Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Ausbildung von Mechatronikern und Elektronikern und fördere ihre Entwicklung.
- Unternehmen: Werde Teil von RWE, einem innovativen Unternehmen im Energiesektor.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Teamkultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- RWE Generation SE
- Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit, unbefristet
Du begeisterst dich für die Arbeit mit jungen Menschen und möchtest deren beruflichen Einstieg aktiv begleiten?
Dann werde Teil von #Team RWE und gestalte die Ausbildung unserer zukünftigen Mechatroniker (d/w/m) und Elektroniker (d/w/m) für Automatisierungstechnik am Standort Gersteinwerk.
Als Leitung der beruflichen Erstausbildung übernimmst du die fachliche, pädagogische und disziplinarische Verantwortung für unsere Auszubildenden, förderst ihre Entwicklung und treibst gemeinsam mit dem Team eine moderne, praxisnahe und sichere Berufsausbildung voran.
Dabei arbeitest du eng mit Fachabteilungen, Berufsschulen, Kammern und weiteren Partnern zusammen.
- Die Rolle
- Führung, Motivation und Entwicklung der Ausbildungsmeister unter Beachtung unseres Führungsleitbildes sowie Weiterentwicklung der beruflichen Erstausbildung.
- Praxisnahe Vermittlung von Grund- und Kernqualifikationen sowie fachübergreifenden Fertigkeiten und Kenntnissen an unsere Auszubildenden im Bereich Mechatronik und Automatisierungstechnik.
- Umsetzung sämtlicher HSE-relevanter Anforderungen im Rahmen einer sicheren, modernen und wirtschaftlichen beruflichen Erstausbildung am Standort.
- Qualitätssicherung in der beruflichen Erstausbildung und Umsetzung sowie Einhaltung des IHK-Ausbildungsrahmenplans gemäß des Berufsbild.
- Steuerung, Organisiation und Überwachung der Betriebsdurchläufe der Auszubildenden sowie Abstimmung von Ausbildungsinhalten mit den Ausbildungsbeauftragten der Betriebe.
- Unterstützung der betrieblichen elektro- und maschinentechnischen Werkstätten.
- Planung und Durchführung von Bewerbungssinterviews, Mitwirkung im Ausbildungsmarketing, z.
Teilnahme an Messen oder Ausstellungen, sowie Betreuung von (Hochschul-)Praktikanten.
- Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Mechatroniker (d/w/m), Elektroniker (d/w/m) für Automatisierungstechnik, Betriebstechnik oder vergleichbar.
- Zusatzqualifikation zum Techniker (d/w/m) oder Meister (d/w/m) mit Nachweis der Ausbildereignung (AEVO).
- Umfangreiche Führungserfahrung von Teams inklusive der Nutzung von verschiedenen Führungswerkzeugen, unter anderem Coaching, Feedback, Performance Management, sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit Neugier und Offenheit.
- Gute Kenntnis von Kraftwerksanlagen und des Kraftwerksbetriebes mit fundierter Berufserfahrung.
- Freude an der Arbeit mit Jugendlichen gepaart mit pädagogischem Geschick und ausgeprägtem Engagement sowie hohes Bewusstsein für Arbeitssicherheit und Umweltschutzwie auch soziales Engagement.
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office-Produkten und SAP.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse.
- Plus kein Muss
- Gute Englischkenntnisse.
RWE ist bestrebt, ein vielfältiges und inklusives Umfeld zu schaffen - wir schätzen deine Leidenschaft, deine Bereitschaft zu lernen und deinen Wunsch, dich zu entfalten.
Auch wenn du nicht alle der oben genannten Fähigkeiten mitbringst, du flexible Arbeitsregelungen benötigst oder wir Anpassungen vornehmen müssen, die hier noch nicht aufgeführt sind, freuen wir uns, von dir zu hören.
- Deine Benefits
- Attraktive Vergütung plus Zusatzleistungen, wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitendenrabatte.
- Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement durch unsere Arbeitsmedizin und Ausstattung mit hochwertiger Arbeits- und Schutzkleidung.
- Vergünstigter Zugang zu einem deutschlandweiten Netzwerk aus Fitness-, Sport- und Wellnessangeboten.
- Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld, geprägt durch eigenverantwortliches und selbstbestimmtes Arbeiten.
- Gezielte fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch ein strukturiertes Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebot.
- Eine offene und wertschätzende Teamkultur, geprägt von Vertrauen, konstruktivem Feedback und dem gemeinsamen Anspruch, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Eine sichere und zukunftsorientierte Perspektive.
- Anzeigencode 93202
- Bewerbungsfrist: 14.09.2026
Fragen? Kontakt HR: Nuria Hetschel, +49 172 8605977, Kontakt Fachbereich: Aiko Michael Vogelsang, +49 2389 73 2220
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Natürlich findest du uns auch bei Linked In, Instagram, Facebook, You Tube und Xing.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. #inclusionmatters
RWE Generation bietet einen flexiblen Mix für eine leistungsstarke Zukunft.
Mit rund 3.500 Beschäftigten betreiben wir flexible Gaskraftwerke, Bioenergieanlagen und Wasserkraftwerke in Deutschland, den Niederlanden, Großbritannien und der Türkei.
Diese Anlagen spielen eine wichtige Rolle beim Ausgleich von Schwankungen in der Erzeugung Erneuerbarer Energien und gewährleisten so die Stabilität des Stromnetzes.
RWE Generation ist sich der Bedeutung der Energiespeicherung bewusst und integriert daher Batteriesysteme.
Darüber hinaus leisten wir Pionierarbeit im Bereich der Wasserstofftechnologien - ein wesentliches Element für die Speicherung Erneuerbarer Energien für Zeiten, in denen sie am dringendsten benötigt werden.
Als langjähriger Partner der Regionen, in denen wir tätig sind, spielen wir mit unseren zuverlässigen, sauberen und flexiblen Anlagen eine Schlüsselrolle bei der Dekarbonisierung des Energiesystems.
Wir werden auch weiterhin neue Wege gehen und unsere Erfahrung, Kompetenz und zukunftsweisenden Technologien nutzen, um ein verlässlicher Eckpfeiler für unsere Gesellschaft zu sein.
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Leitung der beruflichen Erstausbildung d/w/m Arbeitgeber: RWE Gruppe
RWE Generation SE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein spannendes und eigenverantwortliches Arbeitsumfeld bietet. Am Standort Biblis profitieren Sie von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, aktiv an der Energiewende mitzuarbeiten. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team sowie attraktive Vergütungen und Mitarbeiterrabatte machen RWE zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnstiftende Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung der beruflichen Erstausbildung d/w/m erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei RWE Gruppe helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie RWE Gruppe.
✨Direkt bewerben bei RWE Gruppe!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Leitung der beruflichen Erstausbildung d/w/m klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung der beruflichen Erstausbildung d/w/m mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei RWE Gruppe einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Leitung der beruflichen Erstausbildung d/w/m.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von RWE Gruppe leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von RWE Gruppe einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RWE Gruppe vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von RWE Gruppe passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei RWE Gruppe werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei RWE Gruppe erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von RWE Gruppe einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
