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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und optimiere Prozesse im HR Payroll-Bereich für unsere Kunden.
- Arbeitgeber: Wir sind die IT-Tochter der Raiffeisen Ware Austria AG, die 4.500 Anwender:innen betreut.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und ein attraktives Corporate Benefits-Paket.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im Payroll-Bereich und Kenntnisse in P&I LOGA sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Mindestgehalt von EUR 3.300 brutto/Monat, Überzahlung je nach Qualifikation möglich.
Als IT-Tochter der Raiffeisen Ware Austria AG betreuen wir 4.500 Anwender:innen im Groß- und Einzelhandel. Mit unserer Digitalisierungsoffensive bieten wir ein modernes, zukunftsorientiertes Umfeld. Werde Teil unseres Teams und entfalte dein Potenzial in IT-Services, Projekten und Innovationen! Prozessmanager HR Payroll (w/m/d) Dienstort: Korneuburg Aufgaben Aktive Definition, Gestaltung, Optimierung sowie Dokumentation von Prozessen in Zusammenarbeit mit den betreffenden Lagerhausgenossenschaften Verantwortung für die kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung der bestehenden Prozessen Beratung unserer Kunden im Hinblick auf die Nutzung von P&I LogaHR Qualitätssicherung unserer Plattform P&I LogaHR Erstellung von Schulungsunterlagen und Produktdokumentationen Unterstützungstätigkeiten in Einführungsprojekten und eigenverantwortliche Übernahme von kleinen Erweiterungsprojekten im Bereich Zeitwirtschaft Profil Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung Abgeschlossene Ausbildung im Payroll-Bereich von Vorteil Kenntnisse P&I LOGA wünschenswert Selbstständiges Arbeiten und Hands-On Mentalität Kommunikationsstärke und unternehmerisches Denken Zielgerichtete, konsequente Persönlichkeit mit viel Eigeninitiative und Freude, kontinuierlich neue Themen zu bearbeiten Freude am Arbeiten in einem schnelllebigen und komplexen Arbeitsumfeld Wir bieten Das Mindestgehalt liegt bei EUR 3.300, brutto/Monat (Vollzeit, 38,5h/Woche). Je nach Berufserfahrung und Qualifikation besteht die Bereitschaft zur Überzahlung Zusätzlich bieten wir ein attraktives Paket an Corporate Benefits (Zuschuss von 4,60 € zum Mittagstisch, Zuschuss zum Öffi-Ticket oder gratis Parkmöglichkeit, Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsvorsorge, Sportmöglichkeiten etc.) Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle ermöglichen es, Berufs- und Privatleben bestmöglich zu vereinbaren (Homeoffice Regelung bis zu 3 Tage/Woche, freie Zeiteinteilung) Umfangreicher Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum innerhalb eines zukunftsorientierten und erfolgreichen Unternehmens Ein umfangreiches Trainings- und Weiterbildungsangebot Kollegiale Unternehmenskultur geprägt von Teamspirit Moderne Arbeitsplätze und offene Büroarchitektur Einstellen zum: ehestmöglich JBG81_AT
Prozessmanager HR Payroll (w/m/d) Arbeitgeber: RWA Raiffeisen Ware Austria AG
Kontaktperson:
RWA Raiffeisen Ware Austria AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Prozessmanager HR Payroll (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Prozesse im HR Payroll-Bereich und wie P&I LogaHR in diesen integriert ist. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich hast.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche, um Einblicke in aktuelle Trends und Best Practices zu erhalten. Dies kann dir helfen, relevante Themen anzusprechen und deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu teilen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert und verbessert hast, um deine Hands-On Mentalität zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen zu beantworten. Überlege dir, wie du innovative Ideen einbringen kannst, um die Effizienz im HR Payroll-Bereich zu steigern und zeige deine Zielstrebigkeit.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Prozessmanager HR Payroll (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Raiffeisen Ware Austria AG und deren IT-Tochter. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position des Prozessmanagers HR Payroll.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Erfahrungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deine Kenntnisse in P&I LogaHR hervorheben. Betone deine Selbstständigkeit und Kommunikationsstärke.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse beitragen kannst. Zeige deine Hands-On Mentalität und Eigeninitiative.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RWA Raiffeisen Ware Austria AG vorbereitest
✨Verstehe die Prozesse
Mach dich mit den spezifischen Prozessen im HR Payroll vertraut, insbesondere mit P&I LogaHR. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Prozessoptimierung verstehst und bereit bist, aktiv an deren Gestaltung und Verbesserung zu arbeiten.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deine Hands-On Mentalität demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Kommunikationsstärke und dein unternehmerisches Denken zu untermauern.
✨Zeige deine Eigeninitiative
Betone deine Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und neue Themen proaktiv anzugehen. Unternehmen suchen nach einer zielgerichteten Persönlichkeit, die Freude daran hat, in einem dynamischen Umfeld zu agieren.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im Bereich HR Payroll zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir wertvolle Einblicke in die Erwartungen des Unternehmens.
