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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und organisiere den Arbeitsalltag für Menschen mit Behinderung.
- Arbeitgeber: Wir sind eine der größten Werkstätten im Kreis Düren, die Inklusion lebt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte individuelle Teilhabe und entwickle Potenziale in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in sozialer Arbeit, plus Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Schwerbehinderten sind willkommen; wir fördern Vielfalt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit rund 1200 Mitarbeitern an 8 Standorten sind wir einer der größten Arbeitgeber im Kreis Düren. Als anerkannte Werkstätte für Menschen mit Behinderung leben wir Inklusion und fördern jede/n Einzelne/n individuell und personenzentriert. Wir setzen uns täglich dafür ein, Menschen mit Behinderungen die Teilhabe am Arbeitsleben unter den besten Konditionen zu ermöglichen. Gemeinsam schaffen wir Perspektiven.
Das bieten wir Ihnen gerne:
- Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit
- Einen Arbeitsvertrag im Rahmen des TVöD – Sozial u. Erziehungsdienst
- Keine Schicht- und Wochenenddienste, Gleitzeitmodell
- Eine betriebliche Altersvorsorge (RZVK)
- 30 Tage Urlaub + 24.12., 31.12. und Rosenmontag frei
- Job-Rad-Leasing
- Betriebskantine
- Kostenfreie Parkplätze
- Zwischen Weihnachten und Neujahr bleibt unser Betrieb geschlossen (Urlaub)
Zu Ihren Kernaufgaben gehören:
- Personalführung und -entwicklung sowie Einsatzplanung eines 24 bis 27 köpfigen Teams
- Organisation und Koordination des täglichen Arbeitsablaufs
- Sicherstellung individueller Teilhabe-, Pflege-, Mehrbedarfs- und Bildungsplanung für Menschen mit Handicap
- Austausch mit Fachkollegen, dem sozialen Dienst, den Wohnheimen, den rechtlichen Betreuern und den Angehörigen
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium der sozialen Arbeit oder Heilpädagogik
- Alternativ: Ausbildung als Heilerziehungspfleger*in
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung
- Gute Kenntnisse des BTHG
- Einfühlungsvermögen, emotionale Stabilität sowie eine zielorientierte Arbeitsweise
- Gute Kenntnisse der deutschen Sprache
- Sicherer Umgang mit MS Office
Bewerbungen von Schwerbehinderten sind erwünscht; die Bestimmungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes finden Berücksichtigung. Die Bewerbung senden Sie bitte bis zum 15. Mai 2025 per E-Mail unter Angabe der Nummer TL-HpAW2-01 an: bewerbung@rurtalwerkstaetten.de
Weitere Informationen über uns: www.rurtalwerkstaetten.de Teilhabe heißt für uns Entwicklung. Wir entfalten Ihre Potentiale!
Kundenorientiert · Zuverlässig · Flexibel · Transparent
Heilpädagogischer Fachbereichsleiter Arbeitgeber: Rurtalwerkstätten Lebenshilfe Düren gemeinnützige GmbH
Kontaktperson:
Rurtalwerkstätten Lebenshilfe Düren gemeinnützige GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Heilpädagogischer Fachbereichsleiter
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachkollegen und ehemaligen Mitarbeitern der Rurtalwerkstätten zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Teamleitung im heilpädagogischen Bereich gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Heilpädagogik und Inklusion. Zeige in Gesprächen oder bei Networking-Events, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Teilhabe von Menschen mit Behinderungen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du ein Team geleitet hast und welche Herausforderungen du gemeistert hast. Dies zeigt deine Eignung für die Position als Teamleitung.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, um dich über die Werte und die Mission der Rurtalwerkstätten zu informieren. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du dich mit ihrer Philosophie identifizieren kannst, wird das deine Chancen erhöhen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Heilpädagogischer Fachbereichsleiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen verstehst.
Anschreiben individuell gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als Heilpädagogischer Fachbereichsleiter darlegst. Betone deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten, die dich für diese Rolle qualifizieren.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante berufliche Stationen und Weiterbildungen hervor, die deine Eignung für die Teamleitung im heilpädagogischen Bereich unterstreichen.
E-Mail-Bewerbung sorgfältig vorbereiten: Achte darauf, dass deine E-Mail-Bewerbung professionell ist. Verwende eine klare Betreffzeile mit der angegebenen Nummer TL-HpAW2-01 und füge alle erforderlichen Dokumente als PDF-Anhänge bei. Überprüfe alles auf Rechtschreibfehler, bevor du die Bewerbung abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rurtalwerkstätten Lebenshilfe Düren gemeinnützige GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Personalführung vor
Da die Position eine Teamleitung umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalführung und -entwicklung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und gefördert hast.
✨Kenntnisse über das BTHG auffrischen
Stelle sicher, dass du die Grundlagen des Bundesteilhabegesetzes (BTHG) gut verstehst. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du dieses Wissen in deiner täglichen Arbeit anwenden würdest.
✨Emotionale Stabilität demonstrieren
In einem Interview für eine heilpädagogische Position ist es wichtig, deine emotionale Stabilität zu zeigen. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du mit herausfordernden Emotionen umgegangen bist.
✨Fragen zur Inklusion stellen
Zeige dein Interesse an der Inklusion, indem du Fragen stellst, wie das Unternehmen diese in der Praxis umsetzt. Dies zeigt, dass du dich mit den Werten des Unternehmens identifizierst und aktiv zur Teilhabe beitragen möchtest.
