Overview
In dieser Position moderieren und steuern Sie eigenverantwortlich Potenzialanalyseverfahren (z. B. Assessment Center) und binden alle Beteiligten ein, um Talente im Vertrieb gezielt zu identifizieren. Sie sichern die Aktualität und Wirksamkeit von Personalentwicklungskonzepten und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Als Berater unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende praxisnah bei personalrelevanten Fragestellungen und tragen Formate zur Talentförderung und Bindung suitable bei. Sie arbeiten an Argumentationsketten für Betriebsvereinbarungen mit und vertreten Ergebnisse fachkundig in Gremien. Externe Trainer koordinieren Sie und übernehmen bei Bedarf Sonderaufgaben im Personal
Leistungen / Benefits
- Homeoffice und hybride Arbeitsmodelle
- 38h-Woche, Zeiterfassung, Gleitzeit
- 30 Tage Urlaub + Zusatztage (23.12./31.12.)
- 14 Monatsgehälter inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement
- Jobticket / Bike Leasing
Verantwortungsbereiche
- Potenzialanalyseverfahren moderieren und steuern
- Verfahren unter Einbindung aller Beteiligten ausrichten
- Personalentwicklungskonzepte aktuell halten und weiterentwickeln
- Führungskräfte und Mitarbeitende praxisnah beraten
- Formate zur Talentförderung entwerfen und umsetzen
- persönliche Weiterentwicklung der Teilnehmenden unterstützen
- Argumentationsketten für Betriebsvereinbarungen erarbeiten und Ergebnisse vertreten
- Externe Trainer und Dienstleister koordinieren
- Sonderaufgaben und Projekte im Personalentwicklungsumfeld übernehmen
Zentrale Anforderungen
- Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium (Schwerpunkt Personal oder Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie)
- Relevante Berufserfahrungen in Personalentwicklung mit Fokus Talentmanagement oder Eignungsdiagnostik
- Kommunikative Stärke, souveränes Auftreten, ausgeprägte Kundenorientierung
- Analytisches Denken und eigenverantwortliches Handeln
- Hohe Flexibilität und bundesweite Reisebereitschaft (ca. zwei Wochen pro Monat, zwei–drei Tage unterwegs)
- Kommunikationsstärke
- Kundenorientierung
- Analytisches Denken
- Eignungsdiagnostik
- Talentmanagement
- Moderation von Formaten
Talentmanager Versicherungsvertrieb im Außendienst (m/w/d) in Wiesbaden Arbeitgeber: R+V Allgemeine Versicherung
Als MINT-Spezialist für aktuarielle IT-Anwendungen in der aktiven Rückversicherung bieten wir Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von agiler Zusammenarbeit und kontinuierlicher Weiterentwicklung geprägt ist. Unsere flexiblen Arbeitszeiten im Homeoffice, 30 Tage Urlaub sowie umfangreiche Gesundheits- und Weiterbildungsangebote schaffen eine ausgewogene Work-Life-Balance und fördern Ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Bei uns stehen Teamgeist und gemeinschaftliches Arbeiten im Vordergrund, was durch unsere Werte und die Unterstützung von Familie und Beruf unterstrichen wird.
Kontaktdaten:
R+V Allgemeine Versicherung Recruiting-Team
