Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Lernformate und entwickle Personalstrategien im Bereich People Development.
- Unternehmen: RWE AG, ein führendes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und ein wertschätzendes Teamumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld, das deine Leidenschaft und Lernbereitschaft schätzt.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Entwicklungsmöglichkeiten und gestalte die Zukunft der Energiebranche aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in relevanten Bereichen und erste Erfahrungen im Learning & Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit, befristet (18 Monate). Du möchtest People Development in all seinen Facetten erleben, innovative Lernformate mitgestalten und aktuelle Themen wie AI Enablement aktiv mit vorantreiben? Dann bist du bei uns genau richtig! Als zentraler Teil unseres engagierten People Development Teams bekommst du viel Gestaltungsspielraum, ein wertschätzendes Umfeld und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Rolle
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung, Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten und -strategien im Bereich Leadership Development, Talent-, Nachfolge- und Performance-Management.
- Erstellung von Lernpfaden, Auswahl externer Partner (insb. Trainer:innen) und Evaluation von Lernangeboten sowie die operative Planung und Durchführung von Workshops und Events.
- Konzeption und Steuerung von AI-Enablement-Maßnahmen und Mitarbeit an L&D-Initiativen im KI-Kontext, zum Beispiel durch die Gestaltung von Live-Online-Sessions, Micro-Learnings und skalierbaren digitalen Lernangeboten.
- Planung und Steuerung von Projektroadmaps, Meilensteinen und KPIs in Abstimmung mit Stakeholdern zur Sicherstellung eines reibungslosen Projektverlaufs.
- Betreuung, zielgruppengerechte Datenaufbereitung und Informationsmanagement für Teilnehmende, z. B. in unseren Talentprogrammen.
Dein Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Psychologie, Wirtschaft, Pädagogik, HR-/Personalmanagement oder vergleichbar.
- Erste praktische Kenntnisse im Learning & Development, z. B. Instructional Design, sowie Know-how in Leadership Development, Talent- und Performance-Management-Prozessen.
- Erfahrung in der Projektplanung und -umsetzung inkl. der erfolgreichen Einbindung von Stakeholdern im Konzernumfeld.
- Sichere Storytelling-Fähigkeiten und erste Erfahrungen in der (Co-) Moderation von Workshops, Trainings oder Community-Formaten.
- Sehr gute Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) und ein sicherer Umgang mit Microsoft365 (PowerPoint, Excel, Teams, Forms).
Plus kein Muss
- Erfahrung mit GenAI Tools (Prompting, Content Generierung).
- Umgang mit digitalen Whiteboards, Learning Management Systemen (z. B. SuccessFactors), Websites oder Learning Analytics.
- Vorerfahrung in dezentralen, konzernweiten Betriebsmodellen.
RWE ist bestrebt, ein vielfältiges und inklusives Umfeld zu schaffen - wir schätzen deine Leidenschaft, deine Bereitschaft zu lernen und deinen Wunsch, dich zu entfalten. Auch wenn du nicht alle der oben genannten Fähigkeiten mitbringst, aber der Meinung bist, dass der Job gut zu dir passen würde, freuen wir uns, von dir zu hören.
Deine Benefits
- Eigenständige Übernahme von spannenden und verantwortungsvollen Aufgaben.
- Enge Zusammenarbeit in einem motivierten Team mit einer offenen Feedback-Kultur, die deine persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
- Einblicke in ein weltweit agierendes Energieunternehmens.
- Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Kostenlose Nutzung des Health Centers, moderne offene Arbeitsräume, kostenlose Parkplätze, E‑Ladestationen und vieles mehr.
- Strukturierter und digitalisierter Pre‑ und Onboardingprozess mit Hilfe der Web‑based App RWE+You.
Jetzt mit wenigen Klicks bewerben. Fragen? Kontakt HR: HR Service Core, Recruiting Team, +49 201 5179‑9050. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
People Development Specialist d/w/m Arbeitgeber: RWE
RWE AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als People Development Specialist d/w/m die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeitmodellen, hybriden Arbeitsmöglichkeiten und einer offenen Feedback-Kultur, die deine persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Zudem erhältst du Einblicke in ein global agierendes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien und kannst aktiv an innovativen Lernformaten und AI-Enablement-Maßnahmen mitwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Development Specialist d/w/m erhalten könnten
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei RWE nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei RWE und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Development Specialist d/w/m mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu RWE passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei RWE arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von RWE her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RWE vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
