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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Coaching and training sales colleagues to boost their success in insurance sales.
- Arbeitgeber: Join R+V Versicherung, a forward-thinking insurance company shaping the future of insurance.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a competitive salary, hybrid work, 30 vacation days, and employee discounts.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team with growth opportunities and a focus on personal development.
- Gewünschte Qualifikationen: Insurance professional with sales experience and a passion for coaching and digital tools.
- Andere Informationen: Work with the latest tech and enjoy a supportive work environment.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
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Werden Sie Teil unseres Teams im Geschäftsgebiet der Kunden- & Filialdirektion Hannover!
Aufgaben
Als Vertriebscoach bringen Sie Ihre Kollegen im Verkauf unserer Produkte zum Erfolg. Dazu bringen Sie Ihr Wissen in Trainings und Coachings zur Beratungsqualität, dem Verkauf der Produkte sowie insbesondere zu erfolgreichen Vertriebsansätzen ein. Sie führen gemeinsam mit den Kundenberatern Verkaufsgespräche, analysieren diese und geben professionell Feedback. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf neuen Mitarbeitenden im verkaufenden Außendienst sowie auch auf Vermittlung digitaler Kompetenzen für das Vertriebsteam.
Profil / Anforderungen
- Versicherungsfachmann (m/w/d) mit mehrjähriger Berufspraxis im Vertrieb
- Freude an Personalentwicklung und Qualifizierung
- Verkaufstalent mit methodischer Kompetenz
- Souveränes, partnerschaftliches und verbindliches Auftreten
- Empathie und Kommunikationsgeschick
- Erfahrung im Umgang mit digitalen Beratungstools
- Coachingerfahrung im Vertrieb ist von Vorteil
Wir bieten Ihnen:
Absicherung und Vergütung
- Attraktives Fixgehalt plus Sonderzahlungen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Festanstellung mit unbefristetem Arbeitsvertrag
- Lebensarbeitszeitkonto
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatte
Mobilität & Ausstattung
- Neuestes iPhone und Notebook
- Dienstwagen
- Jobrad / Fahrradleasing
- Rabatte bei Autokauf und Carsharing
Work-Life-Balance
- Hybrides Arbeiten
- 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaube
- 24.12. und 31.12. arbeitsfrei
Gesundheit & Wohlbefinden
- EGYM WELLPASS und Benefits.me
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Gesundheitsprogramme der R+V Betriebskrankenkasse
Team & Entwicklung
- Ein dynamisches und motiviertes Team, das gemeinsam Erfolge feiert
- Viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungspotenzial
- Gezieltes Upskilling in internen und externen Akademien
R+V Allgemeine Versicherung AG Wie sich die Versicherung von morgen anfühlen wird, entscheiden Sie schon heute - als Mitarbeiter (m/w/d) der R+V Versicherung. Unser Anspruch: Ihrem Talent und Ihrer Leidenschaft den passenden Rahmen bieten. Unser Ziel: Zukunftsweisenden Versicherungslösungen den Weg ebnen und die gemeinsamen Werte mit Leben füllen.
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Vertriebscoach (m/w/d) Außendienst Versicherungsvertrieb Banken Arbeitgeber: R+V Versicherung
Kontaktperson:
R+V Versicherung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vertriebscoach (m/w/d) Außendienst Versicherungsvertrieb Banken
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Versicherungsvertrieb tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Coaching-Erfahrungen beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du anderen im Vertrieb geholfen hast, ihre Verkaufsfähigkeiten zu verbessern.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten digitalen Beratungstools im Versicherungsvertrieb. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Trends vertraut bist und bereit bist, dein Wissen weiterzugeben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Personalentwicklung! Teile deine Ideen, wie du neue Mitarbeiter im Außendienst unterstützen und deren Fähigkeiten fördern möchtest. Das wird deine Leidenschaft für die Rolle unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vertriebscoach (m/w/d) Außendienst Versicherungsvertrieb Banken
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die R+V Allgemeine Versicherung AG. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Produkte und die spezifischen Anforderungen für die Position des Vertriebscoachs zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Vertrieb, deine Coaching-Fähigkeiten und deine digitale Kompetenz.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Rolle des Vertriebscoachs bist. Gehe auf deine Freude an der Personalentwicklung und deine Verkaufserfolge ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei R+V Versicherung vorbereitest
✨Bereite dich auf Verkaufsgespräche vor
Da du als Vertriebscoach Verkaufsgespräche führen und analysieren wirst, solltest du dich mit verschiedenen Verkaufstechniken und -strategien vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Verkauf unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Coaching zu teilen. Überlege dir spezifische Situationen, in denen du anderen geholfen hast, ihre Verkaufsfähigkeiten zu verbessern, und wie du dabei Empathie und Kommunikationsgeschick eingesetzt hast.
✨Digitales Know-how betonen
Da ein Schwerpunkt auf der Vermittlung digitaler Kompetenzen liegt, solltest du deine Erfahrungen mit digitalen Beratungstools hervorheben. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools effektiv im Vertrieb eingesetzt hast.
✨Fragen zur Personalentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an der Personalentwicklung, indem du Fragen stellst, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert und welche Möglichkeiten zur Weiterbildung es gibt. Dies zeigt, dass du nicht nur an deinem eigenen Erfolg interessiert bist, sondern auch an der Entwicklung deines Teams.