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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unsere HR-Teams und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Familienunternehmen mit Leidenschaft für Käse und einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Sichere Anstellung, vergünstigtes Mittagessen, Firmenradl und Fitnesscenter.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterbindung und -förderung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Business-Partner-Modell und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Große Gestaltungsspielräume und regelmäßige Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Seit Generationen stehen wir für erstklassigen Käse – und für ein Team, das mit Leidenschaft und Fachkompetenz überzeugt. Unser Erfolg basiert auf engagierten Menschen, die gemeinsam Großes bewegen. Werde Teil unseres Teams!
Führung und Weiterentwicklung der beiden Teams HR (4 Mitarbeitende) und Empfang (3 Mitarbeitende).
- Professionelle Beratung und enge Zusammenarbeit mit den lokalen Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Verantwortung für die lokale Umsetzung der globalen HR-Strategie und Anpassung an regionale Anforderungen.
- Mitaufbau moderner Konzepte zur Unternehmenskultur, Mitarbeiterförderung, -bindung und -gewinnung.
- Vorantreiben der digitalen Transformation im HR und kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse.
- Enge, konstruktive Zusammenarbeit mit dem globalen HR Team.
HR-Profi mit mehrjähriger Erfahrung im Rahmen eines modernen HR-Business-Partner-Modells sowie erste Führungserfahrung.
Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sowie im Vorarlberger Arbeitsmarkt.
Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsskills sowie ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen.
Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität und ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
Sicherer Umgang mit MS-Office, sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse.
Einen langfristig gesicherten Arbeitsplatz in einem Familienunternehmen, welches sich durch ein team- und mitarbeiterorientiertes Klima auszeichnet.
Große Gestaltungsfreiräume im eigenen Arbeitsumfeld und Aufgabengebiet.
Attraktive Rahmenbedingungen wie vergünstigtes Mittagessen in unserer Kantine, Firmenradl sowie tolle Mitarbeiter- und Teamevents.
Firmeneigenes Fitnesscenter.
Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Basierend auf dem kollektivvertraglich vorgeschriebenen Mindestgehalt orientiert sich das tatsächliche Gehalt für diese Position an der beruflichen Qualifikation und Erfahrung.
Head of Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: Rupp Austria GmbH
Kontaktperson:
Rupp Austria GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Human Resources (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im HR-Bereich parat hast. Zeige, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen! Informiere dich über deren Werte und Ziele und bringe diese in deinen Gesprächen ein. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Chancen, von uns wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam Großes bewegen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Human Resources (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft sind wichtig für uns. Lass deine Motivation durchscheinen und erzähl uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf machen einen guten Eindruck. Wir lieben es, wenn alles ordentlich und klar ist!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das hilft uns, dich besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rupp Austria GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du in ein team- und mitarbeiterorientiertes Klima passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit lokalen Führungskräften verdeutlichen. Zeige, wie du HR-Strategien erfolgreich umgesetzt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Sei bereit, deine Erfahrungen und dein Wissen in diesem Bereich zu teilen.
✨Fragen zur digitalen Transformation stellen
Zeige dein Interesse an der digitalen Transformation im HR-Bereich, indem du Fragen dazu stellst, wie das Unternehmen diese Herausforderung angeht. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.