Head of Top Leadership Development d/f/m - Inklusiver Job

Top Leadership Development innerhalb der Group Leadership-Abteilung bei RWE AG ist verantwortlich für die Entwicklung des Top Leadership Teams (einschließlich der RWE-Vorstandsmitglieder) zu einem Team, das ein gemeinsames Verständnis von Zielen, Führung und Zusammenarbeit hat. Das Team unterstützt das Wachstum unserer Führungskräfte im Einklang mit den angestrebten Führungsverhalten von RWE und befähigt sie, als Katalysatoren für Transformation und kulturelle Entwicklung zu agieren.

Durch maßgeschneiderte und innovative C-Level- und Teamentwicklungsformate werden Führungskräfte ermutigt, neugierig zu bleiben, kreativ zu denken und ihre individuelle sowie kollektive Führungseffektivität zu steigern. Indem sie aufkommende Megatrends erkunden und zukunftsorientierte Führungsinitiativen gestalten, inspiriert das Team unsere Führungskräfte, eine zukunftsorientierte Führung und unkonventionelles Denken über RWE hinaus zu übernehmen.

Sie und Ihr Team sind verantwortlich für das Coaching der Top Executives unserer Gruppe, um sie individuell in Bezug auf ihren persönlichen Einfluss sowie unser gewünschtes Führungsverhalten basierend auf den Führungsprinzipien von RWE weiterzuentwickeln. Sie nutzen fortschrittliche psychometrische Werkzeuge und demonstrieren tiefgehende Expertise in der Durchführung wirkungsvoller Feedback-Sitzungen und Coachings sowohl auf individueller als auch auf Teamebene.

Durch aufschlussreiche Entwicklungsdialoge wählen Sie geschickt aus, gestalten und implementieren hochwirksame und maßgeschneiderte Führungsentwicklungsinitiativen für unsere Top Executives, um messbare Auswirkungen und nachhaltiges Wachstum sicherzustellen. Neben individuellen Entwicklungsformaten genießen Sie es, kundenorientierte Gruppenführungs- und Empowerment-Programme für Top Executives zu entwerfen und umzusetzen, wobei Sie eng mit anderen Abteilungen und wichtigen Interessengruppen zusammenarbeiten.

Sie stärken aktiv interne und unternehmensübergreifende Netzwerke, bringen wertvolle Einblicke in Ihr Team zur Entwicklung der Top Leadership ein und fördern eine starke Gruppenperspektive in der gesamten Organisation. Sie bringen innovative Ideen in die Führungsentwicklung und Teambildung ein und unterstützen aktiv das Design und die Durchführung von TLT-Offsite-Sitzungen, um Teambindung und kollektive Führungsverantwortung zu fördern.

Durch das Verständnis von Teamdynamiken bieten Sie gezielte Unterstützung zur Verbesserung der Teamentwicklung und stellen eine effektive Zusammenarbeit im Einklang mit den Unternehmenszielen sicher. Sie inspirieren Top Executives, indem Sie relevante Vordenker identifizieren und eine Plattform für dynamische Diskussionen unter Führungskräften zu zeitgenössischen Themen, Megatrends und aufkommenden Führungsthemen bieten, um zukunftsorientierten und kollaborativen Austausch zu fördern.

Sie verbessern kontinuierlich Ihr Portfolio und die Qualität der Lieferung, indem Sie aktiv Feedback von Führungskräften einholen, die Auswirkungen messen und Erkenntnisse aus aufkommenden Trends und Werkzeugen integrieren, um innovative und zukunftsorientierte Führung sicherzustellen.

