Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze strategische HR-Initiativen und arbeite an spannenden Projekten im Offshore-Windbereich.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in der Offshore-Windkraft mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und eine steile Lernkurve in einem dynamischen Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur, die alle Bewerbungen willkommen heißt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der erneuerbaren Energien und entwickle dich persönlich und beruflich weiter.
- Qualifikationen: Eingeschriebene:r Student:in im Bereich BWL oder vergleichbar mit ersten Erfahrungen in HR-Strategie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Essen, NW, DE, 45141 RWE Offshore Wind GmbH
Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Teilzeit, befristet.
Wir sind weltweit die Nr. 2 im Bereich Offshore-Windkraft und ein starker Rückenwind für die Energiewende. Als Teil unseres internationalen HR Strategic Initiative Teams hast Du die Möglichkeit, unsere Wachstumsziele aktiv zu unterstützen, indem Du an geschäftskritischen Initiativen für unser globales Offshore Renewables-Geschäft mitwirkst.
Die Rolle
- Von Anfang an ein vollwertiges Teammitglied, das aktiv zur Unterstützung unserer Initiativen und Projekte beiträgt, mit einem Schwerpunkt auf strategischen Personalthemen entlang des Projektlebenszyklus.
- Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Meetings und Workshops.
- Erstellung von Konzepten und Präsentationen für relevante Stakeholder, einschließlich Top-Führungskräfte und Vorstandsmitglieder.
- Einbringung eigener kreativer Ideen und einzigartiger Talente zur Förderung des Projekterfolgs.
Dein Profil
- Eingeschrieben in einen Bachelor- oder Masterstudiengang im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal oder einem vergleichbaren Bereich, mit hervorragenden Studienleistungen (Bachelorstudenten sollten bereits die ersten 4 Semester abgeschlossen haben).
- Erste Erfahrungen in den Bereichen (HR) Strategie, Beratung, Prozessverbesserung oder Lean Management, erworben durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten.
- Ausgezeichnete strukturierte und proaktive Arbeitsweise, gepaart mit einem hohen Maß an Zuverlässigkeit und Engagement.
- Schnelle Einarbeitung in eine Vielzahl neuer Themen sowie ein stark ausgeprägter Dienstleistungsgedanke.
- Freude an der Zusammenarbeit in einem Team mit offener Feedback-Kultur und dem Wunsch, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie fortgeschrittene MS-Office-Kenntnisse (insbesondere PowerPoint).
Deine Benefits
- Möglichkeit, als Werkstudent:in für 6-12 Monate mit bis zu 20 Stunden pro Woche einzusteigen.
- Spannende, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben, bei denen die Zukunft der RWE Offshore Wind aktiv mitgestaltet werden kann.
- Ein vertrauensvolles und dynamisches Umfeld in einem hoch motivierten Team mit flachen Hierarchien.
- Profitiere von einer steilen Lernkurve in einem kollegialen Umfeld, in dem Teamgeist und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden.
- Unterstützung bei dem Ziel, das Studium erfolgreich abzuschließen und sich auf die berufliche Zukunft vorzubereiten.
- Teil einer modernen Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilen Arbeitsmöglichkeiten und weiteren Vorteilen des neuen Campus (z.B. Health Center).
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Natürlich findest du uns auch bei LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube und Xing. Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Werkstudent:in Visiting Consultant HR Strategy d/w/m 1 Arbeitgeber: RWE Gruppe
RWE Generation SE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein spannendes und eigenverantwortliches Arbeitsumfeld bietet. Am Standort Biblis profitieren Sie von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, aktiv an der Energiewende mitzuarbeiten. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team sowie attraktive Vergütungen und Mitarbeiterrabatte machen RWE zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnstiftende Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent:in Visiting Consultant HR Strategy d/w/m 1 erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie RWE Gruppe Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von RWE Gruppe in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei RWE Gruppe bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei RWE Gruppe sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent:in Visiting Consultant HR Strategy d/w/m 1 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für RWE Gruppe interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei RWE Gruppe.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei RWE Gruppe überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RWE Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei RWE Gruppe vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von RWE Gruppe interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
