Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und bring frischen Wind ins Personalmarketing.
- Unternehmen: R+V, einer der größten Versicherer Deutschlands mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsmanagement und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und ein starkes Gemeinschaftsgefühl warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Lass uns gemeinsam neue Wege gehen! Denn genau das tun wir bei der R+V, einem der größten Versicherer Deutschlands.
Willkommen im Ressort Personal und Konzerndienstleistungen.
Wir konzipieren und gestalten die Bereiche Konzerndienstleistungen und Personal.
Mit einem vielfältigen Team, das mit Engagement und Begeisterung agiert, bilden wir den Rahmen für eine erfolgreiche und unternehmensweite Zusammenarbeit.
Stellenbeschreibung
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen engagierten Talent Acquisition Professional (m/w/d), der mit Leidenschaft und Fachkompetenz unser Recruiting aktiv mitgestaltet – befristet auf 1 Jahr.
Als zentrale Schnittstelle im Recruiting steuerst du den kompletten Prozess – von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterschrift – und behältst regulatorische Vorgaben jederzeit im Blick.
- Du berätst und unterstützt unsere Führungskräfte im gesamten Recruitingprozess: von der Erstellung der Stellenausschreibung über Social Media bis zum Interview.
- Mit zielgruppenspezifischen Recruitingstrategien entwickelst und implementierst Du Maßnahmen, die frischen Wind in unser Personalmarketing bringen.
- Durch die Optimierung unserer internen Recruitingprozesse und die enge Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen trägst Du dazu bei, das Bewerberaufkommen zu steigern.
- Du nutzt moderne Matchingtools, Datenbanken und Business-Netzwerke, um die besten Talente zu identifizieren und an die Fachbereiche weiterzugeben.
- Unsere Recruitingzahlen analysierst Du regelmäßig, bereitest sie verständlich auf und leitest konkrete Empfehlungen zur Optimierung ab.
- An Recruiting-Projekten wirkst Du aktiv mit und bringst eigene Ideen ein, um unser Talentmanagement weiterzuentwickeln.
- Du sorgst für den Aufbau eines hochwertigen Talentpools und stellst dessen langfristige Pflege sicher.
- Interne und externe Dienstleister steuerst Du souverän und stellst die Qualität der Ergebnisse sicher.
- Auch bei Sonderaufgaben und Projekten bringst Du Dich aktiv ein und übernimmst Verantwortung
- Qualifikationen
- Abgeschlossene Berufsausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Personal- und Recruiting-Bereich oder ein abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt, z.
Betriebswirtschaft, Pädagogik oder Psychologie.
- Fundierte Erfahrung im Inhouse-Recruiting sowie die Fähigkeit, im gesamten Auswahl- und Einstellungsprozess eine durchgehend positive Candidate Experience sicherzustellen.
- Sehr gute Kenntnisse des Bewerbermarktes sowie der Einsatzmöglichkeiten moderner Recruiting-Tools.
- Ausgeprägtes technisches Verständnis und ein sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägter Teamgeist sowie Offenheit für neue Ideen und gemeinsame Weiterentwicklung.
- Zusätzliche Informationen
Homeoffice: Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice und Büro. Mehr Infos zu unserem hybriden Arbeiten findest Du hier.
Arbeitszeiten: Standardmäßig 38h-Woche, Zeiterfassungssystem, Gleitzeit & Lebensarbeitszeitkonto.
Urlaub: 30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.).
Vergütung: 14 Monatsgehälter (inkl. Weihnachts- & Urlaubsgeld) oder Teilnahme am variablen Vergütungssystem, Sonderzahlungen, Mitarbeitertarife & Rabattaktionen.
Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten.
Unser hauseigenes Fitnessstudio und ein breites Netzwerk von Sportangeboten (Wellpass) stehen Dir zudem online und bundesweit zur Verfügung.
Mobilität: Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing, verkehrsgünstige Lage mit überdachten Fahrradparkplätzen.
Familie & Beruf: Eltern-Kind-Büros, Kindernotfallbetreuung, eigene Kindertagespflege "Raiffeisenzwerge" sowie Pflegenetzwerk & Unterstützung durch die R+V-Sozialberatung.
Kulinarik: Gesunde & ausgewogene Speisen in unserem Betriebsrestaurant.
Weiterentwicklung: Förderung & Weiterentwicklung durch die R+V Akademie. Die Übernahme externer Qualifizierungsmaßnahmen komplettiert Deine persönliche sowie fachliche Entwicklung.
