Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle moderne HR-Praktiken für ein wachsendes Unternehmen.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen, europäischer Marktführer für injizierbare Arzneimittel.
- Vorteile: Hohe Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege und Einfluss auf Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Internationale Zusammenarbeit in einem dynamischen, stabilen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere ein positives Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitenden HR-Positionen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Kunde, Panpharma, ist ein familiengeführter europäischer Marktführer im Bereich injizierbarer Arzneimittel. Mit drei Produktionsstandorten in Frankreich und Deutschland und rund 600 Mitarbeitenden entwickelt, produziert und vermarktet das Unternehmen Medikamente für Gesundheitseinrichtungen. Das breite Produktportfolio deckt zentrale therapeutische Bereiche ab – mit besonderem Fokus auf Antibiotika- und Heparintherapien.
Für den deutschen Standort mit rund 300 Mitarbeitenden und einem Produktionswerk für flüssige injizierbare Arzneimittel suchen wir eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit, die den nächsten Entwicklungsschritt des Standorts aktiv mitgestaltet. Das Werk verfügt über drei Produktionslinien für aseptische Abfüllung und terminale Sterilisation.
In dieser Rolle übernehmen Sie die Leitung des HR-Teams in Deutschland und berichten sowohl an den Country Managing Director als auch an den Group HR Director in Frankreich. Die Position verbindet strategische HR-Verantwortung mit unmittelbarer Nähe zum operativen Geschäft. Im Mittelpunkt stehen der Ausbau tragfähiger HR-Strukturen, die enge Beratung der Führungskräfte sowie die Begleitung organisatorischer Veränderungen.
Ihre Aufgaben
- Sie entwickeln und implementieren moderne HR-Praktiken im Einklang mit den Unternehmenszielen und den lokalen gesetzlichen Anforderungen.
- Sie professionalisieren und digitalisieren HR-Prozesse mit Blick auf Effizienz, Transparenz und Servicequalität.
- Sie führen und entwickeln das HR-Team und stärken dessen Rolle als verlässlicher Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Sie unterstützen Recruiting, Talententwicklung und Leadership Development in einem anspruchsvollen industriellen Umfeld.
- Sie beraten das Management in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
- Sie fördern einen konstruktiven sozialen Dialog und tragen zu einem positiven, engagierten Arbeitsumfeld bei.
Die Position bietet ein hohes Maß an Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, die Weiterentwicklung der Organisation sichtbar und nachhaltig zu prägen.
Ihr Profil
Sie bringen fundierte Erfahrung in leitenden HR-Positionen innerhalb eines industriellen, produktionsnahen oder operativ geprägten Umfelds mit. Sie bewegen sich sicher auf strategischer wie operativer Ebene, arbeiten nah am Business und unterstützen Führungskräfte dabei, Veränderungen pragmatisch und wirksam umzusetzen. Komplexe Organisationen und unterschiedliche Stakeholder sind Ihnen vertraut. Sie agieren souverän, verbindlich und lösungsorientiert – auch in einem internationalen Kontext. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse setzen wir voraus.
Neben Ihrer fachlichen Expertise überzeugen Sie durch Neugier, Eigeninitiative, gutes Urteilsvermögen und die Fähigkeit, Ideen in konkrete, wirksame Maßnahmen zu übersetzen.
Warum diese Position?
Diese Rolle bietet Ihnen die Chance, eine sichtbare und einflussreiche HR-Führungsposition im Managementteam zu übernehmen und echten Einfluss auf Menschen, Organisation und Unternehmenskultur zu nehmen. Sie arbeiten in einem internationalen, dynamischen und zugleich stabilen industriellen Umfeld, das durch Investitionen, Transformation und Wachstum geprägt ist. Die Position verbindet strategische Gestaltung mit operativer Umsetzung und ermöglicht eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung in einer wichtigen Entwicklungsphase des Unternehmens.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihren Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben an: cvgermany@runtalents.com
Head of Human Resources Arbeitgeber: Runtalents sas
Panpharma ist ein familiengeführtes Unternehmen und europäischer Marktführer im Bereich injizierbarer Arzneimittel, das seinen Mitarbeitern ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem klaren Fokus auf Wachstum und Transformation fördert das Unternehmen eine Kultur der Eigenverantwortung und des sozialen Dialogs, während es gleichzeitig umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet. Die Position als Head of Human Resources ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Gestaltung der Unternehmenszukunft mitzuwirken und in einem internationalen Kontext zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Human Resources erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Schreibe direkt an HR-Manager oder Führungskräfte und zeige dein Interesse an der Position. Ein persönlicher Kontakt kann oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe häufige Interviewfragen, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Human Resources mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass dein Motivationsschreiben lebendig werden und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst – genau das, was wir suchen!
Verbindung zur Unternehmensvision!:Mach deutlich, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit unserer Wachstums- und Transformationsagenda übereinstimmen. Zeig uns, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch unsere Vision teilst und aktiv mitgestalten möchtest.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Runtalents sas vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Panpharma. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen HR-Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Veränderungen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Da es sich um eine Führungsposition handelt, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du dein Team unterstützt und entwickelst, um die Unternehmensziele zu erreichen.
