Senior HR Controller d/f/m Corporate Controlling, MSF & HR Controlling

Standorte: Hamburg, HH, DE, 20354 RWE Offshore Wind GmbH

Zu Beginn so schnell wie möglich, Vollzeit / Teilzeit, unbefristet

Als Senior HR Controller (d/f/m) sind Sie Teil des Management Support Functions & HR Controlling-Teams im schnell wachsenden Offshore-Windgeschäft. Das Team ist verantwortlich für das HR-Controlling, insbesondere die HR-Planung und -Berichterstattung für die gesamte Offshore-Organisation. Darüber hinaus trägt das Team dazu bei, dass die Management Support Functions im Offshore-Windbereich ihre finanziellen Ziele in einem internationalen Geschäftsumfeld erreichen.

Über die Rolle:

• Seien Sie der HR Controlling Business Partner für das Senior Management (Direktoren).
• Koordinieren, durchführen und optimieren Sie eigenständig die HR-Mittel- und Langfristplanung sowie die Prognoseprozesse global über Teams, rechtliche Einheiten und Länder in Zusammenarbeit mit HR und entwickeln Sie den Prozess weiter, um die Daten zu konsolidieren.
• Überprüfen, bewerten, kommentieren und hinterfragen Sie die Planungsdaten, die von den jeweiligen Abteilungen für den Mittel- und Langfristplan, die Prognose und den Budgetierungsprozess bereitgestellt werden.
• Überwachen und analysieren Sie die Entwicklungen der Personalkosten und schaffen Sie Transparenz über die tatsächliche Kostenentwicklung im Vergleich zum Budget, den mittel- bis langfristigen finanziellen Zielen und Benchmarks, z.B. über den Stellenplan.
• Erstellen Sie qualitativ hochwertige Managementberichte, Präsentationen und Ad-hoc-Analysen für das Senior Management. Die Präsentation der wichtigsten Ergebnisse auf Top-Management-Ebene gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.
• Pflegen und entwickeln Sie die Governance des Kostencontrollings, ein umfassendes Profit-/Kostenstellenframework und erhöhen Sie die Genauigkeit der Kostenallokationen.
• Konsolidieren Sie die Human Resource-Daten und Kommentare für die vierteljährliche Ist-Berichterstattung, Prognosen und Planungen.
• Eine weitere Aufgabe ist die kontinuierliche Verbesserung der Qualität und Digitalisierung des HR-Managementreportings & Tools, der Controlling-Prozesse sowie der IT-Landschaft.
• Sie übernehmen Verantwortung in Sonderprojekten wie IT-Optimierungen, Reorganisationen oder strategischer Planung, indem Sie mit Ihrer HR-Controlling-Expertise beitragen.
• Im Allgemeinen agieren Sie als Schnittstelle zu verschiedenen Stakeholdern in den Bereichen Human Resources, Controlling und Business Functions zu verschiedenen HR-Controlling-Themen.

Ihr Profil:

• Sie haben Ihr Hochschulstudium in Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Studiengang, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling, HR oder Finanzen, mit sehr guten Ergebnissen abgeschlossen.
• Darüber hinaus punkten Sie mit mehreren Jahren relevanter Berufserfahrung und nachweislichem Erfolg im Controlling - vorzugsweise HR-Controlling - sowie in HR-bezogenen Bereichen wie Stellenbewertung und Vergütung, Rekrutierung, Auswahl, Schulung, Mitarbeiterbenefits und Gleichbehandlung sowie Finanzen.
• Ihr umfassendes Fachwissen erstreckt sich über die Energiebranche und IT. In diesem Zusammenhang haben Sie den klaren Wunsch, Ihr Wissen zu erweitern.
• Die sehr guten Microsoft Office-Kenntnisse (insbesondere Excel und PowerPoint) sowie Ihre fortgeschrittenen Kenntnisse im Umgang mit SAP (HR- und CO-Modul, SAP BW) und Informationsmanagementsystemen im Tagesgeschäft sind für Sie selbstverständlich.
• Sie sind versiert im Umgang mit oder haben alternativ die Fähigkeit, sich schnell in die HRIS, Lohnabrechnung und ähnliche Software zur Mitarbeiterverwaltung der Organisation einzuarbeiten.
• Ihre Teamarbeit kann als ausgezeichnet beschrieben werden. Sie sind bereit, in einem motivierenden Teamumfeld zu arbeiten.
• Wir können auf Ihre sehr guten numerischen sowie analytischen Fähigkeiten zählen, mit der Fähigkeit, umfangreiche Daten und Informationen strukturiert zu interpretieren und zu kommunizieren, einschließlich des Umgangs mit komplexen Transaktionen/kommerziellen Fragen.
• Darüber hinaus überzeugen Sie uns mit Ihrer hohen persönlichen Glaubwürdigkeit und der Fähigkeit, vertrauensvoll und effektiv in einem internationalen Umfeld mit Stakeholdern auf allen Ebenen zu interagieren. Dabei genießen Sie es, Ihre fließenden Englischkenntnisse – sowohl schriftlich als auch mündlich – zu nutzen.

Bei Fragen wenden Sie sich an HR: Dennis Mielke #LI-DM1

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Als globaler Marktführer gestaltet RWE Offshore Wind die Energie von morgen auf hoher See. Wir sind in Europa, den USA, Japan und Korea aktiv. Wir haben bereits 19 Windparks in Betrieb mit einer installierten Kapazität von über 3 Gigawatt. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Entwicklung, dem Bau, dem Betrieb und der Wartung von Offshore-Windparks haben wir langfristige Partnerschaften aufgebaut und arbeiten Hand in Hand mit lokalen Unternehmen und Gemeinschaften. Jedes Jahr investieren wir Millionen von Euro in neue Offshore-Windprojekte und unterstützen Häfen, Bildungsprogramme, lokale Organisationen und mehr. Unsere leidenschaftlichen Mitarbeiter setzen sich dafür ein, technologische und nachhaltige Verbesserungen voranzutreiben, Bauprojekte termingerecht und innerhalb des Budgets nach höchsten Qualitäts- und Sicherheitsstandards zu liefern und zu einer sauberen Energiezukunft beizutragen.

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