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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und motiviere ein dynamisches Team, während du die Filialziele übertriffst.
- Arbeitgeber: Rusta ist ein führender schwedischer Einzelhändler mit über 215 Filialen in mehreren Ländern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße marktgerechte Vergütung, attraktive Benefits und realistische Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines respektvollen Teams und bringe deine Ideen in einem expandierenden Unternehmen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Teamführung und im Einzelhandel sind erforderlich; gute Englischkenntnisse sind ein Plus.
- Andere Informationen: Gelegentliche Reisen und regelmäßiger Austausch mit internationalen Kollegen sind Teil des Jobs.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über Rusta: Mit über 35 Jahren Erfahrung in der schwedischen Einzelhandelsbranche, hat sich Rusta zu einem führenden Player entwickelt. Heute betreibt das Unternehmen mehr als 215 Filialen in Schweden, Norwegen, Finnland und Deutschland.
Unser Geschäftsmodell basiert auf effizienten Betriebsabläufen, zentralen Einkaufsvorgängen ohne Zwischenhändler und einer schnellen Auslieferung. Dies ermöglicht es uns, unsere Preise niedrig zu halten – ein wichtiger Aspekt unseres Unternehmens seit unserer Gründung 1986.
Um unseren erfolgreichen Expansionsweg fortzusetzen, suchen wir eine erfahrene Führungskraft. Gemeinsam mit dir möchten wir den nächste Schritt setzen.
Rolle:
Aufgaben:
- Unterstützung der Filialleitung bei der Führung, Organisation und Motivation des gesamten Filialteams
- Regelmäßige Umgestaltung der Warenpräsentation gemäß Vorgaben
- Fokus auf Kunden und Vertrieb setzen
- Mitverantwortung bei der Abwicklung der Inventur und Nachbestellungen
- Werbeaktionen planen und diese mit dem Team umsetzen
- Umsatzziele erreichen und übertreffen
- Vorbild sein im effizienten Arbeiten mit Warenbestand, Kassenarbeit, Lagerhaltung und Preisauszeichnung
- Durchführung administrativer Aufgaben zur Unterstützung der Filialleitung
- Unterstützung anderer Filialen im Bedarfsfall
Benötigte Qualifikationen:
- Erfahrung in der Führung eines Teams
- Bereitschaft, Verantwortung für die Filiale und das Personal zu übernehmen
- Erfahrungen im großen Einzelhandel, insbesondere im Umgang mit hohem Warenvolumen und Geschwindigkeit
- Kostenbewusstsein und Effizienz sind für uns unverzichtbar
- Bereitschaft, Fertigkeiten in Führung und Mitarbeitermotivation weiterzuentwickeln
- Guter Blick für Zahlen und Serviceorientierung
- Gute Englischkenntnisse
- Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen
Wir bieten:
- Einen spannenden Expansionsweg innerhalb eines bekannten schwedischen Einzelhandelskonzerns
- Einen respektvollen und wertschätzenden Umgang und die Möglichkeit, Ideen einzubringen
- Ein motiviertes und partnerschaftliches Team mit einer starken Du-Kultur
- Marktgerechte Vergütung und attraktive Benefits
- Realistische Aufstiegschancen zur Filialleitung
- Regelmäßigen Austausch mit internationalen Kollegen
Filialleiterin/Filialleiter für den Erfolg von Rusta Arbeitgeber: Rusta
Kontaktperson:
Rusta HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiterin/Filialleiter für den Erfolg von Rusta
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends im Einzelhandel, insbesondere in der Branche, in der Rusta tätig ist. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Dynamik des Marktes verstehst und wie du zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen zu teilen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und erfolgreich durch herausfordernde Situationen geführt hast. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst, um die Filiale erfolgreich zu leiten.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um mehr über Rusta und deren Unternehmenskultur zu erfahren. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits dort arbeitet oder gearbeitet hat. Solche Einblicke können dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung der Filiale interessiert bist. Frage nach den Zielen von Rusta und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiterin/Filialleiter für den Erfolg von Rusta
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Rusta und deren Geschäftsmodell. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du gut zu ihrer Unternehmenskultur passt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Führungserfahrung und deine Erfolge im Einzelhandel hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten wie Teamführung, Kostenbewusstsein und Effizienz.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Teamführung und deine Erfolge im Vertrieb ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rusta vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast. Betone, wie du dein Team motiviert und organisiert hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Kundenorientierung betonen
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Kundenservice zu sprechen. Zeige, wie du die Bedürfnisse der Kunden erkannt und darauf reagiert hast, um den Umsatz zu steigern.
✨Effizienz und Kostenbewusstsein demonstrieren
Erkläre, wie du in der Vergangenheit Kosten gesenkt oder die Effizienz in einem Team oder einer Filiale verbessert hast. Zahlen und konkrete Ergebnisse sind hier besonders überzeugend.
✨Bereitschaft zur Weiterentwicklung zeigen
Sprich darüber, wie du deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und -motivation weiterentwickeln möchtest. Dies zeigt dein Engagement für persönliches Wachstum und die Verbesserung des Teams.
