Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting-Prozesse und entwickle Talente in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich People & Culture mit modernem Ansatz.
- Vorteile: Tarifvergütung, 31 Urlaubstage, Home-Office und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und forme die Zukunft der Personalentwicklung aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und HR-Beratung sowie ein Gespür für Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Gestalte mit uns die Zukunft von People & Culture
- Unser Bereich
- People & Culture vereint Partner, Experten und Services mit einem gemeinsamen
Ziel: eine moderne, zukunftsorientierte Personalarbeit zu gestalten.
Wir begleiten unsere Organisation entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Recruiting und Personalentwicklung bis hin zur Weiterentwicklung unserer Führungs-, Lern- und Unternehmenskultur.
- Im Team
- People & Culture arbeitest du als
Partner eng mit unseren PE-Experten- und dem Service-Team zusammen und bist gleichzeitig eine zentrale Ansprechperson für unsere Fachbereiche.
In deiner Rolle verbindest du operative Exzellenz im Recruiting mit einer wirkungsvollen Beratung rund um Personalpersonalentwicklung.
Du unterstützt Führungskräfte bei der Gewinnung von Talenten und der Entwicklung ihrer Mitarbeitenden.
Du möchtest Menschen und Organisationen nachhaltig weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen und moderne HR-Arbeit aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf dich.
Deine Aufgaben
- Recruiting (ca. 65 %)
- Du begleitest Recruiting- und Nachfolgeprozesse eigenverantwortlich – von der Bedarfsanalyse über die Erstellung geeigneter Anforderungsprofile bis hin zur erfolgreichen Besetzung von Positionen.
- Du begleitest den gesamten Auswahlprozess, führst Interviews, bewertest Kandidatinnen und Kandidaten und unterstützt Führungskräfte bei fundierten Personalentscheidungen.
- Du stellst eine positive Candidate Experience sicher und bringst Ideen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung moderner Recruiting-Ansätze ein.
- Beratung & Personalentwicklung (ca. 35 %)
- Du identifizierst gemeinsam mit den Fachbereichen Entwicklungsbedarfe und leitest daraus wirkungsvolle Maßnahmen für Mitarbeitende, Teams und Organisationseinheiten ab.
- Du berätst Führungskräfte umfassend zu Themen der Personalentwicklung insbesondere in den Bereichen Talent- und Nachfolgeplanung, Kompetenz- und Skillmanagement sowie Lernen und Entwicklung.
- Du begleitest PE-Initiativen als Schnittstelle zwischen den Fachbereichen und unseren PE-Expertenbereichen und sorgst für deren erfolgreiche Umsetzung.
- Du moderierst Workshops und begleitest Veränderungsprozesse und entwickelst gemeinsam mit den Beteiligten nachhaltige Lösungen für die Personalplanung.
Dein Profil
Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, beispielsweise mit Schwerpunkt Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sowie in der HR-Beratung und/oder Personalentwicklung.
- Du bringst ein ausgeprägtes Gespür für Menschen, Potenziale und organisatorische Zusammenhänge mit und verstehst es, unterschiedliche Interessen erfolgreich zusammenzuführen.
- Du agierst als vertrauensvolle Sparringspartnerin bzw. als vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte und überzeugst durch deine Beratungsstärke, Empathie sowie dein sicheres Auftreten auf Augenhöhe.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse moderner Instrumente der Personalentwicklung und weißt, wie diese wirksam zur Unterstützung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Teams eingesetzt werden können.
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und zeichnest dich durch eine hohe Kommunikations- und Umsetzungsstärke aus.
- Du hast Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und bringst idealerweise Erfahrung in der Moderation von Workshops mit.
Das bieten wir dir
- Vergütung nach Tarifvertrag
- jährliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 31 Urlaubstage
- Möglichkeit von Home-Office
- Flexible Arbeitszeiten
- Vereinbarkeit von Familie & Beruf
- Interne Aus- und Weiterbildungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung und Parkmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Vielfältiges Sportangebot
Wir freuen uns schon darauf, dich kennenzulernen!
Ansprechperson
Onur Memis
Deine Daten unterliegen im Laufe des Verfahrens jederzeit den vorgegebenen Sicherheitsstandards und sind angemessen geschützt.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität, körperlichen Merkmalen oder Familienstand.
#J-18808-Ljbffr
Recruiting & Personalentwicklung (w/m/d) Arbeitgeber: Rundfunkbeitrag
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und die Option auf Home-Office ermöglichen eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zudem fördern wir aktiv deine persönliche und berufliche Entwicklung durch interne Schulungen und ein breites Spektrum an Gesundheits- und Sportangeboten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting & Personalentwicklung (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rundfunkbeitrag aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rundfunkbeitrag, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting & Personalentwicklung (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rundfunkbeitrag klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rundfunkbeitrag vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rundfunkbeitrag die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
