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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für alle HR-Themen und gestalte aktiv die Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Wert auf seine Mitarbeiter legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in einem spannenden Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR-Bereich und ein gutes Verständnis für Arbeitsrecht mitbringen.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit der Möglichkeit, innovative HR-Projekte zu leiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ansprechpartner der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen.
Mitwirkung bei der Konzeption, Etablierung und Weiterentwicklung von personalrelevanten Richtlinien und Prozessen.
Unterstützung, Planung sowie Umsetzung von HR-Projekten.
Aktive Mitwirkung und Gestaltung der Personalentwicklung.
Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses und Bewerbermanagements.
Erstellung von sämtlichen HR-relevanten Dokumenten wie Verträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und Bescheinigungen.
Mitwirkung bei der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung zur Abwicklung über unser Abrechnungsbüro.
Pflege der Zeitwirtschaft (ATOSS Time Control).
Personalsachbearbeitungsaufgaben, Stammdatenpflege.
HR Manager / Human Resource Manager / Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: R+W Antriebselemente GmbH
Kontaktperson:
R+W Antriebselemente GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager / Human Resource Manager / Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst Empfehlungen erhalten.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an HR-Konferenzen oder Workshops teil, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Solche Events bieten oft die Möglichkeit, direkt mit Entscheidungsträgern ins Gespräch zu kommen.
✨Aktive Teilnahme in Online-Communities
Engagiere dich in Foren oder Gruppen, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Hier kannst du nicht nur dein Wissen teilen, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Fachliteratur lesen
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden. Das zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du engagiert und informiert bist, was deine Chancen erhöht.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager / Human Resource Manager / Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Betone deine Soft Skills: In der HR-Branche sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten betonst.
Dokumente sorgfältig prüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei R+W Antriebselemente GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf personalrelevante Themen und arbeitsrechtliche Aspekte beziehen. Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und sei in der Lage, deine Ansichten dazu zu teilen.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Recruiting
Da du für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich sein wirst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung nennen können. Zeige, wie du erfolgreich Talente identifiziert und eingestellt hast.
✨Zeige deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung
Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit zur Personalentwicklung beigetragen hast. Diskutiere, welche Methoden du verwendet hast, um Mitarbeiter zu fördern und ihre Karriere voranzutreiben.
✨Vertraue auf deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Rolle auch administrative Aufgaben umfasst, solltest du deine organisatorischen Fähigkeiten betonen. Erkläre, wie du Zeitmanagement und Priorisierung in deinem Arbeitsalltag umsetzt, um alle Aufgaben effizient zu erledigen.
