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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unser HR-Team und sorge für eine starke Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Familienunternehmen mit Leidenschaft für Käse und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Langfristige Anstellung, vergünstigtes Mittagessen, Firmenradl und Fitnesscenter.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterbindung und -entwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Business-Partner-Modell und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Große Gestaltungsspielräume und tolle Teamevents warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Seit Generationen stehen wir für erstklassigen Käse – und für ein Team, das mit Leidenschaft und Fachkompetenz überzeugt. Unser Erfolg basiert auf engagierten Menschen, die gemeinsam Großes bewegen. Werde Teil unseres Teams!
- Führung und Weiterentwicklung der beiden Teams HR (4 Mitarbeitende) und Empfang (3 Mitarbeitende)
- Professionelle Beratung und enge Zusammenarbeit mit den lokalen Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für die lokale Umsetzung der globalen HR-Strategie und Anpassung an regionale Anforderungen
- Mitaufbau moderner Konzepte zur Unternehmenskultur, Mitarbeiterförderung, -bindung und -gewinnung
- Vorantreiben der digitalen Transformation im HR und kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse
- Enge, konstruktive Zusammenarbeit mit dem globalen HR Team
- HR-Profi mit mehrjähriger Erfahrung im Rahmen eines modernen HR-Business-Partner-Modells sowie erste Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sowie im Vorarlberger Arbeitsmarkt
- Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsskills sowie ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
- Sicherer Umgang mit MS-Office, sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
Einen langfristig gesicherten Arbeitsplatz in einem Familienunternehmen, welches sich durch ein team- und mitarbeiterorientiertes Klima auszeichnet. Große Gestaltungsfreiräume im eigenen Arbeitsumfeld und Aufgabengebiet. Attraktive Rahmenbedingungen wie vergünstigtes Mittagessen in unserer Kantine, Firmenradl sowie tolle Mitarbeiter- und Teamevents. Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Basierend auf dem kollektivvertraglich vorgeschriebenen Mindestgehalt orientiert sich das tatsächliche Gehalt für diese Position an der beruflichen Qualifikation und Erfahrung.
Head of Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: Rupp Austria GmbH
Kontaktperson:
Rupp Austria GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Human Resources (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können Initiativbewerbungen schicken und unser Interesse zeigen – oft sind die besten Jobs nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Fragen parat haben und auch eigene Fragen stellen, um unser Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Human Resources (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die mit Herzblut dabei sind.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Erzähle von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich zu erzählen. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht dich für uns interessant!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rupp Austria GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du in ein team- und mitarbeiterorientiertes Klima passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du deine Führungskompetenzen und HR-Expertise unter Beweis gestellt hast. Zeige, wie du Teams erfolgreich geleitet und die digitale Transformation im HR vorangetrieben hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Sei bereit, deine Erfahrungen und dein Wissen in diesem Bereich zu teilen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikations- und Beratungsskills während des Interviews zeigst. Übe, klar und überzeugend zu kommunizieren, um dein souveränes Auftreten zu unterstreichen.