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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Mitarbeiter und eigenverantwortliche Gehaltsabrechnung.
- Arbeitgeber: Internationaler Konzern in Hamburg mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten und unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit persönlicher Betreuung.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und idealerweise Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Kein Anschreiben nötig, Lebenslauf genügt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist als Sachbearbeiter Personalmanagement (m/w/d) in Hamburg zufrieden, wenn die Leistung stimmt?
Dann suchen wir genau Dich als Sachbearbeiter Personalmanagement (m/w/d) für unseren Kunden, einen internationalen Konzern in Hamburg – ab sofort und im Rahmen einer Personalvermittlung.
Unser Kunde bietet Dir:
- Flexible Arbeitszeiten Montag bis Freitag
- Überdurchschnittlich Verdienstmöglichkeiten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
Wir bieten Dir:
- Persönliche Betreuung und Begleitung während des Bewerbungsprozesses
- Mit einer Bewerbung unkompliziert mehrere Stellenangebote erhalten
- Kontakte zu vielen Firmen
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung als Sachbearbeiter Personalmanagement (m/w/d) in Hamburg! Uns geht es um Dein Können, deshalb verzichten wir ab sofort auf ein Anschreiben – Dein Lebenslauf und Deine Qualifikationsnachweise genügen.
Wir freuen uns auf Dich!
Deine Aufgaben:
- Betreuung der Mitarbeiter bei personellen Fragestellungen
- Eigenverantwortliche Vorbereitung und Abwicklung der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem Dienstleister
- Durchführung sämtlicher administrativer Tätigkeiten von der Einstellung bis zum Austritt der Mitarbeitenden
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Betriebsratsanhörungen, Zeugnissen, der Mitarbeiterkorrespondenz und sonstigen Bescheinigungen
- Verantwortung und Pflege des Personalmanagementsystems geno.HR, Zeiterfassungssystems ATOSS und der digitalen Personalakte
- Aufbereitung der monatlichen Personaldaten und -reports
- Unterstützung bei compliance- und sachkunderelevanten Themenstellungen im Rahmen der HR-Arbeit
- Kontinuierliche Optimierung der Strukturen und Prozesse im gesamten administrativen Bereich
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, z. B. Steuerfachangestellter (d/w/m)
- Idealerweise Berufserfahrung im operativen HR-Bereich
- Digitale Kompetenz und Offenheit gegenüber neuen Technologien
- Weiterentwicklung und Anwendung digitaler Arbeitsprozesse
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Gehaltsabrechnung
- Sorgfältige und genaue Arbeitsweise
- Loyalität und Diskretion
- Freude am Umgang mit Menschen
- Ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung sowie ein hohes Maß an Belastbarkeit
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
- Teamfähigkeit, soziale Kompetenz und Kooperationsbereitschaft
- Sicherer Umgang mit MS-Office
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Sachbearbeiter Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: runtime software GmbH
Kontaktperson:
runtime software GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter Personalmanagement (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über den potenziellen Arbeitgeber. Recherchiere den internationalen Konzern in Hamburg, bei dem du dich bewirbst. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und schätzt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und Gehaltsabrechnung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine digitale Kompetenz! Wenn du Erfahrung mit Personalmanagementsystemen oder digitalen Arbeitsprozessen hast, bringe das in den Gesprächen zur Sprache. Das ist ein wichtiger Aspekt für die Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter Personalmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle als Sachbearbeiter Personalmanagement zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im HR-Bereich und deine digitale Kompetenz.
Qualifikationsnachweise bereitstellen: Füge alle notwendigen Qualifikationsnachweise bei, die deine Ausbildung und Berufserfahrung belegen. Achte darauf, dass diese Dokumente aktuell und gut lesbar sind.
Digitale Kompetenzen hervorheben: Da digitale Kompetenz wichtig ist, solltest du in deinem Lebenslauf spezifische Softwarekenntnisse und Erfahrungen mit digitalen Arbeitsprozessen klar darstellen.
Sorgfältige Formatierung: Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich und professionell formatiert ist. Verwende klare Überschriften und eine einheitliche Schriftart, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei runtime software GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement und zu spezifischen Situationen zu beantworten. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Gehaltsabrechnung und im Umgang mit Mitarbeitern zeigen.
✨Zeige deine digitale Kompetenz
Da digitale Prozesse eine wichtige Rolle spielen, solltest du deine Erfahrungen mit HR-Software und digitalen Tools hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du neue Technologien in deinen Arbeitsalltag integriert hast.
✨Betone deine Kommunikationsstärke
In der HR-Rolle ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitern oder Führungskräften kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Informationen zu vermitteln.
✨Sei bereit für Fragen zur Teamarbeit
Teamfähigkeit ist ein wichtiger Aspekt dieser Position. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit in Teams gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast. Zeige, dass du kooperativ und anpassungsfähig bist.
