Sachbearbeiter Recruiting, HR Shared Service Center d/w/m
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Sachbearbeiter Recruiting, HR Shared Service Center d/w/m

Sachbearbeiter Recruiting, HR Shared Service Center d/w/m

Essen Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei der Suche nach Talenten und verwalte Bewerbungsprozesse.
  • Arbeitgeber: RWE Power AG ist ein führendes Unternehmen in der Energiebranche mit über 7.600 Expert:innen.
  • Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle, befristet auf 24 Monate, spannende Einblicke in die Energiewende.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und trage zur nachhaltigen Energiezukunft bei.
  • Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
  • Andere Informationen: Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, ideal für Berufseinsteiger:innen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Sachbearbeiter Recruiting, HR Shared Service Center d/w/m

RWE Power AG, Essen
Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit, befristet (24 Monate)

Bei RWE Power arbeiten rund 7.600 Expert:innen in unseren Tagebauen, Kraftwerken, in der Veredlung und Forschung, denn während der Energiewende ergänzen konventionelle Energieträger die Versorgung mit Wind- und Solarenergie.

Unser umfassendes Know-how und unsere Erfahrung machen uns zu einem starken Partner – auch über das Jahr 2030 hinaus, wenn unser letztes Braunkohlekraftwerk vom Netz geht. Wir gestalten den Strukturwandel mit und bleiben den Menschen in der Region als Arbeitgeber, Ausbilder und Auftraggeber erhalten. Mit dem Rückbau unserer Kernkraftwerke und der Rekultivierung der Tagebaue haben wir noch viele Jahre wichtige Aufgaben vor uns, die wir verantwortungsvoll erfüllen.

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Vielfalt und Innovation. RWE Power bietet dir zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in den unterschiedlichsten Fachbereichen und wir unterstützen mit unserer Expertise zunehmend auch andere Konzerngesellschaften. Bei uns hast du die Chance, unser Unternehmen mit deinem Engagement und deinen Ideen voranzubringen.

  • Erstellen, Bearbeiten und Posten von internen und externen Stellenausschreibungen nach Qualitätscheck sowie Beauftragen von Postings bei Jobbörsen und über eine externe Werbeagentur.
  • Screening der Bewerberprofile gemäß Vorgaben in SAP SuccesFactors (Modul Recruiting) sowie die Abwicklung der gesamten Bewerberadministration und -korrespondenz in deutscher und englischer Sprache.
  • Koordination von (Video-)Interviews, Vorauswahl anhand vorgegebener Eignungskriterien im Rahmen der Rekrutierung von kaufmännischen und gewerblich/technischen Auszubildenden.
  • Prüfung von Reisekostenbelegen und Erstellung von Zahlungsanweisungen.
  • Ansprechperson im First-Level-Support und zentraler Kontakt für die Prozessbeteiligten (Fachbereich, lokale HR-Bereiche und Kandidat:innen) bei Fragen rund um das Modul Recruiting (SAP SuccessFactors).
  • Durchführung von Auswertungen in SAP SuccessFactors.
  • Erstellung von Arbeitszeugnissen über die SAP Anwendung Escriba.
  • Stammdatenpflege für Mitarbeiter:innen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung in SAP KP3.
  • Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gern auch mit entsprechender Weiterbildung oder Zusatzausbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau IHK).
  • Ein ausgeprägter Dienstleistergedanke und ein hohes Maß an Kundenorientierung in der Zusammenarbeit mit Kunden ist für dich eine Selbstverständlichkeit.
  • Du überzeugst durch ein hohes Maß an Freundlichkeit und Organisationsgeschick und bist ein „Top 1 Aushängeschild“ in telefonischem und schriftlichem Kontakt.
  • Hohe Leistungsbereitschaft und eine Affinität für neue Technologien.
  • Du bist ein Organisationsgenie und hast zudem Freude an prozessualem Denken und Handeln.
  • Gute Kenntnisse in deutscher und englischer Sprache.

Plus kein Muss

  • Kenntnisse in SAP SuccessFactors, SAP KP3, Escriba, SharePoint, Microsoft Office oder EIC-Ticketsystem.
  • Werde bei uns im HR Shared Service Center Expert:in für administrative Themen und verstärke uns mit deiner vertrauensvollen, gewissenhaften und kooperativen Zusammenarbeit.
  • Motiviertes und agiles Team, mit einem tollen Zusammenhalt sowie ein Umfeld, in dem mobiles Arbeiten selbstverständlich ist.

Sachbearbeiter Recruiting, HR Shared Service Center d/w/m Arbeitgeber: RWE Power AG

RWE Power AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Essen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie attraktiven Benefits fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, die es den Mitarbeitern ermöglicht, aktiv an der Energiewende teilzunehmen und ihre Karriere voranzutreiben.
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Kontaktperson:

RWE Power AG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Sachbearbeiter Recruiting, HR Shared Service Center d/w/m

Tip Nummer 1

Informiere dich über die aktuellen Trends im Recruiting und die spezifischen Anforderungen der Branche. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in das Unternehmen einzubringen.

Tip Nummer 2

Netzwerke mit Fachleuten aus dem HR-Bereich, um wertvolle Einblicke zu gewinnen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich über offene Positionen zu informieren.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im Recruiting-Bereich recherchierst und deine Antworten übst. So kannst du selbstbewusst auftreten und deine Fähigkeiten präsentieren.

Tip Nummer 4

Zeige deine Begeisterung für die Energiewende und die Rolle von RWE Power in diesem Prozess. Ein starkes Interesse an den Unternehmenszielen kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter Recruiting, HR Shared Service Center d/w/m

Kenntnisse im Recruiting-Prozess
Kommunikationsfähigkeiten
Organisationstalent
Teamfähigkeit
Vertrautheit mit HR-Software
Analytische Fähigkeiten
Aufmerksamkeit für Details
Verhandlungsgeschick
Zeitmanagement
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Empathie und soziale Kompetenz
Fähigkeit zur Problemlösung
Flexibilität
Interkulturelle Kompetenz

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige von RWE Power AG gründlich zu lesen. Achte auf spezifische Anforderungen und Aufgaben, die für die Position als Sachbearbeiter Recruiting wichtig sind.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle im HR Shared Service Center wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personalverwaltung.

Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was dich für das Team bei RWE Power qualifiziert. Gehe auf deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Kenntnisse im Bereich HR ein.

Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RWE Power AG vorbereitest

Informiere dich über RWE Power AG

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über RWE Power AG informieren. Verstehe die Unternehmensstruktur, die aktuellen Projekte und die Rolle des HR Shared Service Centers. Dies zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.

Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor

Da die Position im Recruiting angesiedelt ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du erfolgreich Kandidaten ausgewählt oder eingestellt hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.

Stelle Fragen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.

Präsentiere deine Soft Skills

Im Recruiting sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Probleme zu lösen oder Teams zu unterstützen.

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