Kultur: Wir leben Gemeinschaft. Unser Motto "Was einer nicht schafft, schaffen viele" spiegelt sich auch in unseren Teams und dem täglichen Miteinander wider.
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Kontaktdaten:
R+V Allgemeine Versicherung AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Inhouse Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Wenn du noch studierst oder frisch von der Uni kommst, schau, ob deine Hochschule eine Karriereberatung hat. Viele Unternehmen im Versicherungsbereich rekrutieren über spezielle Hochschulprogramme, also sprich mit deinen Professoren oder im Career Center!
✨Besuche Branchen-Events!
Öffentliche Jobmessen oder Branchenevents sind ein Geheimtipp! Hier kannst du direkt mit Vertretern von Unternehmen, wie R+V Allgemeine Versicherung AG, ins Gespräch kommen und dich über befristete Stellen im Bereich Versicherung informieren. Ein persönlicher Kontakt schlägt oft gleich mehrere Bewerbungen!
✨Werde sichtbar in Fachforen!
Tauch in Online-Communitys und Foren für Versicherungsprofis ein. Egal, ob auf LinkedIn oder speziellen Plattformen – hier kannst du dein Wissen teilen und gleichzeitig die ein oder andere spannende Kontaktanbahnung entdecken, die für deine befristete Stelle nützlich sein könnte.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website bei R+V Allgemeine Versicherung AG für befristete Positionen zu bewerben! Wenn du frühzeitig in den Prozess einsteigst, hast du die besten Chancen, noch in unsere Planungen aufgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inhouse Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Versicherungskompetenz!:In deinem Lebenslauf solltest du relevante Praktika oder Erfahrungen im Versicherungsbereich hervorheben. Falls du Zertifikate oder Weiterbildungen in diesem Bereich hast, sind sie ein Muss, um dein Fachwissen zu untermauern. Bei uns bei StudySmarter wissen wir, wie wichtig diese Nachweise sind!
Motivationsschreiben nicht vergessen!:Bei befristeten Stellen legen wir Wert auf deine Motivation und wie gut du dich in unser Team integrieren kannst. Erzähl uns in deinem Anschreiben, warum du in der Versicherungsbranche arbeiten möchtest und was du dir von dieser Befristung erwartest. Zeig uns dein Potenzial!
Quantiere deine Erfolge!:Versicherungsjobs leben von Zahlen! Wenn du vorherige Erfahrungen hast, die messbare Ergebnisse liefern (z.B. Vertriebserfolge oder Kundenwachstum), dann bring das auf den Punkt. Wir suchen nach Kandidaten, die zeigen können, wie sie zum Erfolg beigetragen haben.
Pass auf die formellen Anforderungen auf!:Gerade im Versicherungsbereich sollten deine Unterlagen ordentlich und präzise sein. Achte darauf, dass alle wichtigen Informationen klar strukturiert sind. Wir bei StudySmarter schätzen Qualität und Klarheit in den Bewerbungen – so machst du einen guten Eindruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei R+V Allgemeine Versicherung AG vorbereitet
✨Verstehe die Versicherungsprodukte!
Bevor du zu dem Interview bei R+V Allgemeine Versicherung AG gehst, solltest du dich gut mit den verschiedenen Versicherungsprodukten auskennen. Sei bereit, Fragen zu typischen Policen oder Schadensfällen zu beantworten und darüber zu sprechen, warum diese Produkte für die Kunden wichtig sind. Zeig, dass du die Branche verstehst!
✨Zahlen sind dein Freund - Berechne sie!
In der Versicherungsbranche sind mathematische Fähigkeiten unerlässlich. Sei darauf vorbereitet, einige mathematische Probleme oder Kalkulationen zu lösen, die in deinem Interview auftauchen könnten. Praktische Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen können hier echt punkten!
✨Sei offen für Lernen und Entwicklung.
Da es sich um eine befristete Position handelt, zeig, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich anzupassen. Erzähl im Interview, wie du dich in der Vergangenheit in neue Themen eingearbeitet hast und wie du deine Fähigkeiten nachhaltig entwickeln möchtest.
✨Bereite dein Portfolio zu Kundengesprächen vor.
Aktuell ist die Kommunikation mit den Kunden in der Versicherungsbranche von entscheidender Bedeutung. Überlege dir vorher einige Beispiele, wie du in früheren Positionen kundenorientiert gearbeitet hast. Auch simulierte Kundengespräche könnten spannend sein, zeig also, was du draufhast!
