Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten People-Bereich und entwickle eine skalierbare People-Strategie.
- Unternehmen: Wachsendes Gov-Tech Unternehmen mit moderner Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, zentrale Lage in Berlin und innovative Projekte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und entwickle Talente in einer Schlüsselrolle.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Rollen, Teamführung und strategischer Organisationsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
Du verantwortest den gesamten People-Bereich, strategisch wie operativ, vom Recruiting über die People Operations bis zu Kultur und Entwicklung.
Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung und entscheidest mit, wie die Organisation im Wachstum aufgestellt ist.
- Du entwickelst eine skalierbare People-Strategie, die auf unsere Unternehmensziele einzahlt.
Entlang des gesamten Employee Lifecycles baust du klare Prozesse auf und passt sie dem Wachstum an.
- Du führst und entwickelst das People-Team, verteilst Verantwortlichkeiten eindeutig und stellst die Zielerreichung sicher.
- Für Geschäftsführung und Führungskräfte bist du die erste Anlaufstelle in personalrelevanten Fragen und stärkst sie in ihrer Führungsarbeit.
Dabei setzt du Leadership-Themen im Unternehmen sichtbar auf die Agenda.
- Du sorgst dafür, dass wir die richtigen Talente gewinnen, entwickeln und binden. Gleichzeitig treibst du den Aufbau einer gelebten Unternehmenskultur voran.
- Anhand relevanter HR-Kennzahlen steuerst du den Bereich und leitest konkrete Maßnahmen ab.
Du entwickelst Performance- und Feedbackstrukturen weiter und schaffst damit Transparenz und Verbindlichkeit in der Organisation.
- Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen sicher und arbeitest dafür mit externen Partnern zusammen.
Zugleich treibst du die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme wie Personio und der digitalen Prozesse voran.
- Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer führenden People- oder HR-Rolle, idealerweise in einem Startup- oder Scale-up-Umfeld, strategisch wie operativ.
- Erfahrung im Aufbau und in der Führung von Teams sowie ein Verständnis dafür, wie Organisationen nachhaltig skalieren.
- Starkes Verständnis für Unternehmenskultur, Leadership und Organisationsentwicklung.
- Strukturierte, datenbasierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, komplexe Themen pragmatisch umzusetzen.
- Klare, verbindliche Kommunikation vom Team bis zur Geschäftsführung sowie sicherer Umgang mit gängigen HR-Tools wie Personio und modernen People-Tech-Stacks.
- Deutsch auf C2-Niveau, Englisch mindestens C1-Niveau.
- Du bist bereit, regelmäßig im Berliner Office präsent zu sein und eng mit dem Team vor Ort zu arbeiten.
Warum wir?
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem wachsenden Gov-Tech Unternehmen
- Attraktives Gehaltspaket
- Moderne Unternehmenskultur
- Zentrales Office in Berlin-Mitte
- Innovative Projekte und Karriereperspektiven
- Ein dynamisches Team mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen
- #J-18808-Ljbffr
Director People & Culture (d/w/m) Arbeitgeber: Rulemapping Group
Rulemapping ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem zentralen Büro in Berlin-Mitte profitierst du von einem attraktiven Gehaltspaket, viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und einer klaren Karriereperspektive in einem wachsenden GovTech-Unternehmen. Hier kannst du nicht nur deine Fähigkeiten im Business Development weiterentwickeln, sondern auch aktiv zur Digitalisierung und Automatisierung von Entscheidungsprozessen beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director People & Culture (d/w/m) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rulemapping Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rulemapping Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director People & Culture (d/w/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rulemapping Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rulemapping Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rulemapping Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
