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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team, organisiere den Filialbetrieb und setze Verkaufsziele um.
- Arbeitgeber: Rusta ist ein wachsender schwedischer Einzelhandelskonzern mit über 215 Filialen in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Mitarbeiterrabatte und internationale Austauschmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Führungsfähigkeiten in einem respektvollen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest bereit sein, Verantwortung zu übernehmen und Erfahrung im Einzelhandel haben.
- Andere Informationen: Regelmäßige Schulungen und Aufstiegschancen zur Filialleitung sind gegeben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als stellvertretende Filialleitung bist du gemeinsam mit der Filialleitung für das Tagesgeschäft und den Erfolg der Filiale verantwortlich. Du förderst den Team Spirit und inspirierst die Mitarbeiter als Vorbild. Bei Abwesenheit der Filialleitung trägst du die volle Verantwortung für die Filiale und das Personal.Deine Aufgaben:Unterstützung der Filialleitung bei Führung, Organisation und Motivation des gesamten FilialteamsRegelmäßige Umgestaltung der Warenpräsentation gemäß VorgabenFokus immer auf Kunden und Vertrieb setzenMitverantwortung bei Abwicklung der Inventur und NachbestellungenWerbeaktionen planen und diese mit dem Team umsetzenUmsatzziele erreichen und übertreffenVorbild sein im effizienten Arbeiten mit Warenbestand, Kassenarbeit, Lagerhaltung und PreisauszeichnungDurchführung administrativer Aufgaben zur Unterstützung der FilialleitungUnterstützung anderer Filialen im BedarfsfallMindestanforderungen:Zu Beginn einer Karriere in einer leitenden PositionBereitschaft, Verantwortung bei der Umsetzung der Filialziele zu übernehmenErfahrungen und Spaß daran, mit hohem Warenvolumen und Geschwindigkeit zu arbeiten (vorzugsweise Erfahrung im großflächigen Einzelhandel)Kostenbewusstsein, Effizienz und die Steigerung des Umsatzes sind für dich selbstverständlichBereit, deine Fertigkeiten in Führung und Mitarbeitermotivation weiterzuentwickelnBerechtigte Kenntnisse in ZahlenBeschreibung von Rusta:Rusta ist ein schwedischer Einzelhandelskonzern mit mehr als 215 Warenhäusern in Schweden, Norwegen, Finnland und Deutschland.Vergütung:Die Vergütung liegt marktgerecht und attraktiv.Weitere Informationen:Es besteht die Möglichkeit, Ideen einzubringen und regelmäßigen Austausch mit internationalen Kollegen. Der respektvolle und wertschätzende Umgang bietet einen motivierten und partnerschaftlichen Arbeitsplatz mit Mitarbeiterrabatten.Insgesamt wird eine Marktgerechte und attraktive Vergütung angeboten, zudem werden Mitarbeiterrabatte und realistische Aufstiegschancen zur Filialleitung geboten.Hinweis:Angepasste Verkaufsziele müssen kontinuierlich erreicht und übertroffen werden. Ein guter Kunden-Service ist von entscheidender Bedeutung.
Deputy Store Manager Arbeitgeber: Rusta
Kontaktperson:
Rusta HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Deputy Store Manager
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Führungsqualitäten bereits im Vorstellungsgespräch. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team motiviert oder geleitet hast. Das wird dir helfen, dich als geeigneten Kandidaten für die stellvertretende Filialleitung zu positionieren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über Rusta und deren Unternehmenswerte. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und teilst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, Fragen zur Warenpräsentation und Verkaufsstrategien zu beantworten. Überlege dir kreative Ideen, wie du die Warenpräsentation verbessern und die Umsatzziele übertreffen könntest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Einzelhandel zu sprechen, insbesondere in Bezug auf den Umgang mit hohem Warenvolumen. Zeige, dass du effizient arbeiten kannst und ein gutes Kostenbewusstsein hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Deputy Store Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Erwartungen an die stellvertretende Filialleitung. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Einzelhandel, insbesondere in leitenden Positionen oder bei der Teamführung. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit Umsatzziele erreicht und das Team motiviert hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was du zur Filiale beitragen kannst. Betone deinen Teamgeist und deine Fähigkeit, als Vorbild zu agieren.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rusta vorbereitest
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder motiviert hast. Zeige, wie du als Vorbild fungierst und den Team Spirit förderst.
✨Kundenorientierung betonen
Erkläre, wie du in der Vergangenheit Kundenbedürfnisse erkannt und darauf reagiert hast. Betone, dass du immer den Fokus auf Kunden und Vertrieb legst.
✨Verantwortung übernehmen
Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du Verantwortung übernommen hast, insbesondere in Abwesenheit einer Führungskraft. Dies zeigt deine Bereitschaft, die Filialziele aktiv zu unterstützen.
✨Zahlenverständnis demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse im Umgang mit Zahlen und Umsatzsteigerung zu erläutern. Zeige, dass du kostenbewusst arbeitest und die Effizienz im Blick hast.
