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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das operative Personalmanagement und entwickle unsere Unternehmenskultur weiter.
- Arbeitgeber: Familiengeführte Unternehmensgruppe mit flachen Hierarchien und respektvollem Umgang.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsgerechte Vergütung, interessante Tätigkeiten und ein engagiertes Team für deine Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse und habe einen echten Einfluss auf die Mitarbeiterentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, Erfahrung im Personalbereich und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Hohe Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit sind wichtig für deinen Erfolg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Die Rupf Industries Gruppe ist eine familiengeführte, international tätige Unternehmensgruppe mit ca. 800 qualifizierten und engagierten Mitarbeitern. Erfolgreich bewegen wir uns in den Geschäftsfeldern Fahrzeugtechnik (Automobil, LKW, Bahn, Agrar), Anlagenbau (Hydraulik, Prüfstände) sowie Maschinenbau (Werkzeugschleifmaschinen, Sondermaschinen).
Ihr Aufgabengebiet:
- Zusammen mit Ihrem Team verantworten Sie das operative Personalmanagement an unseren Standorten in unmittelbarer Nähe zu Düsseldorf.
- In Abstimmung mit der Geschäftsleitung gestalten Sie die Personalpolitik und die HR-Prozesse und setzen diese im Team um.
- Sie behandeln Themen von der Personalplanung bis zur Personalentwicklung und entwickeln unsere Unternehmenskultur, die HR-Prozesse und Richtlinien sowie unser Ausbildungsprogramm stetig weiter.
- Sie sind Ansprechpartner für die Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretungen sowie das Aushandeln von Betriebsvereinbarungen und sonstigen Vertragswerken ist ein weiterer Aufgabenbereich von Ihnen.
- Die erfolgreiche Umsetzung von Zertifizierungen und Audits im Personalbereich stellen Sie zusammen mit Ihrem Team sicher.
Was Sie mitbringen sollten:
- Mit gutem Erfolg abgeschlossenes Studium, z.B. in Rechtswissenschaften oder BWL.
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalbereich in der verarbeitenden Industrie.
- Erste Erfahrung in der Mitarbeiterführung wünschenswert.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrungen im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen.
- Sicherer Umgang mit MS Office Programmen sowie mit einem ERP-System (SAP: Modul HCM).
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprache wünschenswert.
- Strukturierte und organisierte Arbeitsweise.
- Ein sehr gutes unternehmerisches Verständnis; analytische Fähigkeiten.
- Eine hohe Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
- Souveränes Auftreten, starkes Durchsetzungsvermögen sowie eine sehr gute Problemlösungsfähigkeit.
- Absolute Verschwiegenheit, Integrität und Loyalität.
- Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Flexibilität.
Was wir Ihnen bieten:
- Eine interessante und vielseitige Tätigkeit in Festanstellung mit einer leistungsgerechten Vergütung.
- Ein engagiertes Team stellt Ihre sorgfältige und fachliche Einarbeitung sicher.
- Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem respektvollen Umgang in einer familiengeführten Unternehmensgruppe.
Teamleiter Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Rupf Industries
Kontaktperson:
Rupf Industries HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Personal (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen könnten, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt bei der Firma nachzufragen oder dich über unsere Website zu bewerben. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und lass uns wissen, was dich motiviert. Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rupf Industries vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die Rupf Industries Gruppe und ihre Geschäftsfelder genau zu recherchieren. Verstehe, wie das Unternehmen funktioniert und welche Werte es vertritt. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position des Teamleiters Personal viel Verantwortung mit sich bringt, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich Personalmanagement betrieben oder Mitarbeiter geführt hast, und sei bereit, diese zu teilen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle wirst du oft als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte fungieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die HR-Prozesse zu erfahren. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Herausforderungen es gibt. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und die Entwicklung der Unternehmenskultur mitgestalten möchtest.