Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite technische Projekte und entwickle unser Technik-Team weiter.
- Unternehmen: Familienbetrieb mit über 100 Jahren Tradition und einem tollen Team.
- Vorteile: Sichere Anstellung, 30 Urlaubstage, kostenlose Snacks und Getränke.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und große Gestaltungsspielräume warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft aktiv mit.
- Qualifikationen: Berufserfahrung in leitender Funktion und technisches Studium erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Seit vier Generationen überzeugen wir weltweit nicht nur mit dem besten Käse, sondern auch mit den besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Als Familienbetrieb ist unser Erfolgsrezept ein gut aufgestelltes und kompetentes Team, das sich aktiv und mit Begeisterung einbringt. Möchtest du auch zum besten Eck gehören? Dann bewirb dich!
Darauf darfst du dich freuen:
- Präventative Instandhaltung sowie Weiterentwicklung der bestehenden Instandhaltung
- Planung, Steuerung und Umsetzung technischer Projekte
- Führung und Teamverantwortung
- Motivation und Weiterentwicklung des Technik-Teams
- Zusammenarbeit und enge Abstimmung mit der Standortleitung
- Proaktive Mitarbeit an standortweiten TPM- und Lean-Projekten
Das bringst du mit:
- Berufserfahrung in leitender Funktion
- Abgeschlossenes technisches Studium oder Meisterausbildung im Bereich Elektrotechnik, Mechanik oder vergleichbares
- Kenntnisse in relevanten Normen, Sicherheits- und Hygienestandards
- Kenntnisse im Projektmanagement (inkl. Tools wie MS Projekt, Lean Projektmethodik)
- Erfahrung in TPM-Projekten und prädiktiven Wartungstechnologien
- Coaching-Fähigkeit & Führungskompetenz
- Kommunikationsstärke und Kooperationsfähigkeit
- Systematisch, digital denkend, kontinuierlich verbessernd
- Vorbildfunktion in Bezug auf Hygiene, Arbeitssicherheit und Qualitätsbewusstsein
Wir überzeugen durch:
- Genieße den Zusammenhalt mit Kollegen und Kolleginnen, die ihren Job einfach “l(i)eben”
- Ein langfristig gesicherter Arbeitsplatz
- Kostenlose Ladestationen für E-Autos vor Ort
- Eine intensive und strukturierte Einarbeitungsphase
- Große Gestaltungsfreiräume im eigenen Arbeitsumfeld und Aufgabenbereich
- Genieße 30 Urlaubstage pro Jahr
- Gesponserte Getränke und gesunde Snacks geben Dir den Energiekick
- Weihnachtsgeld gibt's on TOP
- Tritt mit unserem Bike-Leasing Angebot in die Pedale
- Nutz kostenlos unser inhouse Fitnessstudio im Mutterkonzern in Hörbranz
Leiter Technik (m/w/d) Arbeitgeber: Rupp AG
Als traditionsreicher Familienbetrieb bieten wir nicht nur ein angenehmes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Vorteile wie eine intensive Einarbeitungsphase, 30 Urlaubstage und ein inhouse Fitnessstudio. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von großen Gestaltungsspielräumen und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung in einem motivierten Team, das sich leidenschaftlich für die Qualität unserer Produkte einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Technik (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Leiter Technik interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team oder der Standortleitung in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Weg zum Vorstellungsgespräch erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und seine Projekte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich Elektrotechnik und Projektmanagement dazu passen und wie du das Team motivieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Technik (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähl von deinen Erfahrungen:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen zu erzählen. Zeige, wie deine Fähigkeiten und Kenntnisse zu der Stelle passen, für die du dich bewirbst. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rupp AG vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Geschichte des Unternehmens. Da es sich um einen Familienbetrieb handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Zusammenhalt verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du deine Führungskompetenz oder dein Projektmanagement unter Beweis gestellt hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und dein Team motiviert hast.
✨Kenntnisse über technische Standards
Stelle sicher, dass du die relevanten Normen, Sicherheits- und Hygienestandards kennst. Bereite dich darauf vor, wie du diese in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast und wie du sie im neuen Job umsetzen würdest.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Zeige Interesse an der Weiterentwicklung des Technik-Teams und an den TPM- und Lean-Projekten. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert und welche Möglichkeiten zur Weiterbildung es gibt.
