(Senior) Frontend Engineer (d/w/m)

Die Rulemapping Solutions mit Sitz in Berlin steht für Innovation an der Schnittstelle von Recht und Technologie. Unsere Mission: komplexe bürokratische Prozesse vereinfachen, beschleunigen und für alle nachvollziehbar machen. Mit unserer einzigartigen Rulemapping-Methode und Rule AI entwickeln wir Lösungen, die Unternehmen von bürokratischem Aufwand entlasten, Menschen den Zugang zu Recht erleichtern und Verwaltung neu denken lassen.

Als Senior Frontend Engineer (m/w/d) mit Fokus auf React arbeitest du im Core-Team eng mit anderen Entwickler:innen, unserem Product Owner sowie dem VP Product und Technology zusammen. Du gestaltest die technologische Weiterentwicklung unserer Frontend Applikationen aktiv mit und bringst moderne Webtechnologien, hohe Code-Qualität und technisches Verständnis in Einklang.

Aufgaben

• Du entwickelst performante und barrierearme Frontend-Komponenten mit React, TypeScript, Panda CSS und dem TanStack Router.
• Du setzt hochwertige UI-Flows um – von Prototypen bis zum Live-Feature – in enger Zusammenarbeit mit UX/UI (Figma) und dem Product Management.
• Du gestaltest und entwickelst eine klare, skalierbare Frontend-Architektur weiter (u. a. State Management mit Zustand und Immer, Routing, Caching).
• Du implementierst robuste API-Integrationen (REST / OpenAPI) und bindest unsere Keycloak-basierte Authentifizierung sicher an.
• Du nutzt moderne AI-Tools (insbesondere Claude Code), um Refactoring, Tests und Entwicklungsprozesse zu beschleunigen.
• Du stellst hohe Code-Qualität sicher – durch ESLint, Prettier, sauberes TypeScript, Tests (Vitest, Jest, Playwright) und strukturierte Code Reviews.
• Du arbeitest an Build- und Deployment-Themen wie Vite, Bundling, Performance-Optimierung und stabilen CI-Workflows mit.
• Du beteiligst dich aktiv an Architekturentscheidungen, teilst Wissen im Team und entwickelst unsere Frontend-Engineering-Standards kontinuierlich weiter.
• Du evaluierst neue Technologien, Patterns und Tools fortlaufend – und hältst unser Frontend damit modern, schnell und technisch exzellent.

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung moderner SPAs mit React und TypeScript – idealerweise mit Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Ausbildung zum Software Engineering oder gleichwertiger praktischer Expertise.
• Sehr gutes Verständnis von React, TypeScript, State Management, Component Design, Accessibility, Performance-Optimierung und API-Integration.
• Erfahrung mit Vite, modernen Frontend-Toolchains sowie Testing-Frameworks (Vitest, Jest, Playwright).
• Sicherer Umgang mit Authentifizierungs- und Autorisierungskonzepten (idealerweise Keycloak, OAuth2/OIDC).
• Verständnis für moderne Softwarearchitektur, Datenflüsse im Frontend und API-Design aus Konsumentensicht.
• Grundkenntnisse in CI/CD-Abläufen (z. B. GitHub Actions) und ein souveräner Umgang mit Git-basiertem Development Workflow.
• Du arbeitest eigenverantwortlich, pragmatisch und strukturiert, schreibst sauberen, wartbaren Code und hast Freude an Zusammenarbeit im Team.
• Hohe Lernbereitschaft sowie Interesse, neue Technologien, Libraries und Best Practices auszuprobieren und ins Team einzubringen.

Benefits

• Eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung eines wachsenden GovTech-Unternehmens.
• Flexible Arbeitsmodelle und eine moderne Unternehmenskultur.
• Zentrales Office in Berlin-Mitte.
• Innovative Projekte und Karriereperspektiven.
• Ein dynamisches Team mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen.
• Attraktives Gehaltspaket.

Bist du bereit, Teil eines innovativen Teams zu werden und die Zukunft aktiv mitzugestalten? Dann warte nicht länger – bewirb dich jetzt und sende uns deine Bewerbungsunterlagen. Wenn du ein öffentliches GitHub-Profil hast, freuen wir uns besonders, wenn du uns ein Projekt zeigst, auf das du besonders stolz bist – egal ob privat, open source oder, wenn du kannst und darfst, aus einem früheren Job. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam Großes zu erreichen!

Hinweis: Bitte beachten Sie, dass wir für die Besetzung unserer Positionen ausschließlich auf eigene Recruiting-Kanäle setzen und nicht mit externen Headhuntern oder Personalvermittlern zusammenarbeiten.