Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitern und Umsetzung von personalrelevanten MaĂźnahmen im HR-Bereich.
- Arbeitgeber: RWE Power AG, ein innovatives Unternehmen in der Energiebranche.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Teamumfeld und spannende Aufgaben im dynamischen HR-Bereich.
- Warum dieser Job: Gestalte den Strukturwandel mit und bringe deine Ideen in einem vielfältigen Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personalsachbearbeiter HR Administration, HR Shared Service Center d/w/m
- Frechen, NW, DE, 50226
RWE Power AG, HR Shared Service Center (HR SSC)
Start nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit, befristet (18 – 24 Monate)
Die Rolle
- Betreuung eines definierten Betreuungskreises.
- Umsetzung von personellen EinzelmaĂźnahmen wie z. B. Eintritte, Austritte, Versetzungen und Umgruppierungen fĂĽr die Mitarbeiter:innen im definierten Betreuungskreis (tarifliche und auĂźertarifliche Mitarbeiter:innensowie Werkstudent:innen, Praktikant:innen und Diplomand:innen) unter BerĂĽcksichtigung der gĂĽltigen steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen sowie arbeitsrechtlichen Gesetzesvorgaben und internen Richtlinien.
- Administration von sonstigen HR Prozessen fĂĽr den vorgenannten Personenkreis.
- Beratung und UnterstĂĽtzung der Mitarbeiter:innen in arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragen via Serviceline und Ticketsystem (EIC).
- Operative Umsetzung sowohl konzernverbindlicher, als auch gesetzlicher Vorgaben und Prozesse.
Dein Profil
- Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Bereich der Personaladministration, mit Zusatzqualifikation.
- Praxiserprobte, aktuelle Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer-, Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht.
- Verständnis als interner Dienstleister, hohe Kooperationsbereitschaft mit internen und externen Stellen.
- Kenntnisse und Verständnis für die generellen Prozessabläufe innerhalb der gesamten HR-Community sowie technisches Verständnis für die im HR Umfeld im Einsatz befindlichen IT-Tools (z. B. SAP HR Modul, EIC sowie Microsoft Office).
- Hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft.
Plus kein Muss
- Englischkenntnisse.
RWE ist bestrebt, ein vielfältiges und inklusives Umfeld zu schaffen – wir schätzen deine Leidenschaft, deine Bereitschaft zu lernen und deinen Wunsch, dich zu entfalten. Auch wenn du nicht alle der oben genannten Fähigkeiten mitbringst, aber der Meinung bist, dass der Job gut zu dir passen würde, du flexible Arbeitsregelungen benötigst oder wir Anpassungen vornehmen müssen, die hier noch nicht aufgeführt sind, freuen wir uns, von dir zu hören.
Deine Benefits
- Motiviertes und agiles Team, in dem flexibles und mobiles Arbeiten selbstverständlich ist.
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben im dynamischen HR Umfeld.
- Arbeiten in einer modernen Umgebung auf einer Teamfläche in sehr guter kollegialer Atmosphäre.
Jetzt mit wenigen Klicks bewerben: Anzeigencode 90994, Bewerbungsfrist: 13.11.2025
Fragen? Kontakt HR: Arndt Schmitz, +49 201 5179-8781, Kontakt Fachbereich: Thomas Strucken, +49 162 2845564
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. NatĂĽrlich findest du uns auch bei LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube und Xing.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. #inclusionmatters
Bei RWE Power arbeiten rund 7.600 Expert:innen in unseren Tagebauen, Kraftwerken, in der Veredlung und Forschung, denn während der Energiewende ergänzen konventionelle Energieträger die Versorgung mit Wind- und Solarenergie.
Unser umfassendes Know-how und unsere Erfahrung machen uns zu einem starken Partner – auch über das Jahr 2030 hinaus, wenn unser letztes Braunkohlekraftwerk vom Netz geht. Wir gestalten den Strukturwandel mit und bleiben den Menschen in der Region als Arbeitgeber, Ausbilder und Auftraggeber erhalten. Mit dem Rückbau unserer Kernkraftwerke und der Rekultivierung der Tagebaue haben wir noch viele Jahre wichtige Aufgaben vor uns, die wir verantwortungsvoll erfüllen.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Vielfalt und Innovation. RWE Power bietet dir zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in den unterschiedlichsten Fachbereichen und wir unterstützen mit unserer Expertise zunehmend auch andere Konzerngesellschaften. Bei uns hast du die Chance, unser Unternehmen mit deinem Engagement und deinen Ideen voranzubringen.
#J-18808-Ljbffr
Personalsachbearbeiter HR Administration, HR Shared Service Center d/w/m Arbeitgeber: RWE Gruppe
Kontaktperson:
RWE Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter HR Administration, HR Shared Service Center d/w/m
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalsachbearbeiter:in interessierst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten. Frag nach, ob sie noch Fragen zu deiner Bewerbung haben oder wie der Prozess weitergeht.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon bei RWE arbeiten oder im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut vor! Informiere dich über RWE und deren Unternehmenskultur. Zeige im Gespräch, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, das Team zu unterstützen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website! Das macht es fĂĽr uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. AuĂźerdem hast du so die besten Chancen, schnell eine RĂĽckmeldung zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter HR Administration, HR Shared Service Center d/w/m
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RWE Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Personalsachbearbeiter im HR Shared Service Center vertraut. Ăśberlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse in der Personaladministration auf die Aufgaben bei RWE Power zutreffen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit arbeitsrechtlichen Fragen oder HR-Prozessen umgegangen bist. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr ĂĽber die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Technisches Know-how betonen
Da technisches Verständnis für HR-Tools wie SAP HR Modul wichtig ist, solltest du deine Erfahrungen mit solchen Systemen hervorheben. Wenn du Kenntnisse in Microsoft Office hast, erwähne auch diese, da sie in der täglichen Arbeit von Bedeutung sind.
