Head of HR Systems & Digital Products d/w/m

• RWE AG
• Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit / Teilzeit, unbefristet

Unser Team HR Systems & Digital Products unterstützt die Strategie von RWE durch die Digitalisierung von HR-Produkten und HR-Prozessen sowie die Bereitstellung von HR Analytics.

Als zentrale Schnittstelle zwischen HR und IT steuern wir die Entwicklung der HR-IT-Produkte und -Services für die internationale RWE Gruppe und schaffen die Grundlage für effiziente, datenbasierte und zukunftsorientierte HR-Services.

• Die Rolle
• Du führst ein internationales Expertenteam mit Schwerpunkt Essen und gestaltest die digitale Transformation von HR bei RWE.
• Du entwickelst gemeinsam mit HR Business Stakeholdern und IT die HR-System-, Prozess- und Analytics-Landschaft der Zukunft und setzt dabei gezielt auf Innovationen in den Bereichen Automatisierung und Künstliche Intelligenz.
• Du verantwortest die fachliche und strategische Führung des Teams HR Systems, Processes & Analytics und entwickelst dessen Leistungsportfolio sowie die Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Stakeholdern kontinuierlich weiter.
• Du steuerst und entwickelst die HR-IT-Systemlandschaft der RWE Gruppe weiter, insbesondere SAP HCM, SAP BI, Success Factors, das HR Portal sowie zukünftige AI-basierte HR-Lösungen.
• Du entwickelst die HR SP&A Roadmap und stellst deren Umsetzung in enger Abstimmung mit den strategischen HR- und IT-Initiativen der RWE Gruppe sicher.
• Du berätst HR-Fachbereiche, HR Direktoren, Mitbestimmungsgremien und andere Stakeholder zu HR-IT-Anforderungen, Digitalisierungsvorhaben und Optimierungspotenzialen und verantwortest das Demand Management für HR-Systeme und Prozess.
• Du steuerst die Planung und Umsetzung von HR-IT-Projekten, Systemeinführungen und Innovationen und stellst die erfolgreiche Realisierung neuer Lösungen sicher.
• Du verantwortest den HR-IT-Budgetrahmen sowie die Priorisierung von Ressourcen und Maßnahmen und sorgst für einen wirtschaftlichen und zielgerichteten Einsatz der verfügbaren Mittel.
• Du identifizierst Potenziale für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz entlang des Employee Life Cycles, treibst die Entwicklung und Implementierung entsprechender Anwendungsfälle voran und gewährleistest gleichzeitig Qualität, Compliance, Datenschutz und Sicherheit innerhalb der HR-System- und Prozesslandschaft.
• Dein Profil
• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Wirtschaft, Personal, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung, und bringst mehrjährige Führungserfahrung in einem HR-IT-, HR-Digitalisierungs- oder Transformationsumfeld mit.
• Du besitzt fundierte Kenntnisse moderner HR-Systemlandschaften, insbesondere SAP HCM, SAP Success Factors, HR-Portalen und Reporting- bzw. Analytics-Lösungen.
• Du hast nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung von HR-IT-Strategien, der Steuerung komplexer HR-IT-Projekte und der erfolgreichen Umsetzung von Transformations- und Digitalisierungsinitiativen.
• Du verstehst HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles und kannst fachliche Anforderungen in innovative, skalierbare und nachhaltige Systemlösungen überführen.
• Du bringst ein ausgeprägtes Verständnis für Daten, Analytics, Governance sowie Datenschutzanforderungen im HR-Umfeld mit und nutzt datenbasierte Erkenntnisse zur Entscheidungsunterstützung.
• Du treibst Innovationen sowie die Potenziale Künstlicher Intelligenz für HR-Prozesse und HR-Services aktiv voran und hast idealerweise bereits Erfahrungen bei der Entwicklung, Einführung oder Steuerung von AI-Lösungen gesammelt, beispielsweise durch die Konzeption von Agenten, Copilot-Anwendungen oder anderen generativen KI-Anwendungsfällen.
• Du überzeugst durch strategisches Denken, ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in einem internationalen Arbeitsumfeld.
• Deine Benefits
• Möglichkeit, die digitale HR-Zukunft und die strategische Weiterentwicklung einer internationalen HR-Systemlandschaft der RWE Gruppe maßgeblich mitzugestalten und die nächste Generation digitaler HR-Services zu prägen.
• Arbeit in einem internationalen Netzwerk mit vielfältigen Stakeholdern.
• Enge Zusammenarbeit in einem motivierten Team mit einer offenen Feedback-Kultur, die deine persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
• Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle.
• Kostenlose Nutzung des Health Centers, moderne offene Arbeitsräume, kostenlose Parkplätze, E-Ladestationen und vieles mehr.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Natürlich findest du uns auch bei Linked In, Instagram, Facebook, You Tube und Xing.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. #inclusionmatters

Seit über 125 Jahren liefert RWE zuverlässig Strom.

Unser Team aus rund 20.000 Beschäftigten gestaltet die Energiewelt von morgen.

Heute ist RWE eines der weltweit führenden Unternehmen im Bereich Erneuerbare Energien.

Mit unserer Wachstumsstrategie machen wir Tempo und investieren Jahr für Jahr Milliarden – vor allem in den Ausbau von Offshore- und Onshore-Wind, Solarenergie und Batteriespeicher.

Unser vielfältiges Portfolio wird durch unseren globalen Energiehandel perfekt ergänzt.

Mit unserem Mix aus erneuerbarer und flexibler Erzeugung sowie einer breiten Pipeline an Neubauprojekten sind wir gut positioniert, um den wachsenden globalen Strombedarf zu decken, insbesondere angesichts der zunehmenden Elektrifizierung und künstlicher Intelligenz.

Gleichzeitig tragen wir zur Dekarbonisierung des Energiesystems bei.

Die Reduzierung unserer CO2-Emissionen steht im Einklang mit dem 1,5-Grad-Klimaziel des Pariser Abkommens.

Bis 2030 steigen wir verantwortungsvoll aus der Kohle aus.

Unser

Ziel: klimaneutral bis 2040.

Ganz im Sinne des Purpose – Our energy for a sustainable life.

#J-18808-Ljbffr