Director People & Culture (d/w/m)

Deine Aufgaben

• Du übernimmst die strategische und operative Gesamtverantwortung für den gesamten People-Bereich (Recruiting, People Operations, Culture & Development).
• Du entwickelst eine skalierbare People-Strategie, die unser Wachstum optimal unterstützt und direkt auf unsere Unternehmensziele einzahlt.
• Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und den Führungskräften zusammen und agierst als Sparringspartner:in in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Du baust effiziente, klare und skalierbare People-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles auf und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
• Du führst und entwickelst das People-Team und stellst sicher, dass Verantwortlichkeiten klar verteilt und Ziele erreicht werden.
• Du verantwortest den weiteren Aufbau einer starken, klaren und gelebten Unternehmenskultur.
• Du stellst sicher, dass wir die richtigen Talente gewinnen, entwickeln und langfristig binden.
• Du entwickelst Performance- und Feedbackstrukturen weiter und sorgst für Transparenz und Verbindlichkeit in der Organisation.
• Du steuerst und optimierst relevante HR-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab.
• Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen sicher und arbeitest eng mit externen Partnern zusammen, wo nötig.
• Du treibst die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme (z. B. Personio) und digitalen Prozesse voran.

Dein Profil

• Du hast mehrjährige Erfahrung in einer führenden People-/HR-Rolle – idealerweise in einem dynamischen Startup- oder Scale-up-Umfeld.
• Du bringst fundierte Erfahrung sowohl im strategischen als auch im operativen People Management mit.
• Du hast bereits Teams aufgebaut und geführt und verstehst, wie man Organisationen nachhaltig skaliert.
• Du arbeitest strukturiert, datenbasiert und mit einem klaren Ownership-Mindset.
• Du bist in der Lage, komplexe Themen pragmatisch und lösungsorientiert umzusetzen.
• Du verfügst über ein starkes Verständnis für Unternehmenskultur, Leadership und Organisationsentwicklung.
• Du kommunizierst klar, verbindlich und auf Augenhöhe – vom Team bis zur Geschäftsführung.
• Du kennst gängige HR-Tools (z. B. Personio) und arbeitest sicher mit modernen People-Tech-Stacks.
• Du verfügst über Deutschkenntnisse auf C2-Niveau und Englischkenntnisse auf mindestens C1-Niveau in Wort und Schrift.
• Du bist bereit, regelmäßig im Berliner Office präsent zu sein und eng mit dem Team vor Ort zu arbeiten.

Warum wir?

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem wachsenden GovTech-Unternehmen mit einzigartiger Technologie und KI-Anwendungen.
• Eine moderne Unternehmenskultur, die Eigenverantwortung fördert.
• Ein zentral gelegenes Office in Berlin-Mitte.
• Innovative Projekte mit direkter gesellschaftlicher Wirkung und klare Karriereperspektiven.
• Ein dynamisches, interdisziplinäres Team mit viel Gestaltungsspielraum für deine Ideen.
• Ein attraktives Gehaltspaket und die Möglichkeit, deine Rolle im Zuge unseres SaaS-Wachstums aktiv mitzugestalten.

Über uns

Die Rulemapping Group GmbH mit Sitz in Berlin steht für Innovation an der Schnittstelle von Recht und Technologie. Unsere Mission: komplexe bürokratische Prozesse vereinfachen, beschleunigen und für alle nachvollziehbar machen. Mit unserer einzigartigen Rulemapping-Methode und Rule AI entwickeln wir Lösungen, die Unternehmen von bürokratischem Aufwand entlasten, Menschen den Zugang zu Recht erleichtern und Verwaltung neu denken lassen. Unterstützt durch die Bundesagentur für Sprunginnovationen SPRIND, gestalten wir den Standard für die Digitalisierung und Automatisierung regelbasierter Entscheidungsprozesse. Die Rulemapping Solutions GmbH ist die operative Tochter der Rulemapping Group GmbH. Gemeinsam mit dir wollen wir diese Vision weiter vorantreiben und die Welt der Regeln und Gesetze revolutionieren!