Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalmaßnahmen und führe die monatliche Gehaltsabrechnung durch.
- Unternehmen: RWE Generation SE, ein innovatives Unternehmen im Energiesektor.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, moderne Büros und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld mit tollen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen in einem dynamischen Umfeld und arbeite an zukunftsweisenden Projekten.
- Qualifikationen: Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit HR-Tools wie SAP.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
- RWE Generation SE
- Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit, befristet (24 Monate)
- Selbständige Umsetzung und Administration sämtlicher Personalmaßnahmen gemäß der lokalen HR Op Co-Einheiten im Rahmen der Employee-Lifecycle-Prozesse, z.
Eintritt, Versetzung, Arbeitszeitänderungen und Austritt, einschließlich Vertrags- und Datenmanagement sowie Führung der digitalen Personalakten.
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Payroll für einen definierten Mitarbeiterkreis inklusive Datenerfassung, Kontrolle und Fehlerbehebung sowie unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben.
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu transaktionalen Themen wie Gehaltsabrechnung, Verträgen, Zeitwirtschaft, Benefits und weiteren personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie Abstimmung komplexer Einzelfälle mit den lokalen HR Op Co-Einheiten.
- Aufbau, Pflege und Aktualisierung von Stamm-, Zeitwirtschafts- und Entgeltdaten unter Berücksichtigung der RWE-internen Regelwerke sowie Administration der relevanten HR-Systeme, z.
SAP KP3, Success Factors und EIC.
- Erstellung von Reports zu HR-Prozessen und Personaldaten für interne und externe Stakeholder sowie Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Vorgaben, ICs-Kontrollen, interner Richtlinien und relevanter Qualitätsstandards.
- Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung, Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie aktive Beteiligung an HR-Projekten, Automatisierungsinitiativen, komplexen Sonderthemen und weiteren Aufgaben zur Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der HR Services („Enabling Services“).
- Dein Profil
- Erfahrung und aktuelle Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer-, Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht.
- Kenntnisse im Umgang mit relevanten IT-Tools wie beispielsweise SAP HR, SAP EIC, ESM, Success Factors sowie Microsoft Office.
- Hohe Bereitschaft Veränderungen zu gestalten und neue Herausforderungen anzunehmen.
- Hohe Genauigkeit, Zuverlässigkeit und Detailorientierung.
- Kundenorientierung und Lernbereitschaft in einem dynamischen Umfeld gepaart mit einer proaktiven, strukturierten Arbeitsweise und Offenheit für Prozessverbesserungen.
- Teamplayer mit guten Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten.
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
RWE ist bestrebt, ein vielfältiges und inklusives Umfeld zu schaffen - wir schätzen deine Leidenschaft, deine Bereitschaft zu lernen und deinen Wunsch, dich zu entfalten.
Auch wenn du nicht alle der oben genannten Fähigkeiten mitbringst, du flexible Arbeitsregelungen benötigst oder wir Anpassungen vornehmen müssen, die hier noch nicht aufgeführt sind, freuen wir uns, von dir zu hören.
- Deine Benefits
- Moderner Firmencampus mit Betriebsrestaurants, Barista Bar und eigenem Fitnesscenter.
- Individuelle Einarbeitung durch unser "Buddy-Programm".
- Vielfältige (technische) Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Flexibles Arbeiten im Büro und Remote (Hybrid Working) sowie 30 Tage Urlaub.
- Attraktive Vergütung plus Bonuszahlung und Mitarbeitendenrabatte.
- Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement durch unsere Arbeitsmedizin.
- Vergünstigter Zugang zu einem deutschlandweiten Netzwerk aus Fitness-, Sport- und Wellnessangeboten.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
RWE Generation bietet einen flexiblen Mix für eine leistungsstarke Zukunft.
Mit rund 3.500 Beschäftigten betreiben wir flexible Gaskraftwerke, Bioenergieanlagen und Wasserkraftwerke in Deutschland, den Niederlanden, Großbritannien und der Türkei.
Diese Anlagen spielen eine wichtige Rolle beim Ausgleich von Schwankungen in der Erzeugung Erneuerbarer Energien und gewährleisten so die Stabilität des Stromnetzes.
RWE Generation ist sich der Bedeutung der Energiespeicherung bewusst und integriert daher Batteriesysteme.
Darüber hinaus leisten wir Pionierarbeit im Bereich der Wasserstofftechnologien - ein wesentliches Element für die Speicherung Erneuerbarer Energien für Zeiten, in denen sie am dringendsten benötigt werden.
Als langjähriger Partner der Regionen, in denen wir tätig sind, spielen wir mit unseren zuverlässigen, sauberen und flexiblen Anlagen eine Schlüsselrolle bei der Dekarbonisierung des Energiesystems.
Wir werden auch weiterhin neue Wege gehen und unsere Erfahrung, Kompetenz und zukunftsweisenden Technologien nutzen, um ein verlässlicher Eckpfeiler für unsere Gesellschaft zu sein.
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Coordinator Admin & Payroll d/w/m in Essen Arbeitgeber: RWE
RWE Offshore Wind GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Vollzeitstelle, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld auf der Insel Helgoland bietet. Mit einem starken Fokus auf Sicherheit, Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und spannende Projekte im Bereich Offshore-Windenergie. Die offene und inklusive Unternehmenskultur ermöglicht es jedem, seine Ideen einzubringen und aktiv zur Energiewende beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Coordinator Admin & Payroll d/w/m in Essen erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie RWE ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei RWE zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Coordinator Admin & Payroll d/w/m in Essen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für RWE erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RWE vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!