, Teilzeit möglich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wasserwirtschaft und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder BWL und Erfahrung in Digitalisierungsprojekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Der Ruhrverband ist eines der großen Wasserwirtschaftsunternehmen in Deutschland und sorgt seit über 100 Jahren für saubere Flüsse und Seen im Einzugsgebiet der Ruhr. Bewerben Sie sich für unseren Zentralbereich Personalmanagement am Standort Essen als HR-DigitalmanagerIn (m/w/d) und werden Sie Teil unseres Teams! Wir sichern mit ca. 1.200 Beschäftigten die Trinkwasserversorgung von 4,6 Millionen Menschen in einem der größten Ballungsräume Europas und erhalten die Lebensgrundlage Wasser für künftige Generationen. Um dieser großen Verantwortung gerecht zu werden, betreiben wir mehr als 800 technische Anlagen – darunter Talsperren, Kläranlagen und Kanalnetze – und erarbeiten effiziente Lösungen zum nachhaltigen Ressourcenmanagement.
Aufgaben
- Leitung von Digitalisierungsprojekten mit Fokus auf HR-Prozesse
- Durchführung von Prozessanalysen und – Optimierungen im Fachgebiet SAP-HCM
- Implementierung von HR – Modulen für unterschiedliche HR-Fachgebiete
- Entwicklung von Reporting- und Controllinginstrumenten
- Ganzheitliche Applikationsbetreuung der SAP-Systemlandschaft
- Unterstützung im Customizing
- Steuerung und Koordinierung externer Dienstleister
- Vertretung der SAP-HCM-ModulbetreuerIn
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder eine vergleichbare, abgeschlossene Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation und mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung
- Vertiefte Berufserfahrung in der Steuerung bzw. Begleitung von Digitalisierungsprojekten
- Vertiefte Kenntnisse im Projektmanagement sind von Vorteil
- Kenntnisse im SAP HCM
- Hohes Dienstleistungsverständnis
- Verständnis der HR-Geschäftsprozesse
- Problemlösefähigkeit und proaktives Herangehen
- Hohes Maß an Beratungskompetenz
- Team-, Organisations- und Kommunikationsfähigkeit
- Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Produkten (Outlook, Word, Excel etc.)
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau)
- Führerschein der Klasse B
Wir bieten
- Sicherer Arbeitsplatz bei uns als öffentlich-rechtlichem Arbeitgeber
- Betriebliche Altersversorgung
- Tarifliche Vergütung gemäß TV-WW/NW inklusive Prämiensystem
- Ticketzuschuss von 15 Euro
- 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitkonten
- Beratungsangebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Gesundheitsmanagement (Zuschuss für Fitnessstudios, Workshops)
- Betriebsrestaurant in unserer Hauptverwaltung in Essen
Der Ruhrverband fördert die Chancengleichheit und freut sich besonders in den technischen Berufen über Bewerbungen von Frauen. Sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ausdrücklich begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
HR-DigitalmanagerIn (m/w/d) Arbeitgeber: Ruhrverband
Kontaktperson:
Ruhrverband HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-DigitalmanagerIn (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die HR-Digitalisierung! Sprich über Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du Prozesse optimiert hast. Das wird Eindruck machen und zeigt dein Engagement!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-DigitalmanagerIn (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben des HR-Digitalmanagers passen. Das zeigt uns, dass du die Stelle wirklich willst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ruhrverband vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über den Ruhrverband und seine Rolle in der Wasserwirtschaft. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von sauberen Flüssen und Seen verstehst und wie deine Rolle als HR-DigitalmanagerIn dazu beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Digitalisierungsprojekte, an denen du gearbeitet hast. Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen mit SAP HCM und Prozessoptimierungen verdeutlichen. So kannst du deine Problemlösefähigkeit und dein proaktives Herangehen unter Beweis stellen.
✨Zeige dein Dienstleistungsverständnis
Da ein hohes Dienstleistungsverständnis gefordert ist, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir die Unterstützung von Kollegen und externen Dienstleistern ist. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Bereite dich darauf vor, deine Team- und Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest Beispiele nennen, wo du in einem Team gearbeitet hast oder wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermittelt hast.