Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit modernen digitalen Lösungen.
- Unternehmen: Modernes, digital ausgerichtetes Unternehmen mit wertschätzender Zusammenarbeit.
- Vorteile: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, flexible Arbeitszeiten und leistungsgerechte Vergütung.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung bei fachlicher Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohnbuchhaltung in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Lohnabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen eine engagierte Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams. In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie eigenständig die monatliche Entgeltabrechnung und begleiten unsere Mandanten kompetent in allen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
Ihre Aufgaben
- Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit DATEV Lohn und Gehalt
- Eigenständige Abrechnung von Baulöhnen – fehlende Kenntnisse vermitteln wir Ihnen gerne
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten
- Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens gegenüber Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträgern
- Unterstützung bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Betreuung laufender Prüfungen durch Behörden und Sozialversicherungsträger
- Arbeit mit modernen digitalen Lösungen wie DATEV und Fastdocs
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Sehr gute Kenntnisse in DATEV Lohn und Gehalt
- Sicherer Umgang mit Fastdocs sowie Offenheit gegenüber neuen digitalen Programmen und Prozessen
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
Ihre Benefits
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem modernen, digital ausgerichteten Unternehmen
- Angenehmes Betriebsklima mit kurzen Entscheidungswegen und wertschätzender Zusammenarbeit
- Leistungsgerechte Vergütung
- Flexible Arbeitszeitmodelle in Voll- oder Teilzeit
- Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung bei fachlicher Weiterentwicklung
- Moderne digitale Arbeitsprozesse und zukunftsorientierte Softwarelösungen
- Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) Arbeitgeber: Rust und Steinkuhl PartG mbB
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in (m/w/d) ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem modernen, digital ausgerichteten Umfeld. Wir fördern eine wertschätzende Zusammenarbeit und bieten flexible Arbeitszeitmodelle sowie umfangreiche Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Genießen Sie ein angenehmes Betriebsklima mit kurzen Entscheidungswegen und profitieren Sie von innovativen digitalen Lösungen, die Ihre Arbeit erleichtern.
Kontaktdaten:
Rust und Steinkuhl PartG mbB Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und die Firma gut kennst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig. Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber lass dich nicht entmutigen. Halte deine Unterlagen aktuell und bleibe in Kontakt mit deinem Netzwerk.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV. Wir suchen jemanden, der uns mit seinen Fähigkeiten überzeugt, also zeig uns, was du drauf hast!
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rust und Steinkuhl PartG mbB vorbereitet
✨Bereite dich auf DATEV vor
Da die Arbeit mit DATEV Lohn und Gehalt eine zentrale Rolle spielt, solltest du dir im Vorfeld die wichtigsten Funktionen und Abläufe dieser Software aneignen. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen damit in der Vergangenheit genutzt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnisse über Baulöhne auffrischen
Falls du noch keine Erfahrung mit der Abrechnung von Baulöhnen hast, ist es hilfreich, sich grundlegende Informationen darüber anzueignen. Zeige während des Interviews, dass du bereit bist, Neues zu lernen und dich in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
✨Serviceorientierung betonen
In der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung ist eine hohe Serviceorientierung gefragt. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Mandanten oder Kollegen kommuniziert hast, um deren Anliegen zu klären oder Probleme zu lösen.
✨Fragen zur digitalen Transformation stellen
Da das Unternehmen moderne digitale Lösungen nutzt, solltest du Fragen zur Implementierung neuer Technologien und Software stellen. Das zeigt dein Interesse an der digitalen Ausrichtung des Unternehmens und deine Bereitschaft, dich in neue Programme einzuarbeiten.