Jobanforderungen und Erfahrung:

• Ausgezeichnet abgeschlossenes Hochschulstudium (Master) in Personalwesen, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem gleichwertigen relevanten Bereich.
• Signifikante Berufserfahrung (mehr als 5 Jahre) in der Entwicklung von Führungskräften (insbesondere Top Leadership Development) in einer unternehmensweiten Rolle.
• Nachgewiesene Führungserfahrung in der Leitung und dem Coaching von Teams und Einzelpersonen in schnelllebigen und unklaren Umgebungen.
• Nachgewiesene Expertise in der Konzeption, Gestaltung und Implementierung von Kompetenzentwicklungsprogrammen für Top Executives (vorzugsweise C-Levels), einschließlich personalisiertem Coaching.
• Starke Kundenorientierung, einschließlich der Fähigkeit, die zukünftigen Qualifikationsanforderungen von Top Executives genau zu bewerten und innovative, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, um deren Bedürfnisse zu adressieren.
• Tiefgehende organisatorische Fähigkeiten, Expertise in der Organisationsentwicklung mit hohem Maß an Geschäftssinn.
• Starkes Netzwerk und Erfahrung in der Identifizierung und Partnerschaft mit externen Kooperationspartnern.
• Ein hohes Maß an Seniorität, mit Gravitas und hervorragender Erfahrung im Umgang mit Top Executives.
• Exzellente Zuhör-, verbale Kommunikations-, zwischenmenschliche und Einflussfähigkeiten.
• Strategisches, kreatives und systemisches Denken, mit einem Engagement für die Förderung ethischer KI und einer Leidenschaft für Handlungen in komplexen Umgebungen und Gewährleistung von Verantwortung.
• Coaching-Ausbildung und Team-Coaching-Fähigkeiten sowie nachgewiesene Expertise in der Durchführung von Workshops sind wünschenswert.
• Fließend in Englisch und Deutsch.

Ihre Vorteile:

• Unabhängige Arbeit an spannenden und verantwortungsvollen Aufgaben.
• Enge Zusammenarbeit in einem motivierten Team mit einer offenen Feedbackkultur, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
• Einblicke in ein globales Energieunternehmen.
• Freier Zugang zum Gesundheitszentrum, moderne offene Arbeitsplätze, kostenlose Parkplätze, E-Ladestationen und vieles mehr.
• Strukturierter und digitalisierter Vor- und Onboarding-Prozess, unterstützt durch die webbasierte App RWE+You.

Bewerben Sie sich mit nur wenigen Klicks: Anzeigencode 92170, Bewerbungsfrist: 30.04.2026. Bei Fragen kontaktieren Sie bitte HR: HR Service Core, Recruiting Team, -9050. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Natürlich finden Sie uns auch auf LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube und Xing.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Glauben, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Seit über 125 Jahren versorgt RWE zuverlässig mit Strom. Unser Team von rund 20.000 Menschen gestaltet die Energiewelt von morgen. Heute ist RWE eines der weltweit führenden Unternehmen für erneuerbare Energien. Mit unserer Wachstumsstrategie setzen wir den Maßstab und investieren jährlich Milliarden von Euro - vor allem in den Ausbau von Offshore- und Onshore-Wind, Solarenergie und Batteriespeicher. Unser vielfältiges Portfolio wird perfekt ergänzt durch unser globales Energiehandelsgeschäft. Mit unserem Mix aus erneuerbarer und flexibler Erzeugung sowie einer breiten Pipeline neuer Projekte über alle Technologien und Kernmärkte hinweg sind wir gut positioniert, um der wachsenden globalen Energienachfrage gerecht zu werden, insbesondere da die Elektrifizierung und künstliche Intelligenz an Fahrt gewinnen. Gleichzeitig tragen wir zur Dekarbonisierung des Energiesystems bei. Die Reduzierung unserer Kohlenstoffemissionen steht im Einklang mit dem 1,5 °C-Klimaziel des Pariser Abkommens, und wir phasen den Kohleausstieg bis 2030 verantwortungsbewusst ein. Bis 2040 strebt RWE an, netto null zu erreichen und voll und ganz unser Ziel 'Unsere Energie für ein nachhaltiges Leben' zu verwirklichen.