Recruiting Specialist (w/m/d)

Zukunftskraft, Bodenständigkeit, Vielfalt und Solidarität das sind die Werte der RWA. Im Rahmen unserer Unternehmenskultur verbindet sich das Beste aus zwei Welten - Tradition und Innovation stehen bei uns in keinem Widerspruch. Großhändler und Dienstleister für die Lagerhausgenossenschaften, ein 2,4 Milliarden Euro Konzern führend in Europa bei der nachhaltigen Entwicklung des ländlichen Raumes, innovativer Tech Pionier, international tätiges Agrar Unternehmen - all das ist die Raiffeisen Ware Austria.

Du steuerst den Recruiting-Prozess für ausgewählte Geschäftsbereiche – von der Profilklärung über die Inseratgestaltung und Direktansprache bis hin zur erfolgreichen Besetzung. Du bist Sparringpartner:in für unsere Führungskräfte in allen Recruiting-Fragenstellungen und arbeitest dabei eng mit unseren HR Business Partner:innen zusammen, die ihre Bereiche bestens kennen. Du sorgst dafür, dass sich unsere Bewerber:innen vom ersten Kontakt bis zur Zusage gut aufgehoben fühlen – und bringst deine Ideen ein, um unsere Candidate Experience laufend weiterzuentwickeln. Du repräsentierst die RWA-Gruppe auf Jobmessen und Recruiting-Events – authentisch, professionell und mit Freude am Austausch.

Dein Schwerpunkt liegt im Recruiting, gleichzeitig unterstützt du bei Bedarf auch im breiteren HR-Umfeld – von administrativen Themen bis hin zu Projekten. Dabei behältst du relevante Recruiting-Kennzahlen im Blick, bereitest sie auf und erstellst Reports als Grundlage für fundierte Entscheidungen und Maßnahmen zur Weiterentwicklung. Du hinterfragst bestehende Abläufe, bringst Verbesserungsvorschläge ein und entwickelst unsere Recruiting-Prozesse und -Strukturen aktiv weiter.

Du hast bereits Erfahrung im Recruiting oder in einer generalistischen HR-Rolle gesammelt und bringst eine Leidenschaft für Recruiting und Talent Acquisition mit. Du bist sicher in der Führung von Interviews und bewegst dich auch im Active Sourcing souverän. Du gehst proaktiv auf Menschen zu, baust schnell Vertrauen auf und kommunizierst klar – und du vertrittst deine Einschätzungen auch bei unterschiedlichen Meinungen, bleibst dran und bringst Besetzungen gemeinsam mit den Führungskräften und HR Business Partner:innen konsequent zum Abschluss. Du arbeitest strukturiert und eigenverantwortlich, behältst auch bei mehreren laufenden Suchen den Überblick und findest praktikable Lösungen. Du hast ein gutes Gespür für Menschen und erkennst, wer fachlich und persönlich zu uns passt. Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch – sowohl im Austausch mit Kandidat:innen als auch mit internen Stakeholdern und fühlst dich in beiden Sprachen auch in Interviews und Abstimmungen wohl.

Das kollektivvertragliche Mindestgehalt liegt bei EUR 3.407,82 brutto/Monat (Vollzeit, 38,5h/Woche). Eine etwaige Überzahlung richtet sich nach Berufserfahrung und Qualifikationen. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeit und einen modernen Arbeitsplatz. Ein attraktives Paket an Corporate Benefits (Zuschuss zum Öffi-Ticket, Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsvorsorge, Sportmöglichkeiten etc.). Zuschuss von EUR 4,60 zum Mittagessen pro Tag (entspricht bis zu EUR 1.150/Jahr). Ein umfangreiches Trainings- und Weiterbildungsangebot. Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsmöglichkeit. Ein motiviertes Team mit sehr gutem Betriebsklima. Gute öffentliche Anbindung sowie Parkmöglichkeiten.

Einstellen zum: ehestmöglich.