Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle Talente in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Unternehmen: RWE Supply & Trading - ein führendes Unternehmen im Energiemarkt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team mit flacher Hierarchie und Raum für neue Ideen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft der Talententwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talentmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
RWE Supply & Trading (RWEST) sucht einen Talent Development Lead zur Verstärkung unserer Global Human Resources-Abteilung mit Sitz in Essen. In dieser Rolle gestalten und treiben Sie den Ansatz von RWEST zur Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Talenten in der gesamten Organisation voran. Mit einem Fokus auf Führungspotenziale unterhalb der Führungsebene, Experten-Talente, Frühtalente und geschäftskritische Talentgruppen stellen Sie sicher, dass wir starke und nachhaltige Talentpipelines aufbauen, die mit den aktuellen und zukünftigen Geschäftsbedürfnissen übereinstimmen.
Sie übernehmen die strategische Verantwortung für unser Talententwicklungsportfolio, übersetzen Geschäfts- und Personalprioritäten in klare Talentansätze, Entwicklungsreisen und skalierbare Lösungen. In enger Zusammenarbeit mit Global People Partners, Leadership Development, leitenden Geschäftspartnern und anderen HR-Teams stellen Sie sicher, dass die Prozesse zur Talentidentifikation, -entwicklung und Nachfolge effektiv miteinander verbunden sind, während Sie eine klare Verantwortung in den jeweiligen Bereichen aufrechterhalten.
Als Teil des HR-Teams für Personal- und Organisationsentwicklung spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung unserer Personalstrategie und entwickeln kontinuierlich weiter, wie RWEST Talente in einem internationalen und dynamischen Geschäftsumfeld entwickelt.
Über die Rolle
- Talent Development Strategy & Portfolio Ownership: Gestalten und entwickeln Sie die Talententwicklungsstrategie und das Portfolio von RWEST kontinuierlich weiter.
- Talent Identification & Talent Reviews: Führen Sie strukturierte Ansätze zur Identifizierung von Talenten und Potenzialen durch.
- Talent Pipelines & Succession Interface: Bauen Sie Sichtbarkeit kritischer Talentpopulationen auf und stärken Sie nachhaltige Pipelines für zukünftige Führungs-, Experten- und geschäftskritische Rollen.
- Development Architecture & Journeys: Entwerfen Sie differenzierte und wirkungsvolle Entwicklungsansätze für die Talentpopulationen von RWEST.
- Strategic Programme Leadership: Übernehmen Sie die Verantwortung für wichtige Talentformate.
- Business & Stakeholder Partnership: Agieren Sie als vertrauenswürdiger Partner für Führungskräfte und HR-Kollegen zu Themen der Talententwicklung.
- Talent Engagement & Career Development: Schaffen Sie bedeutende Entwicklungs- und Karriereerfahrungen.
- Impact, Analytics & Continuous Improvement: Definieren Sie relevante Erfolgskennzahlen für Talentinitiativen.
- Innovation & Future-Focused Learning: Identifizieren und führen Sie neue Ansätze zur Talententwicklung ein.
- Programme Governance & Delivery: Etablieren Sie klare Governance, Standards und Zeitpläne im Talententwicklungsportfolio.
Jobanforderungen und Erfahrung
- Erhebliche Erfahrung im Talentmanagement, in der Talententwicklung oder in einem verwandten HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen und komplexen Umfeld.
- Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung wirkungsvoller Talententwicklungsinitiativen.
- Starke organisatorische und Projektmanagementfähigkeiten.
- Starke Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten.
- Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, Talentdaten und Feedback zu nutzen.
- Fließend in Englisch; Erfahrung in der Arbeit über Kulturen hinweg ist von Vorteil.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Glauben, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Talent Development Lead d/f/m Arbeitgeber: RWE Gruppe
RWE Generation SE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein spannendes und eigenverantwortliches Arbeitsumfeld bietet. Am Standort Biblis profitieren Sie von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, aktiv an der Energiewende mitzuarbeiten. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team sowie attraktive Vergütungen und Mitarbeiterrabatte machen RWE zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnstiftende Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Development Lead d/f/m erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf RWE Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch RWE Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Development Lead d/f/m mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei RWE Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RWE Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie RWE Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